Kiểu quản lý nhân viên đặc biệt của Google

Trong một tài liệu của Google - công cụ tra cứu lớn nhất thế giới trên mạng Internet - người ta đọc được lời tuyên bố: “Google không phải là một công ty bình thường. Chúng tôi không có ý định trở thành một công ty bình thường”.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Kiểu quản lý nhân viên đặc biệt của GoogleKiểu quản lý nhân viên đặc biệt củaGoogleTrong một tài liệu của Google - công cụ tra cứu lớn nhất thế giới trên mạng Internet -người ta đọc được lời tuyên bố: “Google không phải là một công ty bình thường. Chúngtôi không có ý định trở thành một công ty bình thường”.Đúng như vậy, Google đặc biệt ngay trong việc quản lý nhân viên và cộng sự.Nhân viên của Google được hưởng rất nhiều ưu đãi mà khó lòng có thể hình dung được ở cáccông ty khác. Chẳng hạn như căng tin ở trụ sở của hãng đóng tại Thung lũng Silicon có chấtlượng dịch vụ đồ uống như một khách sạn cao cấp, làm vừa lòng cả những ẩm khách sành sỏinhất.Nhân viên được massage và theo học Yoga miễn phí. Có phòng rèn luyện sức khỏe, phòngtắm hơi, bàn chơi billard và nhiều trò chơi khác. Trụ sở của Google là một thế giới thu nhỏ, ởđó, các nhân viên có thể tìm thấy mọi thứ phục vụ cho cuộc sống.Đặc biệt hơn, nhân viên có thể tận hưởng tất cả những trò nghỉ ngơi giải trí ấy trong giờ làmviệc. Google cho phép nhân viên được sử dụng 20% quỹ thời gian làm việc tùy theo ý mình.Các nhà quản lý ở đây cho rằng khoảng thời gian đó, các nhân viên sẽ tha hồ nghĩ ra các ýtưởng mới, được gọi là “các dự án cho tương lai”. Quả thật, Google đã có rất nhiều phát kiếntrong khoảng thời gian ấy.Ông chủ của Google hào phóng với nhân viên như vậy vì ông tâm niệm câu nói: “Cho để giữmà không bị mất”. Nhân viên thấy được ưu đãi và quan tâm sẽ gắn bó với hãng và sẽ hăng háiphục vụ hãng hơn.Google - một hãng không bình thường đúng thật là cần đến triết lý kinh doanh và quản lý khôngbình thường. Theo Jopvn/Unicom