Giữ nhân tài thời bão giá

Kết quả khảo sát mới đây trên trang web VietnamWorks.com cho thấy, có đến 46% nhân viên cho biết sẽ nghỉ việc nếu mức lương ở công ty hiện tại không phù hợp với mong đợi của họ. Kết quả này cho thấy, ở chừng mực nào đó, đối với phần lớn người lao động, mức lương vẫn là yếu tố quan trọng nhất khi thỏa thuận công việc với nhà tuyển dụng. Thị trường chứng khoán tụt dốc thảm hại, thị trường nhà đất đóng băng, lãi suất cho vay tăng chóng mặt, các doanh nghiệp co cụm lại...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giữ nhân tài thời bão giá Giữ nhân tài thời bão giá Kết quả khảo sát mới đây trên trang web VietnamWorks.com cho thấy, có đến 46% nhân viên cho biết sẽ nghỉ việc nếu mức lương ở công ty hiện tại không ph ù hợp với mong đợi của họ. Kết quả này cho thấy, ở chừng mực nào đó, đối với phần lớn người lao động, mức lương vẫn là yếu tố quan trọng nhất khi thỏa thuận công việc với nhà tuyển dụng. Thị trường chứng khoán tụt dốc thảm hại, thị trường nhà đất đóng băng, lãi suất cho vay tăng chóng mặt, các doanh nghiệp co cụm lại trước cơn bão giá. Thị trường lao động cũng vì thế mà lâm vào cảnh hắt hiu. Thời vàng son nay còn đâu? Nếu như trước đây, nhân sự làm việc trong lĩnh vực môi giới chứng khoán, ngân hàng…được săn đón với nhiều chế độ lương thưởng vô cùng hấp dẫn thì giờ đây, các công ty chứng khoán là những đơn vị đầu tiên thổi hồi còi khai cuộc cho một đợt cắt giảm đội ngũ nhân sự rầm rộ. Thời vàng son của họ lẫy lừng bao nhiêu thì trong tình trạng suy giảm kinh tế toàn cầu này, họ lại nặng gánh bấy nhiêu. Chi phí mặt bằng, phần mềm, lương....gần như trở thành nỗi ám ảnh của các doanh nghiệp kinh doanh chứng khoán. Ngoài ra, vì “ôm” thêm mảng tự doanh, khi cổ phiếu mất giá, phần lớn các doanh nghiệp này sẽ thiếu vốn để xoay xở. Vì thế, cắt giảm nhân sự tới mức tối đa là cách duy nhất giúp họ qua được cơn bĩ cực này. Có những công ty môi giới chứng khoán tuyên bố sa thải 20 nhân viên trong một tháng. Cũng có nơi, nhân viên đồng ý để lãnh đạo giảm lương xuống, miễn sao còn có chỗ để làm việc bởi trong lúc dầu sôi lửa bỏng này, xin việc cũng là chuyện đau đầu. Về phía người lao động, tình hình lạm phát cũng làm không ít nhân sự phân vân đến chuyện đi hay ở. Chị Nguyễn Thị Thu Thủy, giám đốc nhân sự công ty chứng khoán VNDirect cho biết một số cán bộ ở bộ phận kinh doanh, dịch vụ khách hàng đã ra đi. Đã một thời nhảy từ ngân hàng sang chứng khoán, giờ đây họ cảm thấy bất lực trước tình hình chứng khoán ế ẩm mà công việc thì cứ nhàn hạ trôi qua và đành xin nghỉ việc. Tuy nhiên, kết quả khảo sát mới đây trên trang web VietnamWorks.com cho thấy, có đến 46% nhân viên cho biết sẽ nghỉ việc nếu mức lương ở công ty hiện tại không phù hợp với mong đợi của họ. Kết quả này cho thấy, ở chừng mực nào đó, đối với phần lớn người lao động, mức lương vẫn là yếu tố quan trọng nhất khi thỏa thuận công việc với nhà tuyển dụng. Theo bà Lia Abella, trưởng phòng quản lý Dự án phụ trách ch ương trình Khảo sát lương 2008 của Navigos Group thì cuối năm 2007, tỷ lệ nghỉ việc đã lên đến 15% và trong năm 2008, với tình hình lạm phát đang đẩy đại đa số người lao động đối mặt với cơn bão giá, tỷ lệ này có thể cao hơn nữa. Chị Nguyễn Thị Thu Thảo, quản trị website kiêm phiên dịch của Công ty N.K Luck cho biết, chị vừa mới nộp đơn xin nghỉ việc. Thông tin chị ra đi làm không ít người ngạc nhiên. Lãnh đạo cũng đã có một cuộc họp riêng để đàm phán với chị vì hiện nay, chị là người duy nhất quản lý website và phiên dịch các tài liệu kỹ thuật chuyên môn của công ty. Công việc nhiều, lương thấp là nguyên nhân chị muốn nghỉ việc. Cuộc đàm phán cuối cùng cũng không đi đến kết thúc tốt đẹp, chị quyết định nộp đơn vào nơi mới là một tập đoàn sữa đa quốc gia với chế độ tốt hơn. Về phía nhà tuyển dụng, vấn đề đau đầu hiện tại và sắp tới là làm sao để cân đối lợi ích giữa doanh nghiệp đồng thời vẫn thu hút và giữ được người tài. Đây thực sự là vấn đề hóc búa đối với các doanh nghiệp do lạm phát trong tháng 6/2008 đ ã lên đến 18,44%, tăng 5,21% so với cùng kỳ năm trước. Theo ông Huỳnh Minh Quân, Giám đốc Công ty tư vấn nhân sự Nhân Việt (www.VIPdatabase.com) thì nếu như trong năm 2007, khi thị trường chứng khoán và bất động sản bùng nổ, mức lương khởi điểm của một sinh viên khối kinh tế mới ra trường là 4.5- 5 triệu đồng/tháng thì giờ đây, mức lương này đang có nguy cơ bị giảm xuống. Các doanh nghiệp đang tìm cách để “cò kè” nhằm giảm mức lương của nhân viên. Cũng theo ông Quân, đối với lao động ngành tài chính có thâm niên và kinh nghiệm thì tình hình khả quan hơn vì nhu cầu đối với lao động trong lĩnh vực này vẫn cao. Mức thu nhập của các giám đốc tài chính, kế toán trưởng, chuyên viên phân tích tài chính…vẫn không bị giảm sút, tuy nhiên, trong tình hình lạm phát, mức lương của các vị trí này cũng chưa có xu hướng tăng lên. Chọn ai, và giữ làm sao? Chị Nguyễn Thị Thu Thủy, giám đốc nhân sự công ty chứng khoán Vn Direct cho hay, bên cạnh sự ra đi của một số nhân viên, công ty cũng vừa có một đợt tinh giản nhân sự. Theo chị Thủy, đây là những bộ phận không quá khó để tìm người thay thế, cho nên công ty cũng không đến nỗi lo lắng. Tuy nhiên, công ty cũng phải tính đến tâm lý của những người ở vị trí chủ chốt. Trước mắt, Công ty đã tính toán để các nhân sự còn lại có thể kiêm nhiệm công việc của những nhân sự cũ. Đồng thời, công ty cũng đã có những cụôc trao đổi, nói rõ định hướng của công ty, cho họ thấy khi thị trường khởi sắc, ...