Dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam hiện nay

Trong nội dung bài viết, tác giả sẽ đánh giá thực trạng dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân sự cho doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam, chỉ ra những kết quả, hạn chế, nguyên nhân hạn chế và đưa ra giải pháp. Các giải pháp phát triển loại hình dịch vụ này đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp tư nhân trong điều kiện mới của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam hiện nayTAØI CHÍNH DOANH NGHIEÄP Kỳ 1 tháng 9 (số 247) - 2023 DỊCH VỤ SỐ HÓA NĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY Ths. Nguyễn Hoàng Thanh Lam*Trong nội dung bài viết, tác giả sẽ đánh giá thực trạng dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân sự chodoanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam, chỉ ra những kết quả, hạn chế, nguyên nhân hạn chế và đưa ra giảipháp. các giải pháp phát triển loại hình dịch vụ này đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp tưnhân trong điều kiện mới của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư hiện nay.• Từ khóa: Năng lực quản lý nguồn nhân lực, dịch vụ số hóa; doanh nghiệp tư nhân.• Mã phân loại bài báo: M50, M51, M59 Ngày nhận bài: 10/6/2023 Digitizing human resource management services Ngày gửi phản biện: 16/6/2023 for enterprises is an increasingly popular Ngày nhận kết quả phản biện: 15/8/2023 development trend in the digital economy. The Ngày chấp nhận đăng: 30/8/2023 development of various types of services to digitize human resource management capacity will contribute to promoting enterprises to “Phát triển nhanh và bền vững dựa chủ yếu vào digitalize management activities, including khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển human resource management activities, đổi số …” [3], đồng thời Đảng cũng nêu rõ quan thereby improving efficiency. business activities. điểm về phát triển kinh tế tư nhân, coi kinh tế In the content of this article, the author will tư nhân là “động lực quan trọng” của nền kinh evaluate the current status of human resource management capacity digitization services for tế, điều đó thể hiện qua những mục tiêu cụ thể: private enterprises in Vietnam, point out the “Phấn đấu đến năm 2030, có ít nhất 2 triệu doanh results, limitations, causes of limitations and nghiệp với tỷ trọng đóng góp của khu vực kinh tế give solutions. solutions to develop this type of tư nhân vào GDP đạt 60-65%” [4]. Để kinh tế tư service to meet the development requirements nhân phát huy được vai trò là một “động lực quan of private enterprises in the new conditions of the trọng” của nền kinh tế thì trước hết bản thân các current fourth industrial revolution. doanh nghiệp tư nhân phải nhận thức, đổi mới • Keywords: Human resource management mạnh mẽ mô hình quản lý nhân lực. Một trong capacity digitization service; private enterprises; những giải pháp tối ưu cho quản lý nhân lực là sử Vietnam. dụng dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực do • JEL codes: M50, M51, M59 các công ty chuyên cung cấp dịch vụ thực hiện. Trong phạm vi bài viết này, tác giả sẽ đánh giá thực trạng dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân 1. Đặt vấn đề lực cho doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam, chỉ ra hạn chế và đưa ra giải pháp để phát triển loại hình Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đã và đang dịch vụ này nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển củacó những tác động mạnh mẽ tới mọi lĩnh vực các doanh nghiệp tư nhân trong điều kiện mớikinh tế - xã hội của các quốc gia trên thế giới. của cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễnMột trong những biểu hiện của nó là sự xuất ra hiện nay.hiện các mô hình cung cấp dịch vụ công nghệsố, dịch vụ số hóa nói chung và số hóa năng lực 2. Nội dungquản lý nhân lực cho các doanh nghiệp nói riêng. 2.1. Thực trạng dịch vụ số hóa năng lực quản lýỞ Việt Nam, để nâng cao hiệu quả và tính bền nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Namvững cho nền kinh tế trong điều kiện mới, Văn Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thịkiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII nêu rõ: trường và quá trình thực hiện công nghiệp hóa,* Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 88 Taïp chí nghieân cöùu Taøi chính keá toaùn Kỳ 1 tháng 9 (số 247) - 2023 TAØI CHÍNH DOANH NGHIEÄPhiện đại hóa nền kinh tế, thị trường dịch vụ số hóa dịch vụ có: 32% doanh nghiệp sẵn sàng chi phí từnăng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tại 20-30 triệu, 31% doanh nghiệp sẵn sàng chi phíViệt Nam cũng có sự phát triển mạnh mẽ. Có thể từ 10-20 triệu, 23% doanh n ...