Giới thiệu kế toán lợi ích người lao động - bài học kinh nghiệm và lộ trình áp dụng IAS 19 ở Việt Nam

Bài nghiên cứu sau sẽ đưa ra những vấn đề khái quát về thực trạng áp dụng kế toán lợi ích người lao động trên thế giới và ở Việt Nam, đồng thời đưa ra những đánh giá, và giải pháp để mở đường cho việc áp dụng IAS 19 - Chuẩn mực kế toán quốc tế về lợi ích người lao động được áp dụng phù hợp với lộ trình áp dụng IAS/IFRS chung của hệ thống chế độ kế toán Việt Nam sắp tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giới thiệu kế toán lợi ích người lao động - bài học kinh nghiệm và lộ trình áp dụng IAS 19 ở Việt Nam NGHIEÂN CÖÙU TRAO ÑOÅI Soá 07 (192) - 2019 GIỚI THIỆU KẾ TOÁN LỢI ÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG - BÀI HỌC KINH NGHIỆM VÀ LỘ TRÌNH ÁP DỤNG IAS 19 Ở VIỆT NAM Ths. Nguyễn Thị Bình* Dù trong điều kiện bùng nổ cách mạng công nghiệp 4.0, nguồn nhân lực vẫn là tài sản quý giá và yếu tố then chốt cho sự thành công của kinh tế mỗi quốc gia. Do đó, mỗi nước đều có những chính sách để đảm bảo quyền lợi và điều kiện cho người lao động. Ở nhiều nước trên thế giới, lợi ích cho người lao động từ tiền lương, thưởng cho đến tiền hưu luôn được các doanh nghiệp (DN) lưu ý và tuân thủ các quy định minh bạch thông tin trên Báo cáo tài chính. Bài nghiên cứu sau sẽ đưa ra những vấn đề khái quát về thực trạng áp dụng kế toán lợi ích người lao động trên thế giới và ở Việt Nam, đồng thời đưa ra những đánh giá, và giải pháp để mở đường cho việc áp dụng IAS 19 - Chuẩn mực kế toán quốc tế về lợi ích người lao động được áp dụng phù hợp với lộ trình áp dụng IAS/IFRS chung của hệ thống chế độ kế toán Việt Nam sắp tới. • Từ khóa: chuẩn mực kế toán; lợi ích người lao động; giá trị hợp lý. Ngày nhận bài: 2/5/2019 Even when Industry 4.0 is a subject that is increasingly Ngày chuyển phản biện: 10/5/2019 spreading within every area that involves productive Ngày nhận phản biện: 15/5/2019 and manufacturing sectors, the centrality of human Ngày chấp nhận đăng: 20/5/2019 factor still is crucial for exploiting this change and the economic development of each country. We are witnessing the revolutionizing and changing in 1. Giới thiệu về IAS 19 lợi ích người beneficiary polices and management for human lao động resources to make the most out of them. Many 1.1. Sự phát triển của IAS 19 - Lợi ích companies globally have to recognize and disclose information about their benefits for employees, including người lao động wages, salaries, annual leave, retirement benefits, IAS 19 - Lợi ích người lao động etc., according to the accounting standard. The trend (Employee benefits) nằm trong hệ thống to apply International accounting standards (IAS/ chuẩn mực kế toán quốc tế. IFRS) has been one of major issues of Minister of Finance since Vietnam declared its open market for IAS 19 được ban hành bởi Ủy ban chuẩn economic development. Therefore, in this article, the mực kế toán quốc tế (IASB) từ năm 1983, role and literature review of employee benefits would be trải qua hơn 35 năm qua chuẩn mực này đã introduced, following by outline requirements of IAS 19, then author’s proposal solution for application of IAS dần hoàn thiện các nội dung cho phù hợp 19 in Vietnam mentioned lastly. Issued by IASB, IAS với điều kiện và sự hoàn thiện của kế toán 19 Employee Benefits (Lately version 2013) prescribes nói chung, đặc biệt là hoàn thiện những quy rules for recognition and disclosure of various types định liên quan đến việc ghi nhận kế toán đối of benefits that employers provide to their employees, với các khoản chi phí/thu nhập từ những including short-term benefits, post - employment thay đổi trong giá trị (giá trị thống kê) của benefits, other long - term benefits and termination benefits. Primarily, the cost of providing employee quỹ hưu trí phát sinh trong kỳ. benefits should be recognized in the period in which the 1.2. Phạm vi IAS 19 benefit is earned by the employee, rather than when it is paid or payable, and outlines how each category of IAS 19 - Lợi ích cán bộ công nhân viên employee benefits are measured. (người lao động) là chuẩn mực đưa ra các nguyên tắc kế toán cho lợi ích của người lao • Keywords: accounting Ssandards; employee benefits; fair value. động, bao gồm các lợi ích ngắn hạn, các lợi ích dài hạn, quỹ hưu trí và lợi ích khi chấm * Học viện Ngân hàng 20 Taïp chí nghieân cöùu Taøi chính keá toaùn Soá 07 (192) - 2019 NGHIEÂN CÖÙU TRAO ÑOÅI dứt hợp đồng. tiền. Do đó, khi có chênh lệch trên nghĩa vụ nợ Theo đó, IAS 19 yêu cầu DN phải ghi nhận và xác định với người lao động (gọi là tài sản lợi phản ánh: ích người lao động) và các khoản thanh toán xác + Nghĩa vụ hoặc nợ phải trả của DN khi các định sẽ phải được phản ánh vào báo cáo kinh nhân viên đã cung cấp sức lao động, và sẽ đạt doanh trong kỳ. được lợi ích kinh tế trong kỳ hiện tại hoặc tương Nợ TK Chi phí lương lai. Có TK Nợ phải trả dài hạn hoặc Tiền mặt + Chi phí kinh doanh từ việc sử dụng sức lao DN có thể ghi ngay vào chi phí trong kỳ hoặc động đó, đi kèm với điều kiện thanh toán cho phân bổ giá trị này trong vòng 5 năm (không hoãn). người lao động. 1.3.3. Các lợi ích sau khi nghỉ hưu Để phục vụ cho việc hạch toán, IAS 19 cung Lợi ích này mang tín ...