Động lực làm việc của nhân viên tại Bệnh viện Nhi đồng 2 năm 2023

Bài viết trình bày xác định tỷ lệ động lực làm việc (ĐLLV) và mối liên quan giữa đặc điểm nền, đặc điểm công việc với tỷ lệ động lực làm việc của nhân viên tại Bệnh viện Nhi đồng 2 (BVNĐ2) năm 2023.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Động lực làm việc của nhân viên tại Bệnh viện Nhi đồng 2 năm 2023 TẠP CHÍ Y HỌC VIỆT NAM TẬP 538 - THÁNG 5 - SỐ CHUYÊN ĐỀ - 2024 ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN NHI ĐỒNG 2 NĂM 2023 Trịnh Hữu Tùng1,2, Phạm Thị Ngọc Quyên1, Nguyễn Minh Ngọc1, Phạm Lâm Lạc Thư1, Đỗ Nguyễn Tố Nga1TÓM TẮT 32 chế độ khen thưởng, động viên kịp thời cho từng Mục tiêu: Xác định tỷ lệ động lực làm việc nhóm đối tượng.(ĐLLV) và mối liên quan giữa đặc điểm nền, đặc Từ khoá: Động lực làm việc, nhân viên,điểm công việc với tỷ lệ ĐLLV của nhân viên tại bệnh viện.bệnh viện Nhi đồng 2 (BVNĐ2) năm 2023. Phương pháp: cắt ngang mô tả được tiến SUMMARYhành trên 436 nhân viên đang công tác tại các THE WORK MOTIVATION OFkhoa từ 12 tháng trở lên tại BVNĐ2, sử dụng bộ EMPLOYEES IN CHILDRENScâu hỏi gồm 34 câu hỏi được chia thành 2 phần HOSPITAL 2 IN 2023gồm phần thông tin cá nhân và phần đánh giá Object: The study aims to determine the rateđộng lực làm việc của nhân viên. of work motivation and the correlation between Kết quả: Điểm ĐLLV của nhân viên tại background characteristics, job characteristics,bệnh viện Nhi đồng 2 là 3,64 ± 0,39. Tỷ lệ and work motivation rate of employees inĐLLV của nhân viên là 71,56%. Phân tích đa Childrens Hospital 2 in 2023.biến tìm thấy mối liên quan giữa chức vụ với Methods: The cross-sectional descriptiveĐLLV, nhóm nhân viên có ĐLLV thấp hơn 73% study was conducted on 436 employees currentlyso với nhóm lãnh đạo, quản lý. Có mối liên quan working in various departments in Childrensgiữa khối làm việc Lâm sàng nội với ĐLLV, Hospital 2 for at least 12 months, using anhóm nhân viên làm việc tại khối Lâm sàng nội questionnaire consisting of 34 questions dividedcó ĐLLV thấp hơn 73% so với nhân viên làm into two parts: personal information andviệc tại khối khác. assessment of employees work motivation. Kết luận: Tỷ lệ ĐLLV của nhân viên tương Result: The work motivation score ofđối cao. Bệnh viện cần xây dựng kế hoạch và có employees in Childrens Hospital 2 was 3.64 ±giải pháp hỗ trợ, giảm tải công việc cho nhân 0.39. The work motivation rate of employees wasviên, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, có 71.56%. Multivariate analysis found a correlation between job position and work motivation level, with the group of employees having lower work1 Bệnh viện Nhi Đồng 2 motivation levels than leaders and managers by2 Trường Đại học Nguyễn Tất Thành 73%. There was also a correlation betweenChịu trách nhiệm chính: Trịnh Hữu Tùng working in the Internal Clinical Department andĐT: 0903607673 work motivation level, with employees workingEmail: trinhhuutung@gmail.com in the Internal Clinical Department having lowerNgày nhận bài: 01/4/2024 work motivation levels than those working inNgày phản biện khoa học: 15/4/2024 other departments.Ngày duyệt bài: 24/4/2024 277 HỘI NGHỊ KHOA HỌC QUẢN TRỊ BỆNH VIỆN - BỆNH VIỆN NHI ĐỒNG 2 Conclusion: The work motivation rate of chiếm 4,7% và 16% các nhân viên khác, đặcemployees is relatively high. The hospital needs biệt có 3 nhân viên giữ vị trí lãnh đạo. Thựcto develop plans and solutions to support, reduce tế này đặt ra câu hỏi ĐLLV của nhân viênworkloads for employees, create a professional đang công tác tại bệnh viện Nhi đồng 2 nhưworking environment, establish reward systems, thế nào và những yếu tố nào ảnh hưởng đếnand provide timely encouragement for each ĐLLV của NV? Vì vậy, chúng tôi tiến hànhgroup. nghiên cứu: “Động lực làm việc của nhân Keywords: Working motivation, health viên tại bệnh viện Nhi đồng 2 năm 2023”staffs, hospital. nhằm mục tiêu đảm bảo nguồn nhân lực (NV) đồng thời giảm tải áp lực làm việc choI. ĐẶT VẤN ĐỀ NV tại BV. ĐLLV là sự khao khát và tự nguyện của Mục tiêu: Xác định tỷ lệ động lực làmngười lao động nhằm tăng cường nỗ lực để việc (ĐLLV) và mối liên quan giữa đặc điểmđạt mục tiêu của tổ chức2. Với những nhân nền, đặc điểm công việc với tỷ lệ ĐLLV củaviên có ĐLLV cao, họ sẽ cố gắng nhiều hơn nhân viên tại bệnh viện Nhi đồng 2 nămtrong công việc, sẽ có năng suất, hiệu quả 2023làm việc cao hơn và ngược lại2. Nhiềunghiên cứu trên Thế giới và tại Việt Nam đã II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨUchỉ ra rằng động lực tốt đối với công việc của Thiết kế nghiên cứu: nghiên cứu cắtNVYT sẽ bảo đảm duy trì đủ nguồn nhân lực ngang tiến hành khảo sát 436 nhân viên đãvà nâng cao chất lượng các dịch vụ y tế tại công tác từ 12 tháng trở lên tại các khoa.cơ sở y tế. Ngược lại, giảm sự hài lòng đối Nghiên cứu sử dụng kỹ thuật chọn mẫu phânvới công việc của NVYT sẽ làm giảm chất tầng nhiều bậc kết hợ ...