Động lực làm việc của người lao động trong các khu công nghiệp tại tỉnh Bình Dương

Động lực làm việc của người lao động là chủ đề được nghiên cứu rộng rãi nhưng các kết quả nghiên cứu thường không giống nhau do sự khác biệt trong cách tiếp cận. Nghiên cứu này thực hiện kiểm định sâu hơn dựa trên cơ sở dữ liệu của nghiên cứu trước để xác định các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động trong các khu công nghiệp tại tỉnh Bình Dương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Động lực làm việc của người lao động trong các khu công nghiệp tại tỉnh Bình DươngĐộng lực làm việc của người lao động... ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG Nguyễn Văn Hậu*TÓM TẮT Động lực làm việc của người lao động là chủ đề được nghiên cứu rộng rãi nhưng các kết quảnghiên cứu thường không giống nhau do sự khác biệt trong cách tiếp cận. Nghiên cứu này thực hiệnkiểm định sâu hơn dựa trên cơ sở dữ liệu của nghiên cứu trước để xác định các yếu tố tác động đếnđộng lực làm việc của người lao động trong các khu công nghiệp tại tỉnh Bình Dương. Từ mô hình đềxuất ban đầu gồm 11 yếu tố, thông qua phân tích hồi quy đa biến xác định được hai yếu tố tác độngđến động lực làm việc của người lao động trong các khu công nghiệp tại tỉnh Bình Dương gồm (1) sựtự chủ trong công việc và (2) điều kiện làm việc tại độ tin cậy 95%. Từ khóa: động lực làm việc, người lao động, khu công nghiệp, Bình Dương. WORK MOTIVATION OF WORKERS IN INDUSTRIAL ZONES IN BINH DUONG PROVINCEABSTRACT The work motivation of workers is a widely studied topic but the research results are often notthe same due to differences in approach. This study carried out further testing based on previousresearch data to identify factors affecting the work motivation of workers in industrial zones in BinhDuong province. From the initial proposed model consisting of 11 elements, through multivariateregression analysis identified two factors affecting the work motivation of workers in industrial zonesin Binh Duong province including (1) work autonomy and (2) working conditions at 95% confidence. Keywords: work motivation, workers, industrial zones, Binh Duong.1. GIỚI THIỆU 9.500 héc ta thì có 26 KCN đã đi vào hoạt động. Động lực là một trong những thành tố Thủ tướng Chính phủ đồng ý điều chỉnh quyquan trọng nhất của lĩnh vực quản trị nguồn hoạch phát triển các KCN trên địa bàn tỉnh Bìnhnhân lực, các tổ chức thiết kế ra hệ thống động Dương đến năm 2020 trong đó cho phép thànhlực làm việc không chỉ để khuyến khích nhân lập bốn KCN mới và điều chỉnh một số KCNviên thực hiện tốt nhất công việc của họ mà còn khác (Hùng Lê, 2017). Lực lượng lao động trongthu hút các ứng viên tương lai cho các vị trí cụ KCN gia tăng cùng với sự gia tăng số lượngthể (Gupta and Subramanian, 2014). KCN và các dự án hoạt động trong KCN. Hàng Bình Dương thuộc khu vực Đông Nam năm, các doanh nghiệp đã giải quyết việc làmbộ có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao và là khu mới cho gần 12.000 lao động, nâng số lao độngvực động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của đang làm việc trong các KCN lên gần 240.000Miền Nam và cả nước. Bình Dương là một tỉnh lao động, với thu nhập bình quân của lao độngcông nghiệp nên có rất nhiều khu công nghiệp phổ thông năm 2015 đạt trên 4 triệu đồng/người/(KCN). Theo Ban quản lý các KCN tỉnh Bình tháng, tăng gấp 2 lần so với năm 2010 (BanDương, đến tháng 6-2015, trong số 28 KCN đã Quản lý các KCN Bình Dương, 2015).thành lập trên địa bàn tỉnh với tổng diện tích trên Lực lượng lao động địa phương nói riêng* ThS.GV Trường Đại học Công nghệ Tp.HCM; Email: haunv310783@gmail.com, DĐ: 0989949796 13Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuậtvà lực lượng lao động bao gồm cả lao động từ người lao động trong các khu công nghiệp tạiđịa phương khác tới sinh sống và làm việc đang Bình Dương”, tuy nhiên nghiên cứu này chưa đicó đóng góp quan trọng vào sự phát triển của sâu vào các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làmBình Dương những năm qua. Chính vì vậy, bên việc và chưa so sánh sự khác biệt về động lựccạnh chính sách cho các doanh nghiệp thì việc theo nhóm đối tượng ví dụ như giới tính, hay độquan tâm đến lực lượng lao động là một việc tuổi, hay cấp bậc trong công việc. Chính vì vậy,không thể xem nhẹ của chính quyền địa phương. nghiên cứu này sẽ tiếp tục sử dụng dữ liệu khảo Các nghiên cứu về động lực tại các quốc sát trong nghiên cứu của (Nguyễn Văn Hậu etgia khác nhau cho thấy sự khác biệt về kết quả al., 2017) để kiểm định các yếu tố trong mô hìnhnghiên cứu xét cả về tầm quan trọng và các yếu và kiểm định sự khác biệt động lực theo nhómtố tác động. Sự khác biệt về cách tiếp cận, văn đối tượng.hóa, đặc điểm loại hình tổ chức và ngành nghề 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNHđem đến sự khác biệt. Vì vậy nghiên cứu trong NGHIÊN CỨUcác môi trường khác biệt và đối ...