Đề tài: Vấn đề tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước ở việt nam hiện nay

Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái,kích thích người lao động làm việc có năng xuất chất lượng và hiệu quả góp phần tăng hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp nói riêng và phát triển kinh tế xã hội noi chung.Do vai trò tác dụng to lớn của việc áp dụng hợp lí các hình thức trả công nên việc nghiên cứu,đánh giá các hình thức trả công để chỉ ra phạm vi áp dụng của các hình thức trả công hợp lí phát huy tác dụng tốt hơn luôn...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Vấn đề tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước ở việt nam hiện nay ĐỀ ÁNVấn đề tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước ở việt nam hiện nay LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trườ ng ở nước ta hiện nay vấn đè tiền lương luônlà một mối quan tâm hàng đầ u c ủa mỗi ngườ i lao động nói chung và cácdoanh nghiệp nhà nước nói riêng.Lương bổng là một trong những động lựckích thích con ngườ i là m việc hăng hái,kích thích ngườ i lao động làm việc cónăng xuất chất lượ ng và hiệu quả góp phần tăng hiệu quả kinh doanh c ủadoanh nghiệp nói riêng và phát triển kinh tế xã hội noi chung.Do vai trò tácdụng to lớn c ủa việc áp dụng hợp lí các hình thức trả công nên việc nghiêncứu,đánh giá các hình thức trả công để chỉ ra phạm vi áp dụng c ủa các hìnhthức trả công hợp lí phát huy tác dụng tốt hơn luôn là vấn đề cần thiết. Đây là vấn đề mà khá nhiều doanh nghiệp khi chuyển sang nền kinh tếthị trườ ng còn gặp khó khăn và lúng túng.Trên cơ sở những suy nghĩ c ủa bả nthân kết hợp với quá trình học tập,tôi xin đống góp một số ý kiến c ủa mìnhhtông qua bài viết Vấn đề tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước ởviệt nam hiện nay. Bài viết là kết quả của quá trình tìm tòi,nghiên c ứu lý luận và khảo sátthực tiễn,cùng với sự giúp đỡ của cô giao TS Nguyễn Vân Điề m. Em xin chân thành cảm ơn CHƯƠNG1: KHÁI NIỆM,VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG 1.Khái niệm c ủa tiền lương: Trong kinh tế thị trườ ng quan niệm về tiền lương c ũng có nhữngthay đổi căn bản để phù hợp với cơ chế quản lí mới.Khái niệ m tiền lương cầ nđáp ứng một số yêu cầu sau: - Quan niệm sức lao động là một hàng hoá c ủa thị trườ ng yếu tốsản xuất.Tính chất hàng hoá c ủa sức lao động có thể bao gồm không chỉ lựclượ ng lao động là m việc trong khu vực,lĩnh vực SX-KD thuộc sở hữu nhànước mà cả đối với công chức,viên chức trong quản lí nhà nước,quản lí xãhội.tuy nhiên do những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động c ủa từngkhu vực kinh tế và quản lý mà các quan hệ thuê mướ n,mua bán,hợp đồng laođộng c ũng khác nhau. - Tiền lương là tiền trả cho sức lao động tức là giá cả hàng hoá s ứclao động mà ngườ i sử dụng(nhà nước,các tổ chức kinh tế xã hội,các doanhnghiệp…)và ngườ i cung cấp thoả thuận với nhau theo quy luật cung cầu,giácả trên thị trườ ng lao động. - Tiền lương là bộ phận cơ bản(hoặc duy nhất)trong thu nhập c ủangườ i lao động(ngoài ra trong thu nhập c òn có khoản thưở ng,ăn ca và cáckhoản thu khác)đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầ u vào c ủa sảnxuất-kinh doanh c ủa các doanh nghiệp. Vói ý nghĩa đó,tiền lương là biểu hiện bằng tiền c ủa giá trị s ức laođộng là giá c ủa yếu tố s ức lao động tuân theo các nguyên tắc cung,cầu,giá cảcủa thị trườ ng và pháp luật hiện hành c ủa nhà nước. Nền kinh tế thị trườ ng càng phát triển và dược xã hội hoá cao thì quanhệ cung ứng và sử dụng sức lao động trên tất cả các lĩnh vực trở nên linh hoạthơn,tổ chức xã hội hoá c ủa lao động ngày càng cao hơn,tiền lương trở thànhnguồn thu nhập duy nhất,là mối quan tâ m và động lực lớn nhất với mọi đốitượ ng cung ứng sức lao động. Cùng với khái niệ m trên,tiền công chỉ là một biểu hiện, một tên gọikhác c ủa tiền lương.Tiền công gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thoảthuận,mua bán sức lao động và thườ ng sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinhdoanh,các hợp đồng thuê có thời hạn. Tiền công còn là tiềm trả cho một dơn vị thời gian lao động cungứng,tiền trả cho khôi lượ ng công việc dược thực hiện phổ biến trong nhữngthoả thuận thuê nhân công trên thị trườ ng tự do và có thể gọi là giá công laođộng. Ngoài ra,muồn thúc đẩ y sản xuất,muốn động viên nhân viên,đã i ngộnhân viên,cấp quản trị phải kích thích bằng nguồn thù lao lao động một cáchhợp lý. Thù lao lao động bao gồm 2 phần:thù lao tài chính và phí tàichính.Phần tài chính bao gồm mục tài chính trực tiếp và gián tiếp.Tài chínhtrực tiếp bao gồm lương công nhật,lương tháng,tiền hoa hồng và tiề nthưở ng.Tài chính gián tiếp bao gồm các kế hoạch mà số công ty tại việt namđã áp dụng bao gồm:các kế hoạch bảo hiểm nhaan thọ,y tế…,các loại trợ cấpxã hội:cách phúc lợi gồm kế hoạch về hưu… Thù lao lao động không phải chi phí đơn thuần chỉ có mặt tài chínhmà còn những mặt phi tài chính.Tại nhiều nơi đã i ngộ phi tài chính ngày càngquan trọng hơn.Đó chính bản thân công việc và môi trườ ng là m việc.Bản thâ ncông việc có hấp dẫn không có thách đố đòi hỏi s ức phấn đấ u không,nhâ nviên có được giao trách nhiệ m không,khi làm việc có cảm giác vui khi hoànthành công việc và họ có cơ hội thăng tiến không. Nói chung,khái niệm tiền lương có tính phổ quát hơn và cùng với nólà một loạt các khái niệm:tiền lương danh nghĩa,tiền lương thực tế,tiền lươngtối thiểu,tiền lương kinh tế ...