Động lực làm việc của điều dưỡng viên tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Nghĩa Lộ, tỉnh yên Bái năm 2020-2021

Động lực làm việc của các cá nhân trong tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc cho cá nhân và tổ chức. Đối với các bệnh viện, động lực làm việc của các điều dưỡng viên ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc và điều trị cho người bệnh. Bài viết mô tả động lực làm việc của điều dưỡng viên tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Nghĩa Lộ, tỉnh yên Bái, năm 2020-2021.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Động lực làm việc của điều dưỡng viên tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Nghĩa Lộ, tỉnh yên Bái năm 2020-2021 vietnam medical journal n02 - august - 2023 ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐIỀU DƯỠNG VIÊN TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC NGHĨA LỘ, TỈNH YÊN BÁI NĂM 2020-2021 Trần Thị Lý1, Nguyễn Duy Tài2, Nguyễn Công Toản3TÓM TẮT 66 I. ĐẶT VẤN ĐỀ Đặt vấn đề: Động lực làm việc của các cá nhân Động lực làm việc ngày nay đã trở thànhtrong tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc nâng khái niệm phổ biến và được nhiều nhà khoa họccao năng suất, hiệu quả làm việc cho cá nhân và tổ nghiên cứu trong nhiều năm qua. Có rất nhiềuchức. Đối với các bệnh viện, động lực làm việc của cácđiều dưỡng viên ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc định nghĩa khác nhau về động lực đã đượcvà điệu trị cho người bệnh. Mục tiêu: Mô tả động lực nghiên cứu công bố. Theo giáo trình Hành vi tổlàm việc của điều dưỡng viên tại Bệnh viện Đa khoa chức thì động lực làm việc được định nghĩa làkhu vực Nghĩa Lộ, tỉnh yên Bái, năm 2020-2021. “Động lực của người lao động là những nhân tốPhương pháp: Nghiên cứu cắt ngang. Kết quả: bên trong kích thích con người nỗ lực làm việcNghiên cứu thu thập thông tin định lượng từ 114 Điềudưỡng viên (ĐDV) tại Bệnh viện Đa khoa khu vực trong điều kiện cho phép tạo ra năng suất, hiệuNghĩa Lộ, tỉnh yên Bái thông qua phiếu phỏng vấn. Kết quả cao. Biểu hiện của động lực là sự sẵn sàng,quả nghiên cứu cho thấy tỷ lệ ĐDV có động lực làm nỗ lực say mê làm việc nhằm đạt được mục tiêuviệc là 78,9%, mức độ động lực làm việc của ĐDV chỉ của tổ chức cũng như của bản thân người laođạt ở mức trung bình với 3,68 điểm ± 0,33. Động lực động” [1].của ĐDV với “yếu tố tuân thủ giờ giấc làm việc” ở mức Trong ngành y tế số lượng điều dưỡng viêncao nhất với 4,02 điểm ± 0,87. Động lực của ĐDV với“yếu tố động lực chung” ở mức thấp nhất với 3,5 chiếm tỷ lệ cao nhất, theo Báo cáo Cục Quản lýđiểm ± 0,52. Khám, chữa bệnh có 73.326 bác sĩ và 129.337 Từ khóa: Động lực làm việc, điều dưỡng viên, điều dưỡng viên (ĐDV) đang làm công tác điềubệnh viện trị tại các cơ sở khám chữa bệnh trên toàn quốc. Tỷ lệ điều dưỡng/bác sĩ là 1,8 thấp hơn so vớiSUMMARY các nước trong khu vực và trên thế giới [2]. THE WORKING MOTIVATION OF NURSES Theo WHO, chất lượng trong khám chữa bệnh có AT NGHIA LO GENERAL HOSPITAL, YEN 4 trụ cột: Thuốc – Trang thiết bị y tế; điều trị; y BAI PROVINCE IN 2020-2021 Background: Working motivation of individuals học chứng cứ; và trụ cột cuối cùng là điều dưỡngin the organization plays an important role in viên. Tại Việt Nam hiện nay, ngành điều dưỡngimproving productivity and working efficiency for đã và đang trở thành một ngành độc lập, cùngindividuals and organizations. For hospitals, the song hành với sự phát triển của các ngành khácworking motivation of nurses affects the quality of trong khối ngành khoa học sức khỏe. Các dịch vụcare and treatment for patients. Objective: Describe chăm sóc do ĐDV cung cấp có phạm vi rất rộng,working motivation of nurses at Nghia Lo generalhospital, Yen Bai province in 2020-2021. Methods: từ việc hỗ trợ chẩn đoán và điều trị, thực hiệnCross-sectional study. Results: The study collected các kỹ thuật từ chăm sóc tinh xảo đến chăm sócquantitative information from 114 nurses at Nghia Lo vệ sinh cơ bản cho người bệnh. Do vậy, đánh giágeneral hospital, Yen Bai province through đúng vai trò và vị thế nghề nghiệp của ĐDV cũngquestionnaires. The research results show that như tạo động lực để họ làm việc tích cực là rấtworking motivation of nurses is high (78.9%), the cần thiết. Tuy nhiên, ngành điều dưỡng của Việtlevel of working motivation of nurses was only averagewith 3.68 points ± 0.33. Motivation of nurses with Nam hiện nay chưa được đánh giá đúng: Nhận“Compliance with working time factors” was the thức về địa vị và giá trị của ngành điều dưỡnghighest with 4.02 points ± 0.87. Motivation of nurses trong y học và trong khám chữa bệnh của mộtwith “Common motivation factors” was the lowest with bộ phận cán bộ y tế và người dân chưa đúng; hệ3.5 points ± 0.52. thống quản lý ĐDV chưa được quan tâm hoàn Keywords: Working motivation; Nurses, Hospital. thiện; nguồn nhân lực điều dưỡng thiếu về số lượng và trình độ chuyên môn [3].1Bệnh viện Phổi Trung ương Ở Việt Nam đã có một số nghiên cứu về động2Trường Đại học Công nghệ thành phố Hồ Chí Minh lực làm việc của NVYT [4-6], nhưng nghiên cứu về3Bệnh viện đa khoa khu vực Nghĩa lộ, tỉnh Yên Bái động lực của ĐDV còn hạn chế. Để có căn cứ đềChịu trách nhiệm chính: Trần Thị Lý xuất giải pháp tạo động lực làm việc cho ĐDV,Email: ly13021984@gmail.com chúng tôi tiến hành nghiên cứu “Động lực làm việcNgày nhận bài: 7.6.2023 của điều dưỡng viên tại Bệnh viện Đa khoa khu vựcNgày phản biện khoa học: 21.7.2023Ngày duyệt bài: 11.8.2023 Nghĩa Lộ, tỉnh yên Bái, năm ...