Khảo sát thực trạng động lực làm việc của cán bộ, nhân viên y tế thuộc Trung tâm Máu Quốc gia, Viện Huyết học – Truyền máu Trung ương

Bài viết trình bày khảo sát thực trạng động lực làm việc của cán bộ, nhân viên y tế thuộc trung tâm Máu Quốc gia, Viện Huyết học – Truyền máu TW; Tìm hiểu một số yếu tố có liên quan tới động lực làm việc của cán bộ, nhân viên y tế thuộc trung tâm Máu Quốc gia, Viện Huyết học – Truyền máu TW.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khảo sát thực trạng động lực làm việc của cán bộ, nhân viên y tế thuộc Trung tâm Máu Quốc gia, Viện Huyết học – Truyền máu Trung ương TẠP CHÍ Y HỌC VIỆT NAM TẬP 532 - THÁNG 11 - SỐ ĐẶC BIỆT - 2023 KHẢO SÁT THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN Y TẾ THUỘC TRUNG TÂM MÁU QUỐC GIA, VIỆN HUYẾT HỌC – TRUYỀN MÁU TRUNG ƯƠNG Trần Ngọc Quế1, Chử Nhất Hợp1, Phạm Minh Hùng1, Vũ Thị Hồng Phương1, Bạch Quốc Khánh1TÓM TẮT 15 STAFF OF THE NATIONAL BLOOD Mục tiêu: Đánh giá thực trạng và một số yếu CENTER, AT NATIONAL INSTITUTEtố tác động đến động lực làm việc đối với cán bộ, OF HEMATOLOGY AND BLOODnhân viên y tế thuộc trung tâm Máu Quốc gia. TRANSFUSIONPhương pháp nghiên cứu: Mô tả cắt ngang, thu Objective: Assess current situation and findthập từ 216 cán bộ, nhân viên (115 nhân viên nữ some factors affecting work motivation forvà 101 nhân viên nam). Kết quả: Động lực làm medical staff of the National Blood Center.việc, chỉ số hài lòng của cán bộ, nhân viên y tế Methods: Cross-sectional descriptive study,đạt 3,73/5. Trong đó, những yếu tố đạt hài lòng about 216 staffs (115 female, 101 male).cao như: Thu nhập và chế độ chính sách (82,6%); Results: The satisfaction index of medical staffSự gắn bó và hiệu quả trong công việc (87,6%); and health workers reached 3.73/5. Income andCơ hội phát triển (79,6%). Có sự liên quan giữa policy (4.15/5); Attachment and efficiency attrình độ học vấn với cơ hội phát triển; giữa tình work (4.23/5); Development opportunitiestrạng hôn nhân, quan hệ gia đình với thời gian (4.07/5). There is a correlation betweenlàm việc tại công sở. Kết luận: Đánh giá động educational attainment and developmentlực làm việc của nhân viên y tế đạt mức khá tốt. opportunities. Marital status, family relationshipsCác yếu tố tác động tích cực nhất đến nhân viên link with medical staff to leave early and leavey tế: thu nhập, chế độ chính sách, sự gắn bó và late when performing tasks. Conclusion:hiệu quả công việc. Motivation to work at a good level and the Từ khóa: hiến máu, động lực, nhân viên y tế, highest positive factors are income, policytrung tâm máu. regime, commitment and efficiency at work. Keywords: Blood donation, motivation,SUMMARY medical staff, blood center. SURVEY ON THE WORKING MOTIVATION STATUS OF MEDICAL I. ĐẶT VẤN ĐỀ Theo Tổ chức Y tế Thế giới, cán bộ, nhân viên y tế (NVYT) tham gia hoạt động1 Viện Huyết học - Truyền máu Trung Ương dịch vụ truyền máu là yếu tố cấu thành, vậnChịu trách nhiệm chính: Trần Ngọc Quế hành tổ chức để quyết định sự thành công, vàĐT: 0913996568 hiệu quả các hoạt động, đảm bảo an toànEmail: drque72@gmail.com truyền máu của trung tâm truyền máu [1].Ngày nhận bài: 01/8/2023 Thực tế cho thấy cán bộ, nhân viên y tế thuộcNgày phản biện khoa học: 07/9/2023 cơ sở truyền máu vừa là người thực hiệnNgày duyệt bài: 29/9/2023 125KỶ YẾU CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CHUYÊN NGÀNH HUYẾT HỌC – TRUYỀN MÁU - GHÉP TẾ BÀO GỐC TẠO MÁUcông việc chuyên môn, vừa là người đại diện người lao động xuất phát từ việc mong muốnhình ảnh, giá trị của cơ sở, tạo nên ấn tượng thỏa mãn các nhu cầu đa dạng và tăng theovới người hiến máu (HM), từ đó góp phần sự thay đổi của xã hội [7]. Vì vậy, ở mỗi cơthúc đẩy người hiến máu tiếp tục đi hiến sở y tế, động lực làm việc của NVYT là khácmáu. Mặc dù vậy, NVYT thường xuyên phải nhau, không có chuẩn chung. Các yếu tố liêntiếp xúc với nhiều nguồn lây nhiễm bệnh, quan đến động lực làm việc của NVYT phụthời gian làm việc kéo dài không ổn định; thuộc vào từng đối tượng cụ thể, vùng miền,cường độ làm việc cao, áp lực công việc đặc điểm công việc.nhiều, có thể ảnh hưởng tới an toàn sức khỏe, Việc quan tâm tìm hiểu về động lực làmchất lượng công việc và cuộc sống của họ việc và thực hiện các biện pháp nhằm thúc[1]. Để hỗ trợ NVYT yên tâm ...