Đề tài Xây dựng mô hình văn hoá doanh nghiệp

Doanh nghiệp lớn hay nhỏ, sở hữu nhà nước hay tư nhân, trong nước hay có vốn đầu tư nước ngoài, đều phải đối mặt với bài toán hợp tác giữa các cá nhân và giữa cá nhân với tập thể. Trong mỗi doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp quy mô lớn, là tập hợp những con người khác nhau về trình độ chuyên môn, trình độ văn hóa, mức độ nhận thức, quan hệ xã hội, tư tưởng văn hóa…., chính sự khác biệt này tạo ra một môi trường đa dạng và phức tạp thậm chí...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài "Xây dựng mô hình văn hoá doanh nghiệp" Luận Văn Đề Tài: Xây dựng mô hình văn hoá doanh nghiệp 1 Mục lục LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................................ 4 Chương 1. ...................................................................................................................... 6 Lý luận chung về Văn hoá doanh nghiệp ..................................................................... 6 1.Một số khái niệm .................................................................................................... 6 1.1. Văn hoá............................................................................................................ 6 1.2. Văn hoá doanh nghiệp ..................................................................................... 7 1.3. Văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp ............................................................... 9 2.Vai trò của văn hóa doanh nghiệp: ...................................................................... 12 2.1. Vai trò của văn hóa doanh nghiêp .............. Error! Bookmark not defined. 2.1.1. Vai trò của văn hóa doanh nghiệp trong hoạt động quản lý ................... 13 2.1.2. Vai trò của văn hóa doanh nghiệp đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp ............................................................................................................... 17 3. Nội dung thực hiện văn hóa doanh nghiệp: ........................................................ 21 4. Phương pháp đánh giá nội dung thực hiện: ....................................................... 22 5. Một số mô hình văn hóa doanh nghiệp tiêu biểu:............................................... 22 5.1. Mô hình văn hóa gia đình ............................................................................. 23 5.2. Mô hình tháp Eiffel ....................................................................................... 25 5.3. Mô hình văn hóa tên lửa dẫn đường ............................................................ 27 5.4. Mô hình văn hóa lò ấp trứng ........................................................................ 29 Chương 2. .................................................................................................................... 31 Thực trạng và văn hóa doanh nghiệp hiện nay .......................................................... 31 1. Các vấn đề xây dựng văn hóa doanh nghiệp trên thế giới ................................ 31 2. Thực trạng văn hóa ở các doanh nghiệp Việt Nam ............................................ 32 3. Nghiên cứu mô hình văn hóa ở công ty máy tính Dell và công ty sữa Vinamilk .................................................................................... Error! Bookmark not defined. 3.1. Nghiên cứu mô hình văn hóa ở công ty máy tính Dell .................................. 32 3.1.1. Cơ hội và hiểm họa................................................................................. 33 3.1.2. Giải pháp ................................................................................................ 33 3.1.3. Kết quả ................................................................................................... 35 3.1.4. Một số bài học......................................................................................... 35 3.2. Nghiên cứu mô hình văn hóa ở công ty sữa Vinamilk................................... 38 3.2.1. Những quá trình và cấu trúc hữu hình của doanh nghiệp ................... 38 3.2.2. Những giá trị được tuyên bố ................................................................. 39 3.2.3. Những quan niệm chung ........................................................................ 39 4. Những khó khăn cần phải giải quyết khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho các doanh nghiệp Việt Nam: ................................................................................... 40 4.1. Văn hóa của các doanh nghiệp Việt Nam..................................................... 40 4.1.1. Vấn đề con người. ................................................................................... 41 4.1.2. Khả năng thích ứng ................................................................................ 42 4.1.3. Tác phong làm việc. .......................................................................... 42 4.1.4. Bộ máy quản lý. ................................................................................ 43 4.1.5. Quản lý nhân sự................................................................................ 44 4.2. Việt Nam nhận định về tầm quan trọng của văn hoá doanh nghiệp. .......... 45 2 4.3. Những thuận lợi và khó khăn của nước ta khi tạo dựng văn hoá doanh nghiệp . ................................................................................................................. 47 Chương 3. .................................................................................................................... 49 Giải pháp xây dựng mô hình văn hóa doanh nghiệp phù hợp với Việt Nam ............ 49 Lời kết .......................................................................................................................... 56 3 LỜI MỞ ĐẦU Doanh nghiệp lớn hay nhỏ, sở hữu nhà nước hay tư nhân, trong nước hay có vốn đầu tư nước ngoài, đều phải đối mặt với bài toán hợp tác giữa các cá nhân và giữa cá nhân với tập thể. Trong mỗi doanh nghiệp, đặc biệt là những doa ...