Đổi mới hoạt động đào tạo nhân lực ngành tài nguyên môi trường trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0

Bài viết Đổi mới hoạt động đào tạo nhân lực ngành tài nguyên môi trường trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 thực hiện phân tích những yêu cầu cụ thể về nhân lực ngành tài nguyên và môi trường trên các khía cạnh số lượng và chất lượng (Kiến thức chuyên môn, kỹ năng, ý thức trách nhiệm).
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đổi mới hoạt động đào tạo nhân lực ngành tài nguyên môi trường trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 ĐỔI MỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC NGÀNH TÀI NGUYÊN MÔI TRƯỜNG TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Nguyễn Thị Cảnh Hoa1, Nguyễn Thị Xuân Quỳnh2 1 Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội 2 Trường Đại học Thương mại Tóm tắt Con người là nền tảng, là yếu tố quyết định nhất trong sự phát triển, hội nhập quốc tế củangành tài nguyên và môi trường, đặc biệt trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 đã và đangtrao cơ hội cho ngành tài nguyên và môi trường có những phát triển đột phá mạnh mẽ đảm đảonguồn tài nguyên được khai thác, sử dụng hợp lý và bền vững. Điều này tạo sự chuyển biến mạnhvề nhận thức, yêu cầu cấp bách đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực trong lĩnh vực tàinguyên và môi trường hơn bất cứ lúc nào. Bài viết thực hiện phân tích những yêu cầu cụ thể vềnhân lực ngành tài nguyên và môi trường trên các khía cạnh số lượng và chất lượng (Kiến thứcchuyên môn, kỹ năng, ý thức trách nhiệm). Kết hợp với phân tích thực trạng hoạt động đào tạonhân lực ngành tài nguyên và môi trường hiện nay để xác định các ưu điểm và những tồn tại cầnnâng cao, khắc phục từ đó đưa ra một số đổi mới hoạt động đào tạo nhân lực ngành tài nguyên vàmôi trường trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0. Từ khoá: Cách mạng công nghiệp 4.0; Đào tạo; Nhân lực; Tài nguyên và môi trường. Abstract Innovation of human resources training activities in natural resources and environment sector in the context of industrial revolution 4.0 People are the the most decisive factor in the development and international integration ofthe natural resources and environment sector, especially in the context of the Industrial revolution4.0. Natural resources and environment have had strong breakthroughs to ensure that naturalresources are exploited, used rationally and sustainably. This creates a sharp change in awareness,urgent requirements for training and retraining of human resource in the field of natural resourcesand environment more than ever. The article analyzes specific requirements for human resourcein the natural resources and environment sector in terms of quantity and quality (Professionalknowledge, skills, sense of responsibility). Combined with the analysis of the current situation ofhuman resource training activities in the natural resources and environment sector to identify theadvantages and shortcomings that need to be improved and overcome, thereby offering a numberof innovations in human resource training for natural resources and environment sector in thecontext of Industrial revolution 4.0. Keywords: Industrial revolution 4.0; Training; Human resource; Natural resources andenvironment. 1. Đặt vấn đề Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0) là cuộc cách mạng gắn liền với những đột phávề công nghệ đang diễn ra tại tất cả các quốc gia trong đó có Việt Nam. Việt Nam đang trong giaiđoạn đẩy mạnh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, do đó thời gianqua, Đảng và Nhà nước Việt Nam ban hành các văn bản chỉ đạo như Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày04/5/2017 về việc tăng cường năng lực tiếp cận cuộc CMCN 4.0; Nghị quyết số 52-NQ/TW ngày27/9/2019 của Bộ Chính trị về một số chủ trương, chính sách chủ động tham gia cuộc CMCN 4.0 đã378 Hội thảo Quốc gia 2022ra đời. Đây là cơ sở cho các bộ, ngành nói chung và Bộ Tài nguyên và Môi trường nói riêng xây dựngKế hoạch hành động, chủ trương, chính sách cho việc chủ động tham gia cuộc CMCN 4.0. Đối với lĩnh vực tài nguyên và môi trường (TN&MT), về mặt môi trường, CMCN 4.0 có tácđộng tích cực trong ngắn hạn và hết sức tích cực trong trung hạn và dài hạn nhờ các ứng dụng côngnghệ tiết kiệm năng lượng, nguyên vật liệu thân thiện với môi trường và các công nghệ giám sát môitrường đang phát triển nhanh được hỗ trợ bởi internet kết nối vạn vật (VoT), giúp thu thập và xử lýthông tin liên tục theo thời gian thực cũng như đưa ra cảnh báo sớm về các thảm họa thiên nhiên. Đicùng với vấn đề đó thì việc khai thác ồ ạt các nguồn tài nguyên thiên nhiên đã làm nảy sinh hàng loạtcác vấn đề về gia tăng dân số, tài nguyên cạn kiệt, môi trường ô nhiễm,...Để bảo đảo cho các nguồntài nguyên được khai thác, sử dụng hợp lý và bền vững thì cần đội ngũ nhân lực ngành TN&MT cónăng lực, trình độ và tâm huyết.Đây cũng là lý do nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực ngành TN&MTluôn rất lớn và đóng vai trò quan trọng trong ngành giáo dục và đào tạo (GD&ĐT) và được coi làchìa khóa của chiến lược quốc gia. Nó không những mang tính quy mô sâu rộng mà còn mang tínhcấp thiết ...