Định hướng đào tạo nhân lực ngành Kế toán trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0

Trong phạm vi bài viết, tác giả đề cập đến những tác động của cuộc CMCN 4.0; yêu cầu đối với nhân lực ngành Kế toán; đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực ngành Kế toán tại Việt Nam hiện nay, từ đó có những định hướng trong đào tạo kế toán tại Việt Nam trong bối cảnh cuộc CMCN 4.0.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Định hướng đào tạo nhân lực ngành Kế toán trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 NGÀNH KINH TẾ Định hướng đào tạo nhân lực ngành Kế toán trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 Accounting human resource training in the context of Industrial Revolution 4.0 Đinh Thị Kim Thiết Email: duongkhanh2010@gmail.com Trường Đại học Sao Đỏ Ngày nhận bài: 9/10/2018 Ngày nhận bài sửa sau phản biện: 25/12/2018 Ngày chấp nhận đăng: 27/12/2018 Tóm tắt Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0) – một bước tiến quan trọng trong công nghệ số của nhân loại đang tạo ra nhiều cơ hội cho nghề kế toán, bên cạnh đó cũng đặt ra những thách thức không nhỏ đối với công tác đào tạo kế toán. Việc đào tạo nhân lực ngành Kế toán có tính khoa học, phù hợp với sự phát triển của công nghệ số là yêu cầu tất yếu không những đối với Việt Nam mà cả các nước trên thế giới. Trong phạm vi bài báo, tác giả đề cập đến những tác động của cuộc CMCN 4.0; yêu cầu đối với nhân lực ngành Kế toán; đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực ngành Kế toán tại Việt Nam hiện nay, từ đó có những định hướng trong đào tạo kế toán tại Việt Nam trong bối cảnh cuộc CMCN 4.0. Từ khóa: Cách mạng công nghiệp 4.0; nhân lực; ngành Kế toán; định hướng. Abstract Industrial Revolution 4.0 - an important step in the digital economy of mankind is creating many opportunities for accounting profession, and poses no small challenges to the training of accounting. The training of human resources in accounting is scientific, consistent with the development of digital technology is inevitable requirements not only for Vietnam but also countries around the world. Within the scope of the paper, the author discusses the effects of the 4.0 Industrial Revolution; Requirements for human resources in accounting; Assessing the current situation of accounting human resources training in Vietnam, from which there are orientations in accounting training in Vietnam in the context of Industrial Revolution 4.0. Keywords: Industrial Revolution 4.0; human resources; accounting; orientation. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Các công nghệ mới như trí tuệ thông minh nhân của tổ chức. Kế toán là người thực hiện các chức tạo, in 3D và robot đang nổi lên với tiềm năng có năng tài chính liên quan đến việc thu thập, phân tác động biến đổi đối với các ngành nghề, nền tích và trình bày hoạt động tài chính của một kinh tế và xã hội nói chung. Tốc độ và phạm vi doanh nghiệp, tổ chức hoặc công ty. của sự chuyển đổi công nghệ này là theo cấp số nhân với khả năng không giới hạn và cơ hội bất Kế toán thường có nhiều vai trò quản trị trong hoạt tận. Vấn đề là các tác động của nó đến ngành động của công ty. Trong một doanh nghiệp vừa giáo dục nói chung và các trường đại học nói và nhỏ, vai trò của kế toán có thể bao gồm thu riêng là gì? Công tác đào tạo nhân lực ngành Kế thập dữ liệu tài chính, nhập liệu và lập báo cáo toán cần định hướng như thế nào cho phù hợp? tài chính, báo cáo quản trị. Các công ty có quy Theo Luật số 88/2015/QH13 do Quốc hội ban mô trung bình đến lớn, kế toán vừa làm cố vấn và hành: Kế toán  là việc thu thập, xử lý, kiểm tra, thông dịch viên tài chính, những người có thể trình phân tích và cung cấp thông tin kinh tế, tài chính bày dữ liệu tài chính của công ty cho những đối dưới hình thức giá trị, hiện vật và thời gian lao tượng trong và ngoài doanh nghiệp. Kế toán cũng động. Vì vậy, kế toán có trách nhiệm trong tổ có thể đối phó với các bên thứ ba như nhà cung chức quản lý, điều chỉnh và báo cáo tài khoản cấp, khách hàng và tổ chức tài chính [1]. Khi công nghệ ngày càng trở nên tinh vi và hiện Người phản biện: 1. PGS.TS. Lưu Ngọc Trịnh diện trong mọi khía cạnh của doanh nghiệp, 2. TS. Nguyễn Minh Tuấn ngành Kế toán sẽ phải đối mặt với những thay Tạp chí Nghiên cứu khoa học - Đại học Sao Đỏ, ISSN 1859-4190 Số 4(63).2018 67  NGHIÊN CỨU KHOA HỌC đổi đáng kể, và các tổ chức chuyên nghiệp phải từng khách hàng, làm tăng năng suất, chất lượng, đáp ứng với những thay đổi này. hiệu quả, tốc độ, giảm tiêu hao nguyên nhiên liệu, chi phí sản xuất và vận hành. Đồng thời với việc Hiện nay, chúng ta đang trong bối cảnh của một bảo vệ môi trường sống, giúp phát triển biền vững. cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, được gọi là Công nghiệp 4.0. Vậy làm thế nào kế toán Bên cạnh đó, Cách mạng công nghiệp lần thứ tư có thể tồn tại trong thời đại công nghiệp 4.0? Đây cũng mang đến nhiều thách thức về đảm bảo việc chính là một thách thức rất lớn đối với công tác làm, quản trị xã hội, an toàn và an ninh thông tin. giáo dục, đào tạo người làm kế toán trong giai Đối với các nước đang phát triển như Việt Nam, đoạn hiện nay, đòi hỏi phải có những định hướng thách thức lại càng lớn hơn khi các điều kiện về đào tạo đúng đắn cho sinh viên ngành Kế toán. hạ tầng công nghệ và nguồn nhân lực chưa sẵn sàng để thích ứng và tận dụng cơ hội mà Cách 2. CÁCH MẠNG 4.0 VÀ NHỮNG TÁC ĐỘNG mạng công nghiệp lần thứ tư mang đến. CỦA NÓ ĐẾN HOẠT ĐỘ ...