Làm rõ khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong pháp luật lao động

Bài viết nêu sự cần thiết của việc định nghĩa rõ hành vi “QRTD tại nơi làm việc” trong quy định của pháp luật lao động và đề xuất một cách hiểu về định nghĩa “QRTD tại nơi làm việc” trên cơ sở nghiên cứu thực tiễn và tham khảo các quy định của pháp luật quốc tế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Làm rõ khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong pháp luật lao động BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT LAÂM ROÄ KHAÁI NIÏÅM QUÊËY RÖËI TÒNH DUÅC TAÅI NÚI LAÂM VIÏÅC TRONG PHAÁP LUÊÅT LAO ÀÖÅNG Hà Thị Hoa Phượng* * ThS., Khoa Pháp luật Kinh tế - Đại học Luật Hà Nội. Thông tin bài viết: Tóm tắt: Từ khoá: quấy rối tình dục, Năm 2012, lần đầu tiên ở nước ta, khái niệm “quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc, Bộ luật Lao nơi làm việc” đưa vào Bộ luật Lao động (BLLĐ) với ý nghĩa là một hành động. vi bị cấm (khoản 2 Điều 8), đồng thời cũng là căn cứ để người lao động bị quấy rối có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp (điểm Lịch sử bài viết: c khoản 1 Điều 37). Tuy nhiên, trong quá trình thi hành luật, quy định này vẫn gây nhiều cách hiểu và cách áp dụng khác nhau. Bài viết nêu sự cần Nhận bài: 01/03/2017 thiết của việc định nghĩa rõ hành vi “QRTD tại nơi làm việc” trong quy Biên tập: 12/04/2017 định của pháp luật lao động và đề xuất một cách hiểu về định nghĩa “QRTD Duyệt bài: 13/04/2017 tại nơi làm việc” trên cơ sở nghiên cứu thực tiễn và tham khảo các quy định của pháp luật quốc tế. Article Infomation: Abstract: Keywords: sexual The term sexual harassment in workplace is first time in Vietnam defined harassment, workplace, into the Labor Code of 2012 as a prohibited act (clause 2 of Article 8), at Labour Code the same time the grounds for the harassment of the employees may unilat- erally terminate the labor contract (point c, clause 1 of Article 37). However, Article History: in the course of the law enforcement, this rule still has several different in- Received: 01 Mar. 2017 terpretations and application. The article provides the needs of the definition Edited: 12 Apr. 2017 of the term sexual harassment in workplace in the legal provisions on Approved: 13 Apr. 2017 labor relations and proposes an understanding of the sexual harassment in workplace definition on the basis of real research and reference of the pro- visions of international laws 1. Sự cần thiết của việc định nghĩa hành vi quấy rối tình dục trong pháp luật lao động Có nhiều khó khăn đặt ra khi xây dựng định nghĩa về “QRTD tại nơi làm việc”. Điều này xuất phát từ tính nhạy cảm của vấn đề tình dục, từ việc có nhiều quan niệm trái chiều cũng như từ khả năng chứng minh hành vi QRTD tại nơi làm việc trên thực tế là không cao. Có lẽ, đây cũng là các lý do chủ yếu dẫn đến sự thiếu vắng định nghĩa chính thức về hành vi quấy rối tình dục trong các văn bản pháp luật hiện hành, mặc dù BLLĐ năm 2012 đã có hiệu lực được bốn năm1. 1 BLLĐ năm 2012 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/05/2013. NGHIÏN CÛÁU20 LÊÅP PHAÁP Söë 08(336) T4/2017 BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT Đối với các vấn đề liên quan đến tình hiện của hành vi QRTD được không, haydục, người Việt Nam thường quan ngại và nam giới liệu có thể là nạn nhân của QRTDhạn chế nói đến, nên nhiều người, mặc dù là tại nơi làm việc không?…3 Ngoài ra, trongnạn nhân của hành vi QRTD tại nơi làm việc môi trường làm việc khép kín hiện nay, rấtsong vẫn lựa chọn cách im lặng, cam chịu, khó để người bị QRTD có thể chứng minhmà không nói ra, không tố cáo. Trên thực tế, được mình là nạn nhân của hành vi QRTDvấn đề QRTD tại nơi làm việc hầu như chỉ tại nơi làm việc.được chia sẻ ẩn danh trên các trang mạng xã Cũng vì thế mà chúng tôi cho rằng,hội mà ít vụ việc được chia sẻ công khai. Mà việc đưa ra một định nghĩa đầy đủ vềkhông chỉ người Việt Nam, “ngay cả tại các “QRTD tại nơi làm việc” hiện nay là vônước phát triển như Mỹ, Pháp… thì vấn đề cùng cần thiết, bởi:xử lý QRTD cũng rất khó khăn... Hơn nữa, Thứ nhất, mặc dù là vấn đề nhạy cảm,người bị quấy rối cũng không dám tố cáo vì ít được phát hiện, song tình trạng QRTD tạisợ bị trù úm, trả thù, bởi hầu hết người nơi làm việc trong những năm gần đây ngàyQRTD là sếp, người bị quấy rối là nhân viên ...