Lao động phi chính thức ở Hải Phòng và một số hàm ý đối với công tác quản lý

Bài viết nghiên đưa ra những nghiên cứu cụ thể về quy mô, trình độ, công tác đào tạo cũng như những quyền lợi thực tế của lao động phi chính thức tại Hải Phòng; Trên cơ sở đó đưa ra những hàm ý đối với công tác quản lý với lực lượng lao động này, tái tạo”.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Lao động phi chính thức ở Hải Phòng và một số hàm ý đối với công tác quản lý LAO ĐỘNG PHI CHÍNH THỨC Ở HẢI PHÒNG VÀ MỘT SỐ HÀM Ý ĐỐI VỚI CÔNG TÁC QUẢN LÝ Nguyễn Thị Tuyết Mai Khoa Kế toán - Tài chính Email: maintt@dhhp.edu.vn Ngày nhận bài: 29/12/2020 Ngày PB đánh giá: 03/02/2021 Ngày duyệt đăng: 12/02/2021 TÓM TẮT: Lao động phi chính thức tại Hải Phòng chiếm 23% trong tổng số lao động của thành phố. Lực lượng lao động này có trình độ thấp, không được đào tạo bài bản, quyền lợi chứ được đảm bảo trong thời gian vừa qua. Bài viết nghiên đưa ra nhưng nghiên cứu cụ thể về quy mô, trình độ, công tác đào tạo cũng như những quyền lợi thực tế của lao động phi chính thức tại Hải Phòng; trên cơ sở đó đưa ra những hàm ý đối với công tác quản lý với lực lượng lao động này, tái tạo” [4, tr. 741]. Từ khóa: Kinh tế phi chính thức, lao động phi chính thức, Hải Phòng, Quyền lợi lao động THE INFORMAL EMPLOYMENT IN HAI PHONG AND SOME IMPLICATIONS FOR MANAGEMENT ABSTRACT: The informal employment in Hai Phong accounts for 23% of the total workforce of the city. This workforce is low-qualified, has not been properly trained, and has benefits that are guaranteed in recent times. The research paper offers specific studies on the size, qualifications, training as well as the practical benefits of informal workers in Hai Phong; on that basis, give implications for management with this workforce. Key words: Informal Economy, Informal Employment, Hai Phong, Rights of employees 1. ĐẶT VẤN ĐỀ bảo quyền lợi cho lực lượng lao động phi Tại Việt Nam nói chung và tại Hải chính thức là cần thiết. Phòng nói riêng, lao động phi chính thức 2. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU chiếm tỷ lệ tương đối cao, góp phần quan trọng trong nền kinh tế. Tuy nhiên, lực 2.1. Khái quát về kinh tế phi chính thức lượng lao động này chưa được quan sát và lao động phi chính thức một cách chính thức và công nhận vai 2.1.1. Khái niệm kinh tế phi chính thức trò của họ trong nền kinh tế, đang bị «bỏ “Kinh tế phi chính thức” được sử dụng quên» trong nhiều chính sách công, ít nhận để mô tả một khu vực kinh tế truyền thống được sự bảo vệ của công đoàn và pháp ở các nước đang phát triển. Kinh tế phi luật. Do vậy, việc nghiên cứu thực trạng về chính thức là một bộ phận quan trọng trong lao động phi chính thức tại Hải Phòng và nền kinh tế của mỗi quốc gia, nhưng tên đề xuất một số giải pháp nhằm hỗ trợ, đảm gọi và khái niệm về nó chưa thống nhất và 52 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG chưa được biết đến rộng rãi. Đôi khi người quy định hoặc bảo vệ chính thức. ta gọi kinh tế phi chính thức với các tên gọi 2.1.2. Lao động phi chính thức khác như: kinh tế phi chính quy, kinh tế không chính thức, kinh tế chưa được quan Việc làm phi chính thức là tất cả các sát... Kinh tế phi chính thức bao gồm khu công việc phi chính thức, bất kể công việc vực kinh tế phi chính thức và lao động phi ấy thuộc khu vực phi chính thức (KVPCT) chính thức. hay khu vực chính thức; tuy nhiên, trong Kinh tế phi chính thức (KTPCT) tồn điều kiện việc làm chính thức trong tại một cách khách quan trong nền kinh tế KVPCT không đáng kể thì có thể coi như thị trường. Bởi nhiều lý do khác nhau, các việc làm phi chính thức bao gồm việc làm thành viên KTPCT (những cá nhân, nhóm trong KVPCT và việc làm phi chính thức người, hộ gia đình tham gia kinh doanh nằm ngoài KVPCT. hoặc làm việc phi chính thức) chưa hoặc Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO), không muốn chính thức hoá hoạt động của việc làm trong kinh tế phi chính thức bao họ bằng việc đăng ký kinh doanh theo các gồm tất cả những công việc trong các doanh quy định của pháp luật. Yếu tố quan trọng nghiệp hoạt động trong KVPCT, hoặc bao nhất có lẽ là lợi ích mang lại cho họ dễ gồm tất cả các cá thể, trong một khoảng hơn việc đăng ký hoạt động chính thức. thời gian nghiên cứu nhất định, được thuê Thành viên KTPCT có quy mô nhỏ, kết làm trong ít nhất là một doanh nhiệp hoạt cấu lỏng nhưng rất linh hoạt. Họ sẵn sàng động trong KVPCT, bất kể là loại công hoạt động và khá hiệu quả ở những lĩnh việc của họ là gì và liệu đó có phải là công vực mà kinh tế chính thức không thể hoặc ...