Khóa luận tốt nghiệp: Tìm hiểu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dinh dưỡng Nông nghiệp Việt Nam

Đề tài đã vận dụng lí luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương để tìm hiểu thực tế tình hình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dinh dưỡng Nông Nghiệp. Trên cơ sở đó đưa ra một số ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trong tương lai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Tìm hiểu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dinh dưỡng Nông nghiệp Việt NamPHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ1.1 . Lý do lựa chọn đề tàiLao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất vàcác giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhântố quyết định sự phát triển của đất nước.Tiền lương (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội được Nhà nước phân phốiUẾcho người lao động.Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công-Hnhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên.Trong nền kinh tế thị trường các doanh nghiệp muốn kinh doanh hiệu quả phảiTẾtính đến các yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất, hạn chế tối đa các chi phí, nâng caohiệu quả sản xuất, nổ lực tìm tòi, tiếp cận những thành tựu khoa học kĩ thuật mới, từHđó đưa doanh nghiệp lên phát triển và đứng vững trong thị trường. Đồng thời, cácINdoanh nghiệp phải luôn có phương pháp hạch toán chính xác kịp thời để không làmKảnh hưởng đến quá trình kinh doanh của công ty.Công ty TNHH Dinh Dưỡng Nông Nghiệp Việt Nam là đơn vị hoạt động trongỌClĩnh vực sản xuất kinh doanh thức ăn chăn nuôi gia súc, đóng vai trò rất lớn trong sựIHnghiệp phát triển kinh tế quốc dân.Trong đó một yếu tố không thể thiếu đó là tri thứcvà tay nghề của người lao động, việc vận hành có hiệu quả trong quá trình sản xuấtẠkinh doanh của con người thời đại mới. Và từ đó, để trả giá cho sự hao phí mà ngườiĐlao động bỏ ra là một yếu tố không thể thiếu đó là lợi nhuận thông qua tiền lương.GViệc trả lương cho người lao động đúng theo sức lao động của họ bỏ ra là nguồn độngNviên lớn nhất về tinh thần lẫn vật chất của người lao động.Người lao động sẽ đượcƯỜhưởng phúc lợi từ công ty, doanh nghiệp sẽ trích các khoản từ BHXH, BHYT, KPCĐmà công ty đó đã tính vào chi phí SXKD.Vì vậy việc hạch toán tiền lương đúng giúpTRcho công tác quản lý tốt hơn.Nhận thức được những vấn đề quan trọng trên, em đã quyết định lựa chọn đề tàinghiên cứu “Tìm hiểu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công tyTNHH Dinh Dưỡng Nông Nghiệp Việt Nam”1.2. Mục đích nghiên cứu đề tàiVận dụng lí luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương để tìm hiểuthực tế tình hình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHHDinh Dưỡng Nông Nghiệp. Trên cơ sở đó đưa ra một số ý kiến nhằm góp phần hoàn1thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trong tươnglai.1.3. Đối tượng nghiên cứuĐối tượng nghiên cứu: Chứng từ, sổ sách và phương pháp kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dinh Dưỡng Nông Nghiệp Việt Nam1.4. Phạm vi nghiên cứuẾNội dung: kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương-HThời gian: số liệu nghiên cứu được sử dụng từ năm 2008 - 2010UKhông gian: tại công ty TNHH Dinh Dưỡng Nông Nghiệp Việt Nam1.5. Phương pháp nghiên cứuTẾĐể hoàn thành đề tài này, trong quá trình nghiên cứu tôi đã sử dụng nhữngphương pháp sau:H Phương pháp chuyên môn kế toán: phương pháp chứng từ kế toán, đối ứngINtài khoản, hệ thống sổ sách, tổng hợp, cân đối…được sử dụng trong quá trình nghiênKcứu đề tài.C Phương pháp thu thập số liệu và xử lí số liệu: từ những con số cụ thể bằngỌcách thu thập được, sau đó tìm ra nguyên nhân để xử lý số liệu sao cho hợp lý.IH Phương pháp phân tích hoạt động kinh doanh: được đưa vào phân tích vàẠso sánh tình hình lao động, tài sản nguồn vốn, kết quả sản xuất kinh doanh của công tyqua 3 năm.Đ Phương pháp quan sát, phỏng vấn trực tiếp: được đưa vào trong quá trìnhTRƯỜNGtirm hiểu thực trạng kế toán tiền lương tại công ty2PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨUCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁNTIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1.1. Khái niệm và phân loại tiền lương1.1.1. Khái niệm tiền lươngTrong quá trình sử dụng lao động, doanh nghiệp phải chi ra các khoản chi phíUẾđể bù đắp và tái tạo sức lao động dưới hình thức tiền lương. Theo sách hướng dẫn thực-Hhành kế toán doanh nghiệp của TS. Phạm Huy Đoán đã khẳng định “Tiền lương làbiểu hiện bằng tiền của chi phí nhân công mà doanh nghiệp trả cho người lao độngTẾtheo thời gian, khối lượng công việc mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lươnglà thu nhập chủ yếu của người lao động. Trả lương hợp lý là đòn bẩy kinh tế để kíchHthích người lao động làm việc tích cực với năng suất, chất lượng và trách nhiệm cao”.INHạch toán tốt tiền lương và sử dụng lao động hợp lý là một trong những biệnKpháp hạ giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Việc hạch toán tốt tiền lương sẽ gópỌ1.1.2. Phân loại tiền lươngCphần tăng cường chế độ hạch toán nội bộ trong doanh nghiệp.IH1.1.2.1. Theo tính chất tiền lươngTiền lương trả cho người lao động gồm:ẠLương chính: Trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm công việc ...