HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

1 - Khái niệm hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động, thuê mướn lao động (gọi chung là người sử dụng lao động) về việc làm cĩ trả cơng, mà hai bên cam kết với nhau về điều kiện sử dụng lao động và điều kiện lao động, về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. - Hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận nhất thiết phải cĩ các nội dung chủ yếu sau đây : cơng việc......
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp Page 1 of 9 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG I - Hợp đồng lao động 1 - Khái niệm hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động, thuê mướn lao động (gọi chung là người sử dụng lao động) về việc làm cĩ trả cơng, mà hai bên cam kết với nhau về điều kiện sử dụng lao động và điều kiện lao động, về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. - Hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận nhất thiết phải cĩ các nội dung chủ yếu sau đây : cơng việc phải làm, tiền cơng (tiền lương), nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, những điều kiện theo quy định của pháp luật về an tồn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động. - Tiền cơng (tiền lương) trả cho người lao động khơng được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định. - Hợp đồng lao động được giao kết theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng khơng trái với pháp luật và thoả ước lao động tập thể ở những nơi cĩ ký kết thoả ước lao động tập thể. - Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản hoặc bằng miệng: o Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản phải được làm thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản; o Hợp đồng lao động được giao kết bằng miệng thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động, và chỉ áp dụng đối với một số cơng việc cĩ tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng. 2 - Giao kết Hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với sử dụng lao động hoặc với người đại diện hợp pháp của sử dụng lao động. - Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa sử dụng lao động với từng người lao động. Hợp đồng lao động cũng cĩ thể được ký kết giữa sử dụng lao động với một người lao động được uỷ quyền Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp Page 2 of 9 đại diện cho một nhĩm người lao động. Trong trường hợp này, Hợp đồng lao động cĩ hiệu lực như giao kết với từng người lao động. - Người lao động cĩ thể giao kết nhiều Hợp đồng lao động với nhiều sử dụng lao động nếu cĩ khả năng thực hiện nhiều hợp đồng. - Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản phải theo mẫu do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ấn hành và phải làm thanh 2 bản, mỗi bên giữ một bản. Trong trường hợp hai bên thoả thuận đăng ký với cơ quan nhà nước cĩ thẩm quyền thì người lao động được miễn lệ phí, tem chứng thư. - Hợp đồng lao động được giao kết theo một trong những loại sau đây: o Hợp đồng lao động với thời hạn khơng xác định o Hợp đồng lao động với thời hạn xác định o Hợp đồng lao động theo một cơng việc nhất định theo mùa vụ ... - Các bên giao kết Hợp đồng lao động phải cĩ năng lực pháp lý và năng lực hành vi lao động. - Khi giao kết hợp đồng lao động, sử dụng lao động với người lao động cĩ thể thoả thuận việc làm thử và thời gian thử việc, thủ tục được quy định như sau: o Thờigian thử việc khơng được quá 60 ngày đối với cơng việc cĩ chức danh nghề cần trình độ chuyên mơn, kỹ thuật bậc đại học và trên đại học o Thời gian thử việc khơng quá 30 ngày đối với cơng việc cĩ chức danh nghề cần trình độ trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ . o Thời gian thử việc khơng quá 6 ngày đối với những lao động khác. - Việc làm thử cĩ thể được giao kết bằng hợp đồng riêng. Hết thời hạn thử việc nĩi trên, người sử dụng lao động cĩ trách nhiệm thơng báo kết quả thử việc cho người lao động, nếu đạt yêu cầu hoặc người lao động khơng được thơng báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đĩ đương nhiên được làm việc chính thức, hai bên phải tiến hành giao kết Hợp đồng lao động. - Quyền và nghĩa vụ trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận. Riêng tiền cơng (tiền lương) ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của cơng việc đĩ. Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều cĩ quyền huỷ bỏ Hợp đồng lao động mà khơng cần báo trước và khơng phải bồi thường. - Hợp đồng lao động bằng văn bản cĩ hiệu lực từ ngày ký hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận, Hợp đồng lao động giao kết bằng miệng cĩ hiệu lực từ ngày người lao động bắt đầu làm việc. Trong trường Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp Page 3 of 9 hợp người lao động đã thực tế tiến hành cơng việc hoặc đã thử việc mà thoả thuận khơng cĩ hợp đồng riêng thì Hợp đồng lao động cĩ hiệu lực kể từ ngày bắt đầu làm việc hoặc ngày bắt đầu thử việc. - Đối với các trường hợp lao động thường xuyên cĩ thời hạn từ 1 năm trở nên, thì người sử dụng lao động nên sử dụng bản Hợp đồng lao động của Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố (xem mẫu dưới đây). Đối với các trương hợp cơng việc địi hỏi phải cĩ những qui định cụ thể hơn bản Hợp đồng lao động của Sở LĐTBXH thì các bên cĩ thể bổ sung thêm một bản Phụ lục Hợp đồng. 3 - Chấm dứt Hợp đồng lao động: a) Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi cĩ một trong các trường hợp sau: - Hợp đồng hết hạn, cơng việc thoả thuận theo hợp đồng đã hồn thành; - Hai bên cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng; - Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị hình phạt buộc người đĩ khơng được tiếp tục làm cơng việc cũ; - Người lao động chết; Người sử dụng lao động chết hoặc bị kết án tù gian hoặc bị hình phạt buộc người đĩ khơng được tiếp tục làm cơng việc cũ mà doanh nghiệp đĩng cửa. b) Người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm, ...