Khen thưởng nhân viên sau một năm khó khăn
Số trang: 4
Loại file: pdf
Dung lượng: 164.94 KB
Lượt xem: 14
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Khen thưởng và khuyến khích nhân viên vào dịp cuối năm là việc rất quan trọng để giữ được nhiệt tình làm việc của cả tập thể người lao động. Nếu như việc điều chỉnh mức tiền thưởng cuối năm cho nhân viên không nhất thiết phải đưa ra bàn luận, thì việc thừa nhận công lao của họ cũng không nên đơn giản là trao lá thư cảm ơn theo mẫu chung.
Khen thưởng nhân viên sau một năm khó khăn Kể cả khi doanh thu và lợi nhuận trong năm không đạt được như kế hoạch, doanh nghiệp vẫn...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
tố chất lãnh đạo kinh nghiệm lãnh đạo phương pháp lãnh đạo nguyên tắc lãnh đạo lãnh đạo nhómGợi ý tài liệu liên quan:
-
27 trang 312 0 0
-
48 nguyên tắc chủ chốt của quyền lực -nguyên tắc 47
17 trang 308 0 0 -
'Mẹo' vượt trội trong môi trường làm việc nhiều nam
4 trang 296 0 0 -
35 trang 176 1 0
-
KHỞI SỰ THÀNH LẬP MỘT CÔNG TY TỔ CHỨC SỰ KIỆN
10 trang 161 0 0 -
Tiểu luận: Kỹ năng ra quyết định trong nghệ thuật lãnh đạo
19 trang 75 0 0 -
164 trang 67 0 0
-
48 nguyên tắc chủ chốt của quyền lực -p9
27 trang 67 0 0 -
Tư tưởng Hồ Chí Minh về quan niệm Đảng Cộng sản Việt Nam là Đảng cầm quyền
27 trang 63 0 0 -
48 nguyên tắc chủ chốt của quyền lực -p8
27 trang 61 0 0