Ebook Hỏi đáp về lao động là người giúp việc gia đình: Phần 2

Tiếp nội dung phần 1, Ebook Hỏi đáp về lao động là người giúp việc gia đình: Phần 2 trình bày một số câu hỏi đáp về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; quy định kỷ luật lao động; quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động; quyền và nghĩa vụ của các bên có liên quan và các cơ quan, tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ebook Hỏi đáp về lao động là người giúp việc gia đình: Phần 2 v: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Câu h ỏ i 132: Thời giờ làm v iệ c b ìn h th ư ờ n g đưỢc quy đ ịn h n h ư th ế nào? Trả lời: Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 thì, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giò trong 01 tuần. Câu h ỏ i 133: N gười sử d ụ n g lao đ ộ n g có q u y ển quy đ ịn h làm v iệ c th eo giờ h o ặ c n gày h o ặ c tu ầ n hay không? Trả lời: Theo khoản 2 Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 thì, người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giò hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thòi giờ làm việc bình thường không quá 10 giò trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ. 96 Câu h ỏ i 134: Thời giờ làm v iệ c k h ôn g quá 06 giờ tr o n g 01 n gày đ ối với n h ữ n g người làm các cô n g v iệ c gì? Trả lời: Theo khoản 3 Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 thì, thòi giò làm việc không quá 06 giò trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phôi hỢp với Bộ Y tế ban hành. Câu h ỏ i 135: Giờ làm v iệ c ban đêm đưỢc tín h th ời đ iểm n h ư th ế nào? Trả lời: Theo Điều 105 Bộ luật lao động năm 2012 thì, giò làm việc ban đêm đưỢc tính từ 22 giò đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Câu h ỏ i 136: Làm th êm giờ là k h o ả n g thời gian làm v iệ c nào? Trả lời: Theo khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 thì, làm thêm giò là khoảng thòi gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ưốc lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. 97 Câu h ỏ i 137: N gười sử d ụ n g lao đ ộ n g đưỢc sử d ụ n g người lao đ ộn g làm th êm giờ k h i đáp ứ ng các đ iều k iện gì? Trả lời: Theo khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 thì, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giò khi đáp ứng đủ các điểu kiện sau đây; 1. Được sự đồng ý của người lao động; 2. Bảo đảm sô' giò làm thêm của người lao động không quá 50% sô' giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hỢp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng sô giờ làm việc bình thường và sô' giò làm thêm không quá 12 giò trong 01 ngày; không quá 30 giò trong 01 tháng và tổng sô' không quá 200 giò trong 01 năm, trừ một sô' trường hỢp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giò không quá 300 giò trong 01 năm; 3. Sau mỗi đợt làm thêm giò nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bô' trí để ngưòi lao động được nghỉ bù cho sô' thòi gian đã không được nghỉ. Câu h ỏ i 138: N gười lao đ ộ n g làm v iệ c b in h th ư ờn g liê n tụ c 08 giờ h oặc làm cá c cô n g v iệ c đặc b iệ t n ặn g nh ọc, đ ộc h ại n gu y h iểm liê n lụ c 06 giờ có đưỢc n gh ỉ giữ a giờ h a y không? 98 T rả lời: Theo khoản 1 Điều 108 Bộ luật lao động năm 2012 thì, người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động nám 2012 đưỢc nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thòi gíờ làm việc. Câu h ỏ i 139: N gười lao đ ộ n g có đủ 12 th á n g làm v iệ c ch o m ột người sử d ụ n g lao đ ộn g th ì được ngh ỉ h ằ n g năm n h ư th ế nào? Trả lời: Theo khoản 1 Điểu 111 Bộ luật lao động năm 2012 thì, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hỢp đồng lao động như sau: - 12 ngày làm việc đôl với người làm công việc trong điều kiện bình thường; - 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sôhg khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phôi hỢp vối Bộ Y tê ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; - 16 ngày làm việc đốì với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sông đặc biệt khắc nghiệt 99 theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hỢp với Bộ Y tế ban h à n h .. Câu h ỏ i 140: N gười sử d ụ n g lao đ ộ n g có q u y ền quy đ ịn h lịch n gh ỉ h ằ n g năm hay không? Trả lời: Theo khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 thì, người sử dụng lao động có quyển quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Câu h ỏ i 141: N gười lao đ ộn g có th ể th o ả th u ậ n với người sử d ụ n g lao đ ộ n g đ ể n g h ỉ h ằ n g năm th à n h n h iều lần h ay không? Trả lời: Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 thì, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Càu h ỏ i 142: N gười lao đ ộ n g k h i n g h ỉ h ằ n g năm nếu đi b ằn g cá c ph ư ơng tiệ n đư ờng bộ, đư ờng sắt, đường th ủ y m à sô ngày đi đường cả đi và v ể trên 02 ngày th ì đưỢc tín h th êm th ời g ian đi đư ờng như th ế nào? 100 T rả lời: Theo khoản 4 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 thì, khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà sô' ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. Câu h ỏ i 143: Khi n gh ỉ h ằ n g năm , tiề n tàu xe và tiề n lư ơ n g n h ữ n g n gày đi đường củ a người lao đ ộ n g g iả i q u y ết n h ư th ế nào? Trả lời: Theo khoản 2 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2012 thì, tiền tàu xe và tiền lương những ngày người ...