Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Da Liễu thành phố Hồ Chí Minh năm 2021

Bài viết trình bày mô tả và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của điều dưỡng tại Bệnh viện Da liễu Thành phố Hồ Chí Minh năm 2021. Phương pháp nghiên cứu: Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính. Số liệu định lượng thu thập qua phát vấn 98 điều dưỡng, sử dụng bộ công cụ có cấu trúc gồm 3 yếu tố, 10 tiểu mục. Số liệu định tính được thu thập thông qua 11 phỏng vấn sâu lãnh đạo bệnh viện, cán bộ quản lý các khoa/phòng, và điều dưỡng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Da Liễu thành phố Hồ Chí Minh năm 2021Nguyễn Trung Thành và cộng sự Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển (Tập 05, Số 05-2021)Mã DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0505SKPT21-045 Journal of Health and Development Studies (Vol.05, No.05-2021) BÀI BÁO NGHIÊN CỨU GỐCĐộng lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnhviện Da Liễu thành phố Hồ Chí Minh năm 2021Nguyễn Trung Thành1, Nguyễn Đức Thành2* TÓM TẮT Mục tiêu: Mô tả và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của điều dưỡng tại Bệnh viện Da liễu Thành phố Hồ Chí Minh năm 2021. Phương pháp nghiên cứu: Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính. Số liệu định lượng thu thập qua phát vấn 98 điều dưỡng, sử dụng bộ công cụ có cấu trúc gồm 3 yếu tố, 10 tiểu mục. Số liệu định tính được thu thập thông qua 11 phỏng vấn sâu lãnh đạo bệnh viện, cán bộ quản lý các khoa/phòng, và điều dưỡng. Kết quả: Tỷ lệ điều dưỡng có động lực làm việc chung 90,8%. Tỷ lệ điều dưỡng có động lực với yếu tố hài lòng với công việc là 89,8%. Tỷ lệ điều dưỡng có động lực với yếu tố cam kết với tổ chức là 90,8%. Tỷ lệ điều dưỡng có động lực với yếu tố sự tận tâm là 95,9%. Điểm trung bình động lực của 10 tiểu mục đều trên 4 điểm. Một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của điều dưỡng tại bệnh viện là thu nhập và chế độ đãi ngộ, đào tạo và phát triển, môi trường và điều kiện làm việc, quản lý và điều hành, văn hóa tổ chức của đơn vị, sự động viên và khen thưởng. Kết luận: Tỷ lệ điều dưỡng có động lực làm việc chung tại thời điểm nghiên cứu là tương đối cao. Bệnh viện nên ap dụng thí điểm hình thức “chi trả dựa trên kết quả công việc”. Bảo đảm phương tiện làm việc, trang bị bảo hộ cá nhân cho nhân viên. Bố trí, sắp xếp, phân công công việc phù hợp, luân chuyển nhân sự định kỳ để điều dưỡng hiểu và nắm được các công tác chuyên môn của Khoa/Phòng. Từ khóa: Động lực làm việc, điều dưỡng, bệnh viện.ĐẶT VẤN ĐỀ Hồ Chí Minh, là tuyến cao nhất của Thành Phố Hồ Chí Minh và các tỉnh phía Nam vềNguồn nhân lực luôn được coi là nhân tố quan các bệnh Da, Phong và nhiễm khuẩn lây quatrọng quyết định sự thành công hay thất bại tình dục; được Bộ Y Tế giao nhiệm vụ chỉcủa một tổ chức trong mọi lĩnh vực nói chung đạo chuyên khoa da liễu 21 tỉnh/thành phốvà trong lĩnh vực y tế nói riêng (1). Để nâng phía Nam (3). Tại Bệnh viện Da liễu Thànhcao chất lượng thực hiện công việc của nhân phố Hồ Chí Minh, đối tượng điều dưỡngviên y tế, yếu tố động lực làm việc là một chiếm số lượng lớn trong tổng số nhân viêntrong những nội dung quan trọng của công tác y tế của bệnh viện. Tuy nhiên, trong thờiquản lý nhân lực (2). gian qua chưa có đánh giá nào xác định rõ ràng về mức độ, trách nhiệm trong công việcBệnh viện Da liễu Thành phố Hồ Chí Minh của điều dưỡng tại bệnh viện. Câu hỏi đặt ralà một đơn vị trực thuộc Sở Y Tế Thành phố là: Động lực làm việc của các điều dưỡng *Địa chỉ liên hệ: Nguyễn Đức Thành Ngày nhận bài: 08/8/2021 Email: ndt@huph.edu.vn Ngày phản biện: 14/10/2021 1 Bệnh viện Da liễu Thành phố Hồ Chí Minh Ngày đăng bài: 30/10/2021 2 Trường Đại học Y tế công cộng 25Nguyễn Trung Thành và cộng sự Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển (Tập 05, Số 05-2021)Mã DOI: https://doi.org/10.38148/JHDS.0505SKPT21-045 Journal of Health and Development Studies (Vol.05, No.05-2021)tại Bệnh viện Da liễu Thành phố Hồ Chí lượng, sau khi có kết quả định lượng, nghiênMinh như thế nào? Có những yếu tố nào ảnh cứu viên đã lựa chọn 03 điều dưỡng có độnghưởng đến động lực làm việc của họ? Nhằm lực làm việc, và 03 điều dưỡng không có độngtìm hiểu vấn đề này và giúp các nhà lãnh đạo lực làm việc để tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởngđơn vị có thêm thông tin để tăng cường động đến động lực làm việc)lực làm việc cho nhân viên trong bệnh viện, Bộ công cụ và phương pháp thu thập số liệuchúng tôi thực hiện đề tài “Động lực làmviệc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh Nghiên cứu định lượng: Bộ câu hỏi có cấuhưởng tại Bệnh viện Da liễu Thành phố Hồ trúc, được xây dựng dựa trên cơ sở lý thuyếtChí Minh năm 2021”. về động lực làm việc (Học thuyết Herzberg) và nghiên cứu của tác giả Mbindyo và cộng sự (2009) (4-7).PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Nghiên cứu định tính: Các nhóm chủ đề: YếuPhương pháp nghiên cứu: Thiết kế nghiên tố cá nhân; Thu nhập và chế độ đãi ngộ; Điềucứu cắt ngang, kết hợp nghiên cứu định lượng kiện làm việc; Đào tạo và phát triển; Quản trịvà định tính. và điều hành; Văn hóa tổ chức.Thời gian và địa điểm nghiên cứu: Từ tháng Các tiêu chuẩn đán ...