Khóa luận tốt nghiệp: Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Vận tải Thương mại Hà Minh

Khóa luận tốt nghiệp "Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Vận tải Thương mại Hà Minh" nhằm nghiên cứu, tìm hiểu các vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Tìm hiểu về các điều kiện, khả năng có thể nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Vận tải Thương mại Hà Minh. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Vận tải Thương mại Hà Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG ------------------------------- KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Vũ Mai Lâm Giảng viên hướng dẫn: ThS. Cao Thị Thu HẢI PHÒNG - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG -----------------------------------BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI THƯƠNG MẠI HÀ MINH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Sinh viên : VŨ MAI LÂM Giảng viên hướng dẫn: ThS. CAO THỊ THU HẢI PHÒNG - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPSinh viên: Vũ Mai Lâm Mã SV: 1912404003Lớp: QT2301N Ngành: Quản trị doanh nghiệp.Tên đề tài: Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Công ty Cổphần Vận tải Thương mại Hà Minh NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp. Nghiên cứu, tìm hiểu các vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và nâng caohiệu quả quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Tìm hiểu về các điều kiện, khả năng có thể nâng cao hiệu quả quản trịnguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Vận tải Thương mại Hà Minh.2. Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán: Năng suất lao động Chi phí nhân công Mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp. Công ty Cổ phần Vận tải Thương mại Hà Minh. CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPNgười hướng dẫn thứ nhất:Họ và tên: Cao Thị ThuHọc hàm, học vị: Thạc SĩCơ quan công tác: Đại Học Quản lý và công nghệ Hải PhòngNội dung hướng dẫn: Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Côngty Cổ phần Vận tải Thương mại Hà MinhĐề tài tốt nghiệp được giao ngày 27 tháng 03 năm 2023.Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 30 tháng 06 năm 2023. Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Giảng viên Vũ Mai Lâm Cao Thị Thu Hải Phòng, ngày ...... tháng........năm 2023 XÁC NHẬN CỦA KHOA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập Tự Do Hạnh Phúc PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TỐT NGHIỆPHọ và tên giảng viên: Cao Thị ThuĐơn vị công tác: Đại học Quản lý và công nghệ Hải PhòngHọ và tên sinh viên: Vũ Mai Lâm Chuyên ngành: Quản trị doanh nghiệp Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Công tyĐề tài tốt nghiệp: Cổ phần Vận tải Thương mại Hà Minh Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Công tyNội dung hướng dẫn: Cổ phần Vận tải Thương mại Hà Minh1. Tinh thần thái độ của sinh viên trong quá trình làm đề tài tốt nghiệp:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………2. Đánh giá chất lượng của đồ án/khóa luận (so với nội dung yêu cầu đã đềra trong nhiệm vụ Đ.T.T.N trên các mặt lý luận, thực tiễn, tính toán sốliệu…):…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3. Ý kiến của giảng viên hướng dẫn tốt nghiệp:Được bảo vệ Không được bảo vệ Điểm hướng dẫn Hải Phòng, ngày … tháng … năm ...... Giảng viên hướng dẫn (Ký và ghi rõ họ tên) QC20-B18 MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .......... 41.1 Khái niệm của quản trị nguồn nhân lực .................................................... 41.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ....................................................... 41.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ...................................................... 51.2 Các hoạt động cơ bản của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... 61.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực ................................................................... 61.2.2 Phân tích công việc............ ...