Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Thanh Hóa đến năm 2015

Bài viết trên cơ sở đánh giá và phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, chúng tôi đề xuất một số giải pháp: về bộ máy quản trị nguồn nhân lực; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; nhóm giải pháp duy trì nguồn lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Thanh Hóa đến năm 2015 TẠP CHÍ KHOA HỌC, TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC - SỐ 10. 2012 ABSTRACT Based on the use of the chosen methods of research and two survey tools, the paper focusses on the evaluation the competence of listening and speaking English of non- major English students at Hong Duc university and find out the causes of the weakness in this capacity. Also, some fundamental and relevant solutions in order to improve their English listening - speaking competence are presented in this paper. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI TỈNH THANH HOÁ ĐẾN NĂM 2015 Nguyễn Thị Thanh Xuân1 TÓM TẮT 1 ThS. Khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh, trường Đại học Hồng Đức 122 TẠP CHÍ KHOA HỌC, TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC - SỐ 10. 2012 Thanh Hoá là một tỉnh có vị trí địa lý rất thuận lợi, nằm trong vùng ảnh hưởng của những tác động từ vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, tốc độ phát triển các doanh nghiệp trong toàn tỉnh trong những năm qua tương đối cao. Tuy nhiên, trình độ chuyên môn kỹ thuật, năng lực của các chủ, cán bộ doanh nghiệp và người lao động còn thấp. Làm thế nào để giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà cụ thể là việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả. Trên cơ sở đánh giá và phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá, chúng tôi đề xuất một số giải pháp: về bộ máy quản trị nguồn nhân lực; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; nhóm giải pháp duy trì nguồn lực cho các DNNVV. Từ khoá: Doanh nghiệp nhỏ và vừa. 1. MỞ ĐẦU Trong bất kỳ nền kinh tế nào trên thế giới cho dù là nước phát triển, nước đang phát triển hay nước chậm phát triển, đa dạng hoá các loại hình doanh nghiệp luôn là động lực to lớn thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế quốc dân, là nơi tạo ra phần lớn công ăn việc làm, góp phần bình ổn xã hội. Sự phát triển của các DNNVV đã và đang trở thành một bộ phận hợp thành sức sống kinh tế sôi động và tạo động lực tăng trưởng của từng quốc gia. Phát triển doanh nghiệp là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Để tạo điều kiện thuận lợi cho các DNNVV hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, Nhà nước đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách giúp các DNNVV phát huy tính chủ động sáng tạo, nâng cao năng lực quản lý, phát triển khoa học - công nghệ và nguồn nhân lực, mở rộng các mối liên kết với các loại hình doanh nghiệp khác tăng hiệu quả kinh doanh và khả năng cạnh tranh trên thị trường; phát triển sản xuất kinh doanh, tạo việc làm và nâng cao đời sống cho người lao động. Làm thế nào để giúp các DNNVV nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà cụ thể là việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả, đang là vấn đề được các doanh nghiệp hết sức quan tâm. Thanh Hoá là một tỉnh có vị trí địa lý rất thuận lợi, nằm trong vùng ảnh hưởng của những tác động từ vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, tốc độ phát triển các doanh nghiệp trong toàn tỉnh trong những năm qua tương đối cao. Tính đến cuối tháng 12 năm 2010 số lượng các doanh nghiệp đăng ký mới trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá là 1.175 DN (DN hoạt động theo Luật Doanh nghiệp: 1.149 DN; DN hoạt động theo Luật Hợp tác xã: 26 DN) với tổng số vốn điều lệ đăng ký 5.093 tỷ đồng; số vốn điều lệ đăng ký bình quân 4,3 tỷ đồng/doanh nghiệp. Tuy nhiên, trình độ chuyên môn kỹ thuật, năng lực của các chủ, cán bộ doanh nghiệp và người lao động còn thấp. Từ thực tế, đó tỉnh cũng đã có 123 TẠP CHÍ KHOA HỌC, TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC - SỐ 10. 2012 nhiều chủ trương, chính sách hỗ trợ đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm cung cấp những kiến thức liên quan đến kỹ năng quản lý, các kinh nghiệm trong mọi lĩnh vực, nâng cao tay nghề cho người lao động. Xuất phát từ những vấn đề trên, nhóm nghiên cứu chọn đề tài “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV tại tỉnh Thanh Hoá đến năm 2015”. 2. NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu lý thuyết: Nghiên cứu những vấn đề lý luận cơ bản liên quan đến nội dung cần nghiên cứu như khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp nhỏ và vừa; kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của 1 số nước trên thế giới. - Phương pháp điều tra, khảo sát: Điều tra chọn mẫu, phỏng vấn trực tiếp, điều tra qua các số liệu lưu trữ của các DNNVV về số lượng, chất lượng, cơ cấu nguồn nhân lực, trình độ lành nghề... - Phương pháp chuyên gia: Tham khảo ý kiến đánh giá chung của các chuyên gia đại diện trong từng lĩnh vực như cán bộ Sở Kế hoạch và Đầu tư, cán bộ các Sở, Ban Ngành khác về chính sách đào tạo, phát triển và động lực lao động; về chất lượng lao động. - Phương pháp xử lý số liệu thống kê. 2.2. Nội dung nghiên cứu 2.2.1. Hiện trạng về số lượng nhân lực Năm 2010, dân số trong độ tuổi lao động toàn tỉnh là 2.270.400 người; tốc độ tăng bình quân giai đoạn 2001 -2010 là 1,75%/năm; trong đó, số lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế quốc dân là 2.045.000 người, tăng 23% so với năm 2001; tốc độ tăng bình quân hằng năm là 4,2%/năm, tăng cao hơn nhiều so với tốc độ tăng dân số và tốc độ tăng lao động trong độ tuổi hằng năm của tỉnh. Tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị liên tục giảm (từ 6,2%% năm 2000, xuống còn 4% năm 2010); tỷ lệ thời gian lao động được sử dụng ở khu vực nông thôn được nâng lên rõ rệt (tăng từ 75% năm 2000 lên 82% năm 2010). Điều đó thể hiện ở kết quả tạo việc là ...