Luận án Tiến sĩ Kinh tế chính trị: Dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam

Luận án Tiến sĩ Kinh tế chính trị "Dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý luận và kinh nghiệm về dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân; Thực trạng dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam giai đoạn 2018 - 2022; Phương hướng và giải pháp phát triển dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam đến năm 2030.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Kinh tế chính trị: Dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN HOÀNG THANH LAMDỊCH VỤ SỐ HÓA NĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP TƢ NHÂN TẠI VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH: KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀ NỘI – 2024 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN HOÀNG THANH LAMDỊCH VỤ SỐ HÓA NĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP TƢ NHÂN TẠI VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH: KINH TẾ CHÍNH TRỊ M số 931 01 02 Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS HOÀNG THỊ BÍCH LOAN HÀ NỘI - 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, kết quả trong Luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và được tríchdẫn đầy đủ theo quy định. Tác giả Nguyễn Hoàng Thanh Lam MỤC LỤC TrangMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1Chương 1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU ĐÃĐƢỢC CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN ..................... 9 1.1. Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài liên quan đến đề tài luận án ................................................................................................... 9 1.2. Các nghiên cứu đã được công bố ở trong nước liên quan đến đề tài luận án ....................................................................................... 18 1.3. Khái quát kết quả các công trình nghiên cứu đã công bố có liên quan đến đề tài luận án và những vấn đề luận án tập trung nghiên cứu ........................................................................................... 33Chương 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM VỀ DỊCH VỤ SỐ HÓANĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP TƢ NHÂN ..... 37 2.1. Khái niệm, đặc điểm và sự cần thiết khách quan của dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân ............. 37 2.2. Nội dung, tiêu chí đánh giá và nhân tố ảnh hưởng đến dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân ............. 52 2.3. Kinh nghiệm của các quốc gia về phát triển dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân và bài học rút ra cho Việt Nam .................................................................................. 74Chương 3. THỰC TRẠNG DỊCH VỤ SỐ HÓA NĂNG LỰC QUẢN LÝNHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP TƢ NHÂN TẠI VIỆT NAM GIAIĐOẠN 2018 - 2022 ......................................................................................... 87 3.1. Những thuận lợi và khó khăn đối với dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam ................................ 87 3.2. Phân tích thực trạng dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam ............................................. 93 3.3. Đánh giá thực trạng dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam ........................................... 117Chương 4. PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN DỊCHVỤ SỐ HÓA NĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CHO DOANHNGHIỆP TƢ NHÂN TẠI VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2030 ............................ 136 4.1. Phương hướng phát triển dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam ............................ 136 4.2. Giải pháp phát triển dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam ........................................... 145KẾT LUẬN ................................................................................................... 161DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ ĐÃCÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN ................................... 163DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ...................................................... 164PHỤ LỤC ...................................................................................................... 177 DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, HỘP TrangBảng 3.1: So sánh chi phí thuê dịch vụ phần mềm quản lý nhân sự của các nhà cung cấp dịch vụ (tại thời điểm tháng 1/2022) ........................ 124Biểu đồ 3.1: đánh giá sự cần thiết ứng dụng công nghệ số cho hoạt động quản trị nhân lực ............................................................................. 118Biểu đồ 3.2: Loại hình doanh nghiệp áp dụng công nghệ vào quản lý nhân lực.................................................................................................... 118Hộp 3.1: Đánh giá về những khó khăn (nút thắt) đối với chủ thể sử dụng dịch vụ số hoá năng lực quản lý nhân lực....................................... 108Hộp 3.2: Đánh giá về các loại hình dịch vụ số hoá năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân. ........................................................ 115Hộp 3.3: Đánh giá về tiềm năng thị trường dịch vụ số hoá năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân ............................................ 122Hộp 3.4: Đánh giá về chất lượng của dịch vụ số hoá năng lực quản lý nhân lực và sự hỗ trợ của các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ .................................................. 127 1 ...