Khảo sát thực trạng stress nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan ở nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa thành phố Vinh

Bài viết mô tả thực trạng và phân tích một số yếu tố liên quan đến stress nghề nghiệp ở nhân viên y tế tại Bệnh viện đa khoa thành phố Vinh năm 2021. Phương pháp nghiên cứu: Sử dụng thiết kế nghiên cứu cắt ngang trên cỡ mẫu là 285 nhân viên y tế (NVYT) tại Bệnh viện đa khoa thành phố Vinh từ tháng 4/2021 đến tháng 9/2021.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khảo sát thực trạng stress nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan ở nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa thành phố Vinh TẠP CHÍ Y DƯỢC THÁI BÌNH, SỐ 3 - THÁNG 6 - 2022 KHẢO SÁT THỰC TRẠNG STRESS NGHỀ NGHIỆP VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN Ở NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA THÀNH PHỐ VINH Nguyễn Hồng Trường1, Trần Đức Trọng1, Phạm Nhất Sinh1*, TÓM TẮT Vũ Hồng Sơn1, Nguyễn Thị Thủy1 Mục tiêu: Mô tả thực trạng và phân tích một số Results: The rate of occupational stress amongyếu tố liên quan đến stress nghề nghiệp ở nhân healthcare workers is 22,8%. Among them, mildviên y tế tại Bệnh viện đa khoa thành phố Vinh stress accounted for 17,8%. moderate stress wasnăm 2021. 4,2%, severe stress and very severe stress both Phương pháp nghiên cứu: Sử dụng thiết kế accounted for 0,4%. Stress is more common innghiên cứu cắt ngang trên cỡ mẫu là 285 nhân viên women than in men. Doctors are the most stressedy tế (NVYT) tại Bệnh viện đa khoa thành phố Vinh subjects (39,3%), the least are employees oftừ tháng 4/2021 đến tháng 9/2021. functional departments (14,3%). The age group from 40 to under 50 years old experienced stress the Kết quả: Tỷ lệ bị stress nghề nghiệp ở nhân viên most (31,6%). Level of work commitment, problemy tế là 22,8%. Trong đó, stress nhẹ chiếm 17,8%. of taking out-of-role tasks, work overload pressure,stress vừa là 4,2%, stress nặng và rất nặng đều working overtime and level of job satisfaction arechiếm tỷ lệ 0,4%. Tình trạng stress thường gặp ở related to stress in healthcare workers (p < 0,05).nữ nhiều hơn ở nam. Bác sĩ là đối tượng stress The level of income is consistent with the levelnhiều nhất (39,3%), ít gặp nhất là nhân viên các of labor; fairness in evaluating labor results; thekhoa phòng chức năng (14,3%). Độ tuổi từ 40 relationship with superiors and colleagues as wellđến dưới 50 tuổi gặp tình trạng stress nhiều nhất as bad attitudes of patients and families are factors(31,6%). Mức độ rõ ràng công việc, vấn đề làm việc that can cause stress in medical staff (p < 0,05).ngoài chức năng, áp lực quá tải công việc, làm việcngoài giờ và mức độ hài lòng với công việc có mối Keywords: Reality, occupational stress,liên quan đến tình trạng stress ở nhân viên y tế medical staff.(p TẠP CHÍ Y DƯỢC THÁI BÌNH, SỐ 3 - THÁNG 6 - 2022 Tại Bệnh viện đa khoa thành phố Vinh hiện nay + p: giá trị p tương ứng với các tỷ lệ stress củachưa có đánh giá nào về vấn đề stress nghề nghiệp NVYT trong nghiên cứu của Lương Quốc Hùng làở nhân viên y tế để từ đó giúp cho người quản lý 0,24 [6].có chiến lược cải thiện môi trường làm việc, nâng Áp dụng công thức trên, chúng tôi tính được cỡcao năng lực ứng phó với stress, thúc đẩy người mẫu là 281 nhân viên y tế. Trên thực tế, khi tiếnlao động làm việc hiệu quả, nâng cao chất lượng hành nghiên cứu, chúng tôi đã khảo sát trên 285chăm sóc sức khỏe người bệnh. Từ những lý do NVYT.trên, chúng tôi thực hiện nghiên cứu “Khảo sát thực - Phương pháp chọn mẫu: Chọn mẫu ngẫutrạng Stress nghề nghiệp và một số yếu tố liên quan nhiên phân tầng NVYT của Bệnh viện đa khoaở nhân viên y tế tại Bệnh viện đa khoa thành phố thành phố Vinh theo tỷ lệ các khối làm việc nhưVinh năm 2021” với mục tiêu sau: sau: khối lâm sàng chiếm 65% NVYT trong bệnh Mô tả thực trạng và phân tích một số yếu tố liên viện, vậy mẫu NVYT khối lâm sàng tương đươngquan đến stress nghề nghiệp ở nhân viên y tế tại cần phỏng vấn là: 65% x 285 =185 NVYT. Tương tựBệnh viện đa khoa thành phố Vinh năm 2021. khối cận lâm sàng có 20%, tương đương 57 NVYT; II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU khối phòng chức năng chiếm 15%, tương đương 2.1. Đối tượng, địa điểm và thời gian 43 NVYT.nghiên cứ ...