Hỗ trợ giải quyết cân bằng mối quan hệ giữa việc làm công việc gia đình và sự nghiệp của phụ nữ ở Nhật Bản

Bài viết trình bày tăng cường các chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm công việc gia đình ở Nhật Bản; tình hình thực hiện chính sách hỗ trợ công việc gia đình và những hiệu quả của chính sách này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Hỗ trợ giải quyết cân bằng mối quan hệ giữa việc làm công việc gia đình và sự nghiệp của phụ nữ ở Nhật BảnKinh nghiÖm quèc tÕ Hç trî gi¶i quyÕt c©n b»ng mèi quan hÖ gi÷a viÖc lµm c«ng viÖc gia ®×nh vµ sù nghiÖp cña phô n÷ ë NhËt B¶n Emiko Takeishi – Đại học Tổng hợp Hosei I - Giới thiệu của người lao động đối với doanh nghiệp. Ngược lại, vậy các chính sách Ở Nhật Bản, từ những năm 1990 đã hỗ trợ giải quyết cân bằng vấn đề việccó nhiều chính sách khác nhau được áp làm và công việc gia đình sẽ có tácdụng để hỗ trợ giải quyết cân bằng vấn động như thế nào tới người lao động?.đề việc làm v à công việc gia đình.Những chính sách này được đề ra do tỷ Bài viết này trước hết xem xét lạilệ sinh đang ngày một giảm. Thực tế các chính sách hỗ trợ giải quyết cânđòi hỏi doanh nghiệp phải thực hiện các bằng vấn đề việc làm và công việc giachế độ trong đó có việc bắt buộc áp đình, đồng thời, phân tích tình hìnhdụng thai sản. Mặc dù xã hội đòi hỏi thực hiện những chính sách này trongcác doanh nghiệp áp dụng các chính các doanh nghiệp. Sau đó, bình luận vềsách cởi mở để giải quyết cân bằng vấn mối quan hệ giữa các chính sách hỗ trợđề việc làm và công việc gia đình, song giải quyết cân bằng vấn đề việc làm vàvẫn có rất ít biện pháp được doanh công việc gia đình với sự nghiệp củanghiệp áp dụng để giải quyết vấn đề phụ nữ. Liệu có nhiều phụ nữ hơn tiếpmức sinh đang sụt giảm. Nhiều doanh tục làm việc trong các doanh nghiệp khinghiệp còn cho rằng họ không nhất các chính sách về gia đình cởi mở đượcthiết phải cam kết thực hiện các chính áp dụng, và liệu các chính sách này cósách hỗ trợ giải quyết cân bằng vấn đề đóng góp gì trong cải thiện việc làmviệc làm và công việc gia đình. cho phụ nữ? Cụ thể, kể từ khi áp dụng các biện pháp giải quyết vấn đề việc Các chính sách luật pháp mà doanh làm và công việc gia đình vào nhữngnghiệp có nghĩa vụ áp dụng là hoàn năm 1990, tập trung vào giải quyết cântoàn có ý nghĩa đối với doanh nghiệp. bằng vấn đề việc làm và chăm sóc conViệc này mang lại lợi ích trực tiếp cho cái, vấn đề khi có thai và phải chăm sócdoanh nghiệp bởi nó đảm bảo cho lực trẻ là nguyên nhân chủ yếu làm cho phụlượng lao động của doanh nghiệp an nữ phải từ bỏ việc làm. Bài viết sẽ phântoàn và ổn định, cũng như làm tămg tích tình hình thực hiện các chính sáchlòng nhiệt thành và cam kết làm việc và những thay đổi về sự nghiệp của phụHoạt động nghiên cứu khoa học - Số 15/ Tháng 3-2008 56 Kinh nghiÖm quèc tÕnữ bằng cách tập trung trước hết vào tự đã được ban hành tiếp năm 1986việc hỗ trợ giải quyết cân bằng vấn đề trong Luật Xúc tiến Việc làm Bìnhviệc làm và công việc gia đình. đẳng. Những điều luật này yêu cầu các II. Tăng cường các chính sách hỗ chủ sử dụng lao động cần phải đẩytrợ giải quyết việc làm - công việc gia mạnh việc cho phép lao động nữ chămđình ở Nhật Bản sóc con cái bao gồm cả việc cho nghỉ làm việc để chăm sóc con khi cần thiết. 1. Những thay đổi về chính sách: Đã có một số công ty tư nhân áp (1) Thay đổi trong Chính sách để Hỗ dụng chế độ nghỉ để chăm sóc trẻ trướctrợ phụ nữ tiếp tục làm việc cả khi Luật Nghỉ Chăm sóc trẻ có hiệu Ở Nhật Bản, vấn khoảng cách giới lực năm 1992. Công ty Viễn thôngđược thể hiện ở nhiều mặt cụ thể như Nippon và Điện thoại Công cộng làloại hình công việc, sự thăng tiến và công ty tư nhân đầu tiên thực hiện chếmức lương giữa nam và nữ. Nguyên độ nghỉ để chăm sóc trẻ kể từ nhữngnhân chính của nó là do sự khác biệt về năm 1960. Sau đó, nhiều công ty nhấtsố năm làm việc trung bình của nam và là những công ty quy mô lớn đã ápnữ. Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản áp dụng theo. Trước khi Luật Xúc tiếndụng các chế độ dựa trên thâm niên Việc làm Bình đẳng có hiệu lực, đã cócông tác mà người lao động làm việc nhiều công ty tự nguyện áp dụng cáccho doanh nghiệp. Do vậy, với số năm chế độ tương tự và được coi như làlàm việc ít hơn nên phụ nữ thường những nỗ lực để cải thiện môi trường,chậm thăng tiến hơn so với nam giới. tạo điều kiện thuận lợi để duy trì lựcPhụ nữ thường làm việc ít năm hơn so lượng lao động nữ và sử dụng hiệu quảvới nam giới do những thiên chức của năng lực của họ.họ đối với gia đình như sinh đẻ, nuôi (2) Thay đổi trong chính sách giảicon. Vai trò giới tính của phụ nữ đặc quyết cân bằng giữa việc làm - côngbiệt nổi trội hơn ở Nhật Bản so với việc gia đình cho cả nam và nữnhiều nước công nghiệp hóa khác. Mức sinh giảm sút ở Nhật Bản đòi Chính vì vậy, chính sách hỗ trợ giải hỏi phải tăng cường các chính sách hỗquyết việc làm - công việc gia đình trợ giải quyết vấn đề việc làm- gia đình.được coi như”những bánh xe của một Năm 1989, tổng tỷ suất sinh là 1,57,cỗ xe” với những biện pháp việc làm giảm thấp hơn cả mức sinh được ghicân bằng để giải quyết khoảng cách về nhận là thấp nhất vào năm 1966 (1,58).giới tại nơi làm việc. Điều khoản luật Đó là lần thứ hai“cú sốc 1,57”mà xãpháp về việc nghỉ để chăm sóc con hội Nhật Bản phải đối đầu với sự suyđược nêu trong Luật về Phúc lợi của giảm về mức sinh. Rất nhiều biện phápPhụ nữ đang làm việc đã có hiệu lực từ đã được đề xuất để giải quyết vấn đềnăm 1972, và những điều khoản tương này tr ...