Đổi mới cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước

Lương thấp và ít gắn với kết quả sản xuất kinh doanh là những hạn chế chủ yếu hiện nay về trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Tiền lương không hấp dẫn làm giảm động lực của họ và qua đó ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Tăng lương cho đội ngũ này phải đi đôi với việc gắn lương với kết quả sản xuất kinh doanh. Hoàn thiện cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành cần thực hiện đồng thời với hoàn thiện cơ chế quản lý nhân sự và cao hơn nữa là hoàn thiện cơ chế quản lý DNNN. Thực tiễn cho thấy, thay đổi cơ chế trả lương cho đội ngũ này là một việc khó và đòi hỏi thời gian, do vậy cần quyết liệt đẩy mạnh quá trình cổ phần hóa mới có thể tạo ra những thay đổi đột phá. 

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đổi mới cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh, Tập 29, Số 1 (2013) 49-54 Đổi mới cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước Đỗ Xuân Trường* Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam Nhận ngày 22 tháng 02 năm 2012 Chỉnh sửa ngày 28 tháng 3 năm 2013; chấp nhận đăng ngày 26 tháng 4 năm 2013 Tóm tắt: Lương thấp và ít gắn với kết quả sản xuất kinh doanh là những hạn chế chủ yếu hiện nay về trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Tiền lương không hấp dẫn làm giảm động lực của họ và qua đó ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Tăng lương cho đội ngũ này phải đi đôi với việc gắn lương với kết quả sản xuất kinh doanh. Hoàn thiện cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành cần thực hiện đồng thời với hoàn thiện cơ chế quản lý nhân sự và cao hơn nữa là hoàn thiện cơ chế quản lý DNNN. Thực tiễn cho thấy, thay đổi cơ chế trả lương cho đội ngũ này là một việc khó và đòi hỏi thời gian, do vậy cần quyết liệt đẩy mạnh quá trình cổ phần hóa mới có thể tạo ra những thay đổi đột phá. Từ khóa: Tiền lương, doanh nghiệp nhà nước, đổi mới, hiệu quả sản xuất kinh doanh. Bên cạnh nợ xấu tăng cao, khó khăn của thị bách. Tháng 7/2012, Thủ tướng Chính phủ đã trường bất động sản, tái cấu trúc hệ thống ngân phê duyệt Đề án “Tái cơ cấu DNNN, trọng tâm hàng thì hoạt động của các DNNN cũng là một là tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước giai chủ đề nóng trong năm 2012. Sau Tập đoàn đoạn 2011-2015”. Đây là thông điệp mạnh mẽ Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam (Vinashin), đối với các DNNN. Tuy nhiên, con người vẫn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam (Vinalines) là yếu tố quyết định hiệu quả sản xuất kinh bộc lộ hàng loạt sai phạm. Xét trên bình diện doanh của doanh nghiệp dù hoạt động theo mô tổng thể hệ thống các tập đoàn, tổng công ty hình nào. Do vậy, bên cạnh việc tái cấu trúc, nhà nước có hiệu quả hoạt động không cao, cần tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý, điều hành chưa phát huy được những nguồn lực và thế của các DNNN. Bài viết này đề cập sâu vào mạnh sẵn có. Tình trạng vay nợ dễ dãi, đầu tư hướng thứ hai, đó là đổi mới cơ chế trả lương ngoài ngành, không tập trung vào những lĩnh cho đội ngũ quản lý, điều hành DNNN. Theo vực cốt lõi diễn ra tràn lan.* quy định hiện hành, đối tượng này bao gồm Trước thực trạng đó, nâng cao hiệu quả hội đồng thành viên, ban giám đốc, kế toán hoạt động của các DNNN là một yêu cầu cấp trưởng và kiểm soát viên. Lý luận và thực tiễn cho thấy kết quả sản ______ xuất kinh doanh của một doanh nghiệp phụ * ĐT: (84-4) 37547506 Email: truongdxuan@gmail.com thuộc rất nhiều vào những người quản lý điều 49 50 Đ.X. Trường / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh, Tập 29, Số 1 (2013) 49-54 hành, đặc biệt là người đứng đầu. Phẩm chất, vậy không khuyến khích đội ngũ quản lý, điều năng lực và nỗ lực của họ quyết định doanh hành DNNN nỗ lực cao như đồng nghiệp của nghiệp được điều hành như thế nào và do vậy họ trong các loại hình doanh nghiệp khác. có quan hệ chặt chẽ với các chỉ tiêu như lợi Những điểm yếu trên cũng đã được nhìn nhuận, tốc độ tăng trưởng… Các DNNN không nhận từ lâu và đã có những nỗ lực thay đổi để phải là một ngoại lệ. Ở thái cực xấu như khắc phục. Mức lương của đội ngũ quản lý, Vinashin và Vinalines, phẩm chất đạo đức kém điều hành DNNN đã được nâng lên và gắn của người đứng đầu là nguyên nhân “tàn phá” nhiều hơn với kết quả sản xuất kinh doanh. Tuy các doanh nghiệp này. Ở thái cực ngược lại, nhiên, những thay đổi này rất chậm và khó khăn phẩm chất và năng lực của ban lãnh đạo là yếu nên cho đến nay, những điểm yếu trên cơ bản tố quyết định đến hiệu quả sản xuất kinh doanh vẫn tồn tại. Để tiếp tục hoàn thiện hệ thống trả cao, phát triển nhanh trong một thời gian dài lương cho đội ngũ quản lý, điều hành DNNN, của Tổng Công ty Viễn thông Quân đội cần giải quyết một số vấn đề sau đây. (Viettel). Năng lực của người đứng đầu đã được Thứ nhất, “cá thể hóa” hoạt động trả lương kết luận là một trong những nguyên nhân điều cho đội ngũ quản lý điều hành DNNN, tức là hành kém hiệu quả của Tập đoàn Điện lực Việt xây dựng các cách thức trả lương riêng cho Nam (EVN) với quyết định miễn nhiệm Chủ từng doanh nghiệp (hoặc từng nhóm doanh tịch hội đồng thành viên vào tháng 4/2012. nghiệp) thay vì đưa ra một quy định thống nhất về trả lương cho tất cả DNNN. Do khác biệt về Nhưng điều cần đề cập nhất có lẽ là hàng lĩnh vực hoạt động, môi trường sản xuất kinh chục các tập đoàn, tổng công ty nhà nước khác doanh, biến động trên thị trường thế giới và có nhiều lợi thế nhưng đạt kết quả sản xuất kinh tron ...