Khảo sát yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với nhân lực biên, phiên dịch tiếng Trung Quốc

Nghiên cứu tập trung vào việc thực hiện lựa chọn ngẫu nhiên đối với 80 đơn vị ở miền Bắc, trong đó 55 đơn vị thống nhất tiếp nhận và triển khai, thời gian thực hiện là 14 tháng, kể từ tháng 10 2016. Đến cuối tháng 12/2017 sẽ có các cơ quan nhà nước như ... đài phát thanh và truyền hình các nhà ga, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp liên doanh và 100% vốn nước ngoài.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khảo sát yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với nhân lực biên, phiên dịch tiếng Trung Quốc VJE Tạp chí Giáo dục, Số đặc biệt tháng 8/2018, tr 286-288; 184 KHẢO SÁT YÊU CẦU CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG ĐỐI VỚI NHÂN LỰC BIÊN, PHIÊN DỊCH TIẾNG TRUNG QUỐC Vũ Thanh Xuân - Trường Đại học Ngoại ngữ - Đại học Quốc gia Hà Nội Ngày nhận bài: 15/08/2018; ngày sửa chữa: 20/08/2018; ngày duyệt đăng: 26/08/2018. Abstract: The study focused on conducting random selection for 80 units in the North, of which 55 units agreed to receive and implement, the implementation period is 14 months, from October 2016. By the end of December 2017, there will be state agencies such as... radio and television stations, state-owned enterprises, private enterprises, joint venture enterprises and 100% foreign owned enterprisesResults of the survey were collected, categorized and analyzed according to the specific requirements such as the number of translators available and new recruits, age, work, professional field, professional qualifications, requirements on qualifications, requirements on type of service (type of translation, translation), method of recruitment, level of compensation, etc. Keywords: Survey, recruiter, Chinese translator and interpretor.1. Mở đầu Hiện nay, trên cả nước nói chung và khu vực miền bắc Cùng với sự phát triển đi lên của đất nước, Việt Nam nói riêng nhu cầu tuyển dụng B, PD tiếng Trung Quốc tăngngày càng mở rộng cửa và tạo nhiều điều kiện ưu đãi, hấp ngày càng cao. Khu vực cần sử dụng nhân lực B, PD tiếngdẫn nhằm thu hút các nhà đầu tư trong nước và quốc tế. Trung Quốc tập trung chủ yếu ở các doanh nghiệp có vốnVới lợi thế vị trí địa lí, tương đồng về thể chế chính trị, văn đầu tư nước ngoài. Để tìm hiểu tình hình nhu cầu cũng nhưhoá và phong tục tập quán, Việt Nam và Trung Quốc tìm ra nhưng phương pháp giải quyết những vấn đề cònkhông ngừng trao đổi cấp cao, sự hợp tác giao lưu trên mọi tồn tại trong hoạt động tuyển dụng cũng như sử dụng nhânlĩnh vực ngày càng dày đặc, nhu cầu về đầu tư, thương mại lực B, PD tiếng Trung Quốc của các cơ quan, doanhcũng có những bước tiến vượt trội so với trước. Trung nghiệp, chúng tôi đã gửi phiếu điều tra qua mạng kết hợpQuốc nhiều năm liền là đối tác thương mại lớn nhất của với phỏng vấn trực tiếp để tìm hiểu theo các tiêu chí, như:Việt Nam và Việt Nam là đối tác thương mại số 1 của hiện trạng sử dụng phiên dịch (dịch nói), biên dịch (dịchTrung Quốc tại ASEAN; Trung Quốc chiếm 1/4 lượng viết), nhu cầu về số lượng cần tuyển dụng trong thời giankhách du lịch tới Việt Nam. Xếp hạng đối tác thương mại, tới, yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực (theo đặc thùTrung Quốc về xuất khẩu chiếm 27,2%, và nhập khẩu của từng đơn vị)... Thời gian khảo sát bắt đầu từ thángchiếm 13,9% thị phần của Việt Nam. Quan hệ thương mại 10/2016 đến hết tháng 12/2017. Đối tượng trong phạm vigiữa Việt Nam - Trung Quốc đạt 93,69 tỉ USD năm 2017, khảo sát gồm: các doanh nghiệp nhà nước (06), các đơn vịnhiều khả năng chạm mốc 100 tỉ USD năm 2018 (thống hành chính (02), các cơ quan truyền thông và nhà xuất bảnkê của Tổng cục Hải Quan). Từ đó, có thể thấy nhu cầu về (03), các doanh nghiệp tư nhân (24), các doanh nghiệp cónguồn nhân lực tiếng Trung Quốc, đặc biệt là nhu cầu vốn đầu tư nước ngoài (16), các tổ chức và cá nhân (04)tuyển dụng biên, phiên dịch (B, PD) tiếng Trung Quốc (tổng số có 55 cơ quan, doanh nghiệp tham gia khảo sát).hiện nay là rất lớn. Với vai trò là cơ sở đào tạo B, PD tiếng Quá trình khảo sát tập trung tìm hiểu hai vấn đềTrung Quốc, chúng tôi nhận thức được rõ ràng tầm quan chính: - Hiện trạng sử dụng B, PD và nhu cầu theo từngtrọng của việc kết nối với các đơn vị sử dụng nhân lực loại hình B, PD cụ thể của các cơ quan nhà nước, các đơntrong lĩnh vực này. Vì vậy, nghiên cứu này xuất phát từ vị sự nghiệp, các loại hình doanh nghiệp hoạt động trênnhu cầu cấp bách liên quan đến khảo sát yêu cầu thực tế những lĩnh vực khác nhau; - Những khó khăn các cơvà thực trạng sử dụng nguồn nhân lực B, PD tiếng Trung quan, doanh nghiệp gặp phải trong quá trình tuyển dụngQuốc tại các đơn vị cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức... Kết và sử dụng nhân lực B, PD tiếng Trung Quốc.quả khảo sát sẽ được dùng để phục vụ công tác điều chỉnh, 2.2. Tình hình khảo sát các đơn vị tuyển dụng và phânxây dựng mới đề cương các môn học liên quan, gắn kết tích thông tinchặt chẽ hơn nữa giữa công tác đào tạo với yêu cầu của Theo kế ...