Hỗ trợ nguồn nhân lực cho doanh nghiệp khởi nghiệp

Nguồn nhân lực được hiểu khác nhau từ điểm nhìn của quản lý và từ quan điểm của kế toán. Từ quan điểm quản lý của xem “Human Resource là tài sản quan trọng nhất của một Doanh nghiệp.”
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Hỗ trợ nguồn nhân lực cho doanh nghiệp khởi nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYỄN TẤT THÀNH KHOA TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN Tham gia viết bài: ThS. Lê Thị Hải Đường HỖ TRỢ NGUỒN NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP KHỞI NGHIỆP Nguồn nhân lực được hiểu khác nhau từ điểm nhìn của quản lý và từ quan điểm của kế toán. Từ quan điểm quản lý của xem “Human Resource là tài sản quan trọng nhất của một Doanh nghiệp.” Từ quan điểm kế toán của xem, “Human Resource là một khoản chi cho một tổ chức” đã phân tích những khía cạnh của nguồn nhân lực là tài sản và có khía cạnh của nguồn nhân lực và được xem như là một khoản chi cho một Doanh nghiệp. Trong thực tế, mỗi Doanh nghiệp có quyền tạo và sử dụng nguồn nhân lực. nguồn nhân lực tiềm năng sẽ hình thành các sản phẩm trong tương lai và nó là một phép đo giá trị tiền tệ. Theo chương trình giảng dạy về các khái niệm về nguồn nhân lực được hiểu như là tất cả các cá nhân tham gia vào bất kỳ hoạt động và vai trò trong tổ chức. Nguồn nhân lực bao gồm các khả năng, tính cách vật chất, trí tuệ và nhân lực để đáp ứng một nhu cầu nhất định của xã hội. Xét theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất để đánh giá tiềm năng phát triển của một quốc gia, khu vực, từng địa phương, ngành, tổ chức và doanh nghiệp, trong đó nguồn nhân lực bao gồm cả thể chất và tinh thần. Xét theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực được hiểu là số lượng và chất lượng của lực lượng lao động trong mỗi Doanh nghiệp. Trong quản lý nguồn nhân lực, nguồn nhân lực của tổ chức được coi là tài sản quan trọng nhất, bởi vì phần lớn tài nguyên con người tạo ra tài sản sâu khác. Các nguồn lực khác chúng ta càng khai thác, họ càng có sản phẩm nào hoặc kiệt sức, nhưng nguồn nhân lực họ càng được khai thác, họ càng có khả năng được tái tạo. Khi nguồn nhân lực là tài sản được sử dụng nó sẽ biết làm thế nào để khai thác, sử dụng và quản lý hiệu quả nguồn lực khác. Có rất nhiều quan niệm khác nhau về nguồn nhân lực quan niệm chung như nguồn nhân lực là yếu tố con người trong tập hợp con người mà chúng ta có thể sử dụng để quảng bá và thúc đẩy tăng trưởng xã hội. Quan niệm về nguồn nhân lực của Ngân hàng Thế giới là toàn bộ tài nguyên của các tài sản, con người bao gồm cả nguồn lực vật chất và trí tuệ, kỹ năng chuyên nghiệp mà mỗi cá nhân riêng có thể phát huy trong quá trình sản xuất kinh doanh, hoặc một hoạt động nào đó. Quan niệm của các nhà khoa học Việt Nam, nguồn nhân lực là tất cả các yếu tố vật chất của đạo đức, phẩm chất, trí tuệ , vị trí xã hội, tạo nên năng lực con người, nguồn nhân lực mà các cộng đồng con người có thể sử dụng để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và xã hội của đất nước và các hoạt động xã hội. Do đó, nguồn nhân lực là tài sản quan trọng nhất nhằm hỗ trợ Nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp khởi nghiệp. Trong một tổ chức hoặc Doanh nghiệp, nguồn nhân lực được coi là tài sản của công ty, nếu người ta nói con người là tài sản và các tài sản này được sử dụng cho các mục đích sản xuất hoặc tiêu thụ. Tài sản được sử dụng hoàn toàn để tạo ra lợi nhuận tối đa. Và tài sản trí tuệ là một tài sản vô hình, mà không thể được xác định bởi đặc tính vật chất của nó, nhưng nó có giá trị lớn và khả năng sinh ra lợi nhuận. Nó là một định lượng hiệu quả kinh doanh, nó tạo ra khả năng cạnh tranh và khả năng phát triển của công ty trong hiện tại và tương lai. Các loại tài sản hữu hình nói chung, việc sử dụng các tài sản này có nghĩa là chúng ta làm cho giá trị tài sản giảm. Tuy nhiên, đối với các tài sản trí tuệ, phạm vi và đối tượng này rất rộng, các giá trị hơn tài sản là rất lớn. Ngoài ra, nguồn nhân lực là tài sản như những kỹ năng, cán bộ kỹ thuật hoặc chuyên môn quản lý tài năng và tất cả đều là tài sản to lớn của Doanh nghiệp . Do đó, nguồn nhân lực là tài sản quan trọng nhất đối với các Doanh nghiệp nhằm hỗ trợ Nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp khởi nghiệp. Về lĩnh vực kế toán, các công ty phải có quyền kiểm soát tất cả tài sản của mình trong khi các nhân viên và ban lãnh đạo doanh nghiệp chỉ có thể kiểm soát các hợp đồng lao động. Như vậy, xác định giá trị nguồn nhân lực, nó chỉ có thể được xác định trong một khoảng thời gian nhất định vào cuối năm của một năm tài chính. Tài sản trí tuệ cũng đóng một vai trò như một thước đo về khả năng hiệu quả kinh doanh, khả năng cạnh tranh và phát triển của doanh nghiệp trong tương lai. Đối với Doanh nghiệp, bằng cách xây dựng, phát triển và sở hữu tài sản trí tuệ, Các lý thuyết phát triển nguồn nhân lực đặc biệt là những tài sản như trí tuệ con người được mô tả thực thể bao gồm các yếu tố xã hội, nhân rộng, và sự sáng tạo đặc biệt. Riêng tài sản trí tuệ được coi là huyết mạch của Doanh nghiệp. Vì vậy, với các tài sản hiện nay, chúng ta phải biết làm thế nào để sử dụng tài sản đó một cách hiệu quả. Các tài sản là nguồn lực con người được coi là cần thiết, “Nguồn nhân lực là một tài sản bền vững”. nhằm hỗ trợ Nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp khởi nghiệp một cách bền vững. Tóm lại, các Doanh nghiệp sản xuất các sản phẩm và dịch vụ có giá trị từ các nguồn khác nhau bằng cách áp dụng các nguồn nhân lực con người là nguồn nhân lực góp phần tạo ra giá trị vô cùng tiềm năng. Như vậy, nguồn nhân lực là các loại tài sản quan trọng nhất, và tất cả các nguồn lực con người có thể tạo ra tất cả các nguồn lực khác mà các Doanh nghiệp phải chú ý nhiều hơn cũng như quản lý chúng một cách hiệu quả. hỗ trợ Nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp khởi nghiệp và phát triển một cách bền vững. TÀI LIỆU THAM KHẢO Ngày 10 Tháng 10 Năm 2016  ...