HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH

- Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động, thuê mướn lao động (gọi chung là người sử dụng lao động) về việc làm có trả công, mà hai bên cam kết với nhau về điều kiện sử dụng lao động và điều kiện lao động, về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH Hôïp ñoàng lao ñoäng vaø giaûi quyeát tranh chaáp Page 1 of 9 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNGI - Hợp đồng lao động1 - Khái niệm hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và doanh nghiệp sử dụng laođộng, thuê mướn lao động (gọi chung là người sử dụng lao động) về việc làm có trả công, mà haibên cam kết với nhau về điều kiện sử dụng lao động và điều kiện lao động, về quyền và nghĩa vụcủa mỗi bên trong quan hệ lao động. - Hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận nhất thiết phải có các nội dung chủ yếu sau đây :công việc phải làm, tiền công (tiền lương), nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, những điều kiện theoquy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động. - Tiền công (tiền lương) trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểudo nhà nước quy định. - Hợp đồng lao động được giao kết theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng không tráivới pháp luật và thoả ước lao động tập thể ở những nơi có ký kết thoả ước lao động tập thể. - Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản hoặc bằng miệng: Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản phải được làm thành 2 bản, mỗi bên o giữ một bản; o Hợp đồng lao động được giao kết bằng miệng thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động, và chỉ áp dụng đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng.2 - Giao kết Hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với sử dụng lao động hoặcvới người đại diện hợp pháp của sử dụng lao động. - Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa sử dụng lao động với từng người laođộng. Hợp đồng lao động cũng có thể được ký kết giữa sử dụng lao động với một người lao độngHôïp ñoàng lao ñoäng vaø giaûi quyeát tranh chaáp Page 2 of 9được uỷ quyền đại diện cho một nhóm người lao động. Trong trường hợp này, Hợp đồng laođộng có hiệu lực như giao kết với từng người lao động. - Người lao động có thể giao kết nhiều Hợp đồng lao động với nhiều sử dụng lao động nếucó khả năng thực hiện nhiều hợp đồng. - Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản phải theo mẫu do Bộ Lao động Thương binh vàXã hội ấn hành và phải làm thanh 2 bản, mỗi bên giữ một bản. Trong trường hợp hai bên thoảthuận đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì người lao động được miễn lệ phí, temchứng thư. - Hợp đồng lao động được giao kết theo một trong những loại sau đây: o Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định o Hợp đồng lao động với thời hạn xác định o Hợp đồng lao động theo một công việc nhất định theo mùa vụ ... - Các bên giao kết Hợp đồng lao động phải có năng lực pháp lý và năng lực hành vi laođộng. - Khi giao kết hợp đồng lao động, sử dụng lao động với người lao động có thể thoả thuậnviệc làm thử và thời gian thử việc, thủ tục được quy định như sau: o Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật bậc đại học và trên đại học o Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ . o Thời gian thử việc không quá 6 ngày đối với những lao động khác. - Việc làm thử có thể được giao kết bằng hợp đồng riêng. Hết thời hạn thử việc nói trên,người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho người lao động, nếu đạtyêu cầu hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đươngnhiên được làm việc chính thức, hai bên phải tiến hành giao kết Hợp đồng lao động. - Quyền và nghĩa vụ trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận. Riêng tiền công (tiềnlương) ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Trong thời gian thử việc, mỗibên đều có quyền huỷ bỏ Hợp đồng lao động mà không cần báo trước và không phải bồi thường.Hôïp ñoàng lao ñoäng vaø giaûi quyeát tranh chaáp Page 3 of 9 - Hợp đồng lao động bằng văn bản có hiệu lực từ ngày ký hoặc từ ngày do hai bên thoảthuận, Hợp đồng lao động giao kết bằng miệng có hiệu lực từ ngày người lao động bắt đầu làmviệc. Trong trường hợp người lao động đã thực tế tiến hành công việc hoặc đã thử việc mà thoảthuận không có hợp đồng riêng thì Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bắt đầu làm ...