Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phòng

Đề tài gồm 3 chương: Chương 1 - Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân sự và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Chương 2 - Thực trạng sử dụng nhân sự tại công ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phòng. Chương 3 - Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân sự tại công ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phòng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phòng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ------------------------------- ISO 9001:2008KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH LỚP QUẢN TRỊ KINH DOANH TÀI NĂNGSinh viên : Đào Bích PhươngGiảng viên hướng dẫn : TS. Hoàng Chí Cương Th.S Nguyễn Đoan Trang HẢI PHÒNG - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG -----------------------------------MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH GAS PETROLIMEX HẢI PHÒNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH LỚP QUẢN TRỊ KINH DOANH TÀI NĂNG Sinh viên : Đào Bích Phương Giảng viên hướng dẫn : TS. Hoàng Chí Cương Th.S Nguyễn Đoan Trang HẢI PHÒNG - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG --------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPSinh viên: Đào Bích Phương Mã SV: 1112404101Lớp: QTTN102 Ngành: Quản trị kinh doanhTên đề tài: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phòng NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI 1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp (về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ).Sinh viên tìm hiểu cơ sở lý luận về nguồn nhân lựcThực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH GasPetrolimex Hải PhòngĐề xuất biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHHGas Petrolimex Hải Phòng 2. Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty Báo cáo kết quả kinh doanh, Báo cáo lao động Bảng cân đối kế toán 3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp: Công ty TNHH Gas Petrolimex Hải phòng tầng 4, phòng 401. Tòa nhà TD Business Center, Lô 20A, Lê Hồng Phong, Ngô Quyền, TP Hải Phòng. CÁN BỘ HƢỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPNgười hướng dẫn thứ nhất:Họ và tên: Hoàng Chí CươngHọc hàm, học vị: Tiến sĩCơ quan công tác: Trường Đại Học Dân Lập Hải PhòngNội dung hướng dẫn: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồnnhân lực tại Công ty TNHH Gas Petrolimex Hải PhòngNgười hướng dẫn thứ hai:Họ và tên:Nguyễn Đoan TrangHọc hàm, học vị: Thạc sĩCơ quan công tác: Trường Đại Học Dân Lập Hải PhòngNội dung hướng dẫn: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồnnhân lực tại Công ty TNHH Gas Petrolimex Hải PhòngĐề tài tốt nghiệp được giao ngày 01 tháng 06 năm 2015Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 03 tháng 08 năm 2015Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Người hướng dẫn Đào Bích Phương T.S Hoàng Chí Cương Th.S Nguyễn Đoan Trang Hải Phòng, ngày ...... tháng........năm 2015 Hiệu trưởng GS.TS.NGƯT Trần Hữu Nghị PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƢỚNG DẪN1. Tinh thần thái độ của sinh viên trong quá trình làm đề tài tốt nghiệp: - …………………………………………………………………………… -……………………………………………………………………………. -…………………………………………………………………………….2. Đánh giá chất lượng của khóa luận (so với nội dung yêu cầu đã đề ra trong nhiệm vụ Đ.T. T.N trên các mặt lý luận, thực tiễn, tính toán số liệu…): -……………………………………………………………………………. -…………………………………………………………………………….3. Cho điểm của cán bộ hướng dẫn (ghi bằng cả số và chữ): - Điểm số:……….. - Điểm chữ:………..điểm. Hải Phòng, ngày…… tháng….. năm 2015 Cán bộ hướng dẫn TS. Hoàng Chí Cương ThS. Nguyễn Đoan Trang MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU ...................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢSỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP...................... 31.1. Khái niệm và ý nghĩa về quản trị nguồn nhân lực ......................................... 31.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ........................................................ 31.1.2. Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực ........................................................ 41.2. Các chức năng cơ bản của Quản lý nguồn nhân lực ...................................... 41.2.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực: .................................................. 41.2.1.1. Nhóm c ...