Đồ án tốt nghiệp quản lý nhân sự của Ngân hàng chính sách xã hội

Yếu tố nhân sự đã quyết định sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một tổ.chức nào,ngay cả doanh nghiệp cũng thế, việc tổ chức nhân sự và quản lý nhân.sự như thế nào để mang lại hiệu quả nhất đó là bài toán mà lãnh đạo doanh.nghiệp nào cũng quan tâm và cần hỗ trợ giải quyết..
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đồ án tốt nghiệp quản lý nhân sự của Ngân hàng chính sách xã hội Đề tài Chương trình quản lý nhânsự của Ngân hàng chính sáchxã hội Huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa 1 LỜI NÓI ĐẦU Yếu tố nhân sự đã quyết định sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một tổ chứcnào,ngay cả doanh nghiệp cũng thế, việc tổ chức nhân sự và quản lý nhân sự như thế nào để mang lại hiệu quả nhất đó là bài toán mà lãnh đạo doanh nghiệp nào cũng quan tâm và cần hỗ trợ giải quyết. Ngày nay, với sự phát triển như vũ bão của công nghệ thông tin đã giúpcho việc quản lý nhân sự ngày càng hiệu quả và đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu mà ngành công nghiệp đề ra , cùng với sự trợ giúp của các phần mềm chuyên dụng. Với suy nghĩ như vậy, em mạnh dạn trình bày đề tài: “Chương trình quản lý nhân sự của Ngân hàng chính sách xã hội Huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa”. Trong khuôn khổ thời gian cho phép để làm một đề tài tốt nghiệp có thểem chưa hoàn tất đầy đủ chức năng , tính linh hoạt và phổ biến của hệ thống . Saunày nếu điều kiện cho phép ,đề tài này có thể phát triển rộng hơn về quy mô hoạt động sao cho hoàn chỉnh và phù hợp với thực tế. Em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Tuyển đã trực tiếp hướng dẫnem và giúp đỡ em hoàn thành đề tài này. Đồng thời em xin chân thành cảm ơn cácthầy cô giáo trong bộ môn Khoa học máy tính đã giúp đỡ em hoàn thành nhiệm vụ của mình. Em xin chân thành cảm ơn! Thái Nguyên, tháng 05 năm 2011 Sinh viên : Trần Thị Thu Hương 2 MỤC LỤCCHƯƠNG 1................................................................................................................... 5KHẢO SÁT HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CHÍNHSÁCH XÃ HỘI HUYỆN NGỌC LẶC TỈNH THANH HÓA .............................. 5 1.1. Tìm hiểu về cơ cấu tổ chức nhân sự của ngân hàng CSXH ............ 5 1.1.1. Cơ cấu tổ chức............................................................................................ 5 1.1.2. Chức năng nhiệm vụ ................................................................................. 7 1.1.4. Quá trình hoạt động ................................................................................ 10 1.1.5. Đối tượng phục vụ của Ngân hàng CSXH ........................................... 12 1.1.6. Một số biểu mẫu và báo cáo của Ngân hàng CSXH huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa......................................................................................... 14 1.2. Hệ thống quản lý nhân sự của Ngân hàng CSXH huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa ..................................................................................... 26 1.2.1. Sự hạn chế của hệ thống quản lý cũ ..................................................... 26 1.2.2. Đề xuất hệ thống quản lý mới ................................................................ 27 1.2.3 . Ưu điểm của hệ thống quản lý nhân sự mới ....................................... 28CHƯƠNG 2................................................................................................................. 29PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG .................................................................. 29 2.1 Phân tích hệ thống ........................................................................... 29 2.1.1 Thông tin đầu vào ..................................................................................... 29 2.1.2 Thông tin đầu ra ....................................................................................... 29 2.1.3 Mục tiêu quản lý ....................................................................................... 30 2.1.4. Biểu đồ phân cấp chức năng (BFD) ...................................................... 30 2.1.5. Biểu đồ luồng dữ liệu khung cảnh ......................................................... 31 2.1.6. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh............................................................. 31 2.1.7. Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh (Cập nhật nhân sự) ................ 32 2.1.8. Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh (Tìm kiếm)............................... 33 2.1.9. Sơ đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh (Thống kê báo cáo) .................... 34 2.2. Thiết kế hệ thống về dữ liệu ............................................................ 35 2.2.1. Các thực thể và thuộc tính...................................................................... 35 2.2.2. Sơ đồ liên kết giữa các thực thể...................... ...