Luận án Tiến sĩ Kinh doanh và Quản lý: Nâng cao chất lượng vốn nhân lực của các doanh nghiệp may Việt Nam

Mục tiêu của đề tài nghiên cứu nhằm làm rõ những khái niệm và lý luận về vốn nhân lực, chất lượng vốn nhân lực và các tiêu chí đánh giá chất lượng vốn nhân lực của doanh nghiệp may; xây dựng các tiêu chí mới để đánh giá chất lượng vốn nhân lực của doanh nghiệp may; tiến hành đánh giá chất lượng vốn nhân lực thực tế của các danh nghiệp may theo các tiêu chí thể hiện chất lượng vốn nhân lực; đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng vốn nhân lực của các doanh nghiệp may. Mời các bạn tham khảo nội dung chi tiết đề tài!

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Kinh doanh và Quản lý: Nâng cao chất lượng vốn nhân lực của các doanh nghiệp may Việt Nam BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN HOÀNG XUÂN HIỆPNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VỐN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ HÀ NỘI - 2013 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN HOÀNG XUÂN HIỆPNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VỐN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 62.34.01.02 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : 1. PGS TS TRƯƠNG ĐOÀN THỂ HÀ NỘI - 2013 MỤC LỤCTrangLời cảm ơnLời cam đoanDanh mục chữ viết tắtDanh mục các bảngDanh mục các hình vẽPHẦN MỞ ĐẦU 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VỐN NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG 9 VỐN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP MAY1.1- Khái niệm về vốn nhân lực 91.1.1 Quan niệm nhân lực là tài sản của doanh nghiệp 91.1.2 Khái niệm về vốn nhân lực 101.1.3 Các thước đo vốn nhân lực 171.1.4 Mối quan hệ giữa vốn nhân lực của cá nhân và vốn nhân lực của doanh 22nghiệp1.1.5 Sự khác nhau giữa nguồn nhân lực và vốn nhân lực 231.1.6 Sự khác nhau giữa vốn nhân lực và vốn vật chất 241.2 Các mô hình định lượng vốn nhân lực 251.2.1 Mô hình đi học ở nhà trường 261.2.2 Mô hình vốn nhân lực có tính đến đào tạo trong công việc của Mincer 341.3 Quá trình tạo vốn nhân lực 431.3.1 Tạo vốn nhân lực qua đào tạo chính quy và không chính quy 431.3.2 Tạo vốn nhân lực thông qua xác lập một thị trường kiến thức 451.3.3 Các chiến lược đầu tư vào vốn nhân lực 501.4 Chất lượng vốn nhân lực và các tiêu chí đánh giá 521.4.1 Quan niệm về chất lượng vốn nhân lực 521.4.2 Đặc tính vốn nhân lực của các doanh nghiệp 541.4.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng vốn nhân lực của các doanh nghiệp may 551.4.4 Nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng vốn nhân lực của doanh nghiệp may 66KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 72CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG VỐN NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG VỐN 73 NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY2.1 Tổng quan ngành công nghiệp may Việt Nam 732.2 Thực trạng quá trình tạo vốn nhân lực cho các doanh nghiệp may 772.2.1 Đánh giá hệ thống các cơ sở đào tạo nhân lực cho các doanh nghiệp may 772.2.2 Công tác đào tạo cán bộ quản lý cho doanh nghiệp may 802.2.3 Công tác đào tạo cán bộ kỹ thuật cho doanh nghiệp may 832.2.4 Công tác đào tạo công nhân kỹ thuật cho doanh nghiệp may 872.2.5 Quá trình tạo vốn nhân lực của công nhân kỹ thuật may thông qua tổ 90chức hoạt động nhóm2.2.6 Quá trình tạo vốn nhân lực của các doanh nghiệp may thông qua việc xác 92lập một thị trường kiến thức2.3 Thực trạng vốn nhân lực và chất lượng vốn nhân lực của các doanh 94nghiệp May Việt Nam2.3.1 Đánh giá chất lượng vốn nhân lực bằng tiêu chí đầu tư tài chính cho giáo 94dục2.3.2 Đánh giá chất lượng vốn nhân lực của các doanh nghiệp may bằng tiêu 96chí số năm đi học2.3.3 Đánh giá chất lượng vốn nhân lực của các doanh nghiệp may bằng tiêu 108chí số năm kinh nghiệm2.3.4 Đánh giá chất lượng vốn nhân lực của các doanh nghiệp may bằng tiêu 110chí thu nhập bình quân2.3.5 Đánh giá chất lượng vốn nhân lực của các doanh nghiệp may bằng tiêu 114chí tốc độ tăng thu nhập2.3.6 Đánh giá chất lượng vốn nhân lực của các doanh nghiệp may bằng tiêu 117chí năng suất lao động2.3.7 Đánh giá chất lượng vốn nhân lực của các doanh nghiệp may bằng tiêu 123chí tỷ lệ biến động lao động2.4 Chất lượng vốn nhân lực của Tổng công ty may 10 – công ty cổ phần 1292.4.1 Một số đặc điểm của Tổng công ty may 10 – công ty cổ phần 1292.4.2 Công tác tạo vốn nhân lực của Tổng công ty may 10 1302.4.3 Đánh giá chất lượng vốn nhân lực của Tổng công ty may 10 1332.5 Đánh giá chung về chất lượng vốn nhân lực của các doanh nghiệp may 139KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 ...