Kinh nghiệm để thành công trong phỏng vấn

Hãy tạo cho bản thân bạn cũng như nhân viên phỏng vấn tâm trạng thỏai mái. Đừng nên than phiền với nhân viên phỏng vấn về các vấn đề khúc mắc trong cuộc sống riêng tư cũng như công việc của Bạn. Nhà tuyển dụng không mấy quan tâm đến các vấn đề cá nhân của Bạn. Điều quan trọng mà họ quan tâm là Bạn có phải là ứng viên mà họ đang tìm kiếm không.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Kinh nghiệm để thành công trong phỏng vấn Kinh nghiệm để thành công trong phỏng vấnMột Công ty kiểm toán lớn tại TP. Hồ Chí Minh đăng báo tuyển Thư ký Văn phòngcho một Manager người nước ngoài. Các ứng viên nữ đua nhau nộp đơn. Tại vòng đầutiên có không dưới 25 nam thanh nữ tú dự thi với các phần thi về trắc nghiệm IQ, testtiếng Anh và viết luận văn (essay).Tuy nhiên, tại vòng thi này, có khoảng 6 thí sinh bỏ cuộc ngay từ những phút đầu tiên.Họ không quen với kiểu ngồi làm phép toán trong bài thi IQ Chúng tôi là những thísinh muốn trở thành Thư ký Văn phòng chứ không phải là những ứng viên cho chức vụKiểm toán viên.Sau khi Nhân viên tuyển dụng đưa các bài thi vào chấm điểm thì tới 2/3 số các ứngviên không đạt yêu cầu. Các thí sinh đã từng tốt nghiệp tại các trường DHNN hoặcSPNN cũng không là ngoại lệ. Điểm thi IQ thường là rất thấp, vì hầu như đây là mộthình thức thi cử chỉ thấy có áp dụng đối với việc thi tuyển tại các Công ty nước ngoài.Hầu hết các thí sinh lần đầu làm quen với việc thi test IQ thường rất lúng túng, bởi tấtcả câu hỏi bằng tiếng Anh thì đã đành, ứng viên lại còn phải suy luận theo logic toánhọc trong một khuôn khổ thời gian rất hạn chế. Riêng phần essay thì phần lớn các thísinh tỏ ra rất yếu về kỹ năng viết cũng như cách diễn đạt một cách mạch lạc, ngắngọn và logic. Có những ứng viên thậm chí còn dùng ngôn ngữ thường ngày vẫn sửdụng ngoài đời với những sai lệch về cách phát âm giữa l và n, tr và ch, s vàx trong cách nói của người miền Bắc, về dấu hỏi và dầu ngã trong cách phát âm củangười Miền Nam để đưa vào văn bản. Rất ít ứng viên nắm được kỹ năng viết lách,mặc dù họ đã tốt nghiệp Đại học, và không ít trong số đó có bằng cử nhân Vănchương hẳn hoi.Đến phần phỏng vấn lần hai thì chỉ còn 6 ứng viên. Các ứng viên này cũng có vẻ đãtừng có nhiều kinh nghiệm trận mạc tại các công ty nước ngoài. Khi được hỏi vềmối quan hệ với các đồng nghiệp tại nới làm việc cũ, một cô gái trông rất xinh xắnthao thao bất tuyệt kể tội sếp cũ, nào là ông sếp này khó tính, hay cáu gắt, hay bắtnhân viên làm thêm giờ, hay trêu chọc các nhân viên nữ. Trình độ chuyên môn của côgái này thuộc loại khá, tuy nhiên, cách ăn nói liến thoắng và kiểu kể tội sếp cũ đãbuộc nhân viên phỏng vấn phải suy nghĩ. Và cô gái đó đã không được lọt vào vòngchung kết.Hai cô gái nữa cũng lần lượt bị loại vì quá tự tin vào vẻ ngoài của mình mà vẻ đẹp trithức không mấy tương xứng với vẻ ngoài lộng lẫy đó. Riêng một ứng viên nam có vẻrất lịch sự, hào hoa, cao lớn, đẹp trai, cử chỉ rất bặt thiệp làm nhân viên phỏng vấn đặtnhiều hy vọng. Kiểu cách của anh ta toát lên một phong thái kiêu hãnh, tự tin đángngạc nhiên. Tuy nhiên, vừa mới trả lời được mấy câu hỏi ban đầu của Nhà tuyểndụng, điện thoại di động của anh chàng réo liên hồi. Quay ra xin lỗi nhân viên phỏngvấn rất lịch sự, anh chàng điềm tĩnh nói chuyện qua điện thoại tới 5-6 phút mà khônghề đếm xỉa đến sự chờ đợi miễn cưỡng của nhân viên phỏng vấn và các ứng viênkhác. Dĩ nhiên, anh chàng này đã bị đánh trượt ngay từ phút đó. Còn lại hai ứng viên sáng giá lọt vào vòng chung kết. Đó là hai cô gái xinh xắn, nhanh nhẹn. Vòng cuối cùng đích thân ông manager người nước ngoài trực tiếp phỏng vấn. Một cô vừa tốt nghiệp Đại học SPNN, còn một cô đã có tới 7-8 năm kinh nghiệm làm việc tại một số cơ quan lớn của Nhà nước cũng như nước ngoài. Ứng viên này có nhiều ưu thế hơn, nhưng khi hỏi chuyện cặn kẽ thì lại bộc lộ một số vấn đề về tâm lý, cô rất dễ nóng nảy, tức giận nếu bị nhân viên phỏng vấn dồn vào thế bí. Và cuối cùng, ông giám đốc kiểm toán đã chọn cô gái mới tốt nghiệp đại học kia. Ônggiám đốc này giải thích rằng Nếu cô ta không có nghiệp vụ thư ký, chúng tôi có thể bồi dưỡng cho cô ta vàikhóa, thậm chí có thể dành thời gian cho cô ta đi học, cái đó không hề khó, cái mà chúng tôi cần là tính cáchcủa ứng viên. Một ứng viên tốt trước hết phải thật sự là một người ham học hỏi và cầu tiến, năng động,nhiệt tình trong công việc. Và còn một điều không thể thiếu khi chúng tôi quyết định nhận cô gái này là ở côgái đó có giọng nói rất quyến rũ, dễ nghe. Tôi tin rằng khách hàng của chúng tôi rất hài lòng khi tiếp chuyệnvới cô ấyThực tế đã chứng minh rằng ông manager này nói rất đúng. Hiện tại, cô gái này vẫn làmột cánh tay đắc lực của ông giám đốc kiểm toán nọ, và bản thân tôi thì rất muốnđược nghe giọng nói ngọt ngào cũng như cách trình bày một lá thư gửi khách hàng củacô.Vậy trong buổi phỏng vấn, các ứng viên nên tránh những điều gì?Hãy tạo cho bản thân bạn cũng như nhân viên phỏng vấn tâm trạng thỏai mái. Đừngnên than phiền với nhân viên phỏng vấn về các vấn đề khúc mắc trong cuộc sốngriêng tư cũng như công việc của Bạn. Nhà tuyển dụng không mấy quan tâm đến cácvấn đề cá nhân của Bạn. Điều quan trọng mà họ quan tâm là Bạn có phải là ứng viênmà họ đang tìm kiếm không. Phải hết sức cẩn thận khi trả lời câu hỏi của Nhà tuyển dụng, nên nhấn mạnh đếnkinh nghiệm và khả năng của mình, tuy nhiên, tránh sa vào việc kể lể chi tiết một việcgì đó mà mình chưa rõ. Có những ứng viên dự tuyển vào chức danh Thư ký, dĩ nhiênhọ không thể name vững kiến thức về Thuế hoặc Kiểm toán, tuy nhiên, khi được hỏiAnh chị có kiến thức gì về Kiểm toán không, có một số ứng viên vẫn hùng hồn trả lờilà nắm vững và thậm chí lại còn diễn đạt rất dài dòng về điều này, và dĩ nhiên hiểubiết của họ về lĩnh vực này là hoàn toàn sai lầm.Một điều quan trọng nữa là phải cẩn thận khi nói về mối quan hệ với các đồngnghiệp cũng như sếp tại nơi làm việc cũ. Có nhiều ứng viên khi được hỏi về nguyênnhân thôi việc tại chỗ làm cũ đã thao thao bất tuyệt kể tội các nhân viên và sếp.Những ứng viên này thường bị đánh giá rất thấp. ...