Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm 2020

Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm 2020 trình bày lí luận về chất lượng nguồn nhân lực, thực trạng, giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm 2020 i LỜI CAM ðOANTôi xin cam ñoan ñây là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Các kết quả nghiên cứu trong luận án là trung thực, các sốliệu trong luận án có nguồn gốc rõ ràng. Tác giả Bùi Sỹ Tuấn ii MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ðOAN ...................................................................................................... IMỤC LỤC................................................................................................................ IIDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT...................................................................VIIDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, SƠ ðỒ VÀ HỘP....................................... VIIIMỞ ðẦU.....................................................................................................................1Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NHẰMðÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ðỘNG....................................................81.1 NGUỒN NHÂN LỰCVÀ XUẤT KHẨU LAO ðỘNG.....................................81.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực .................................................................................81.1.2 Người ñi xuất khẩu lao ñộng và hoạt ñộng xuất khẩu lao ñộng......................101.1.2.1 Các khái niệm của quốc tế về người ñi xuất khẩu lao ñộng:........................101.1.2.2 Khái niệm người Việt Nam ñi xuất khẩu lao ñộng.......................................131.1.2.3 Nội dung hoạt ñộng xuất khẩu lao ñộng ......................................................131.1.2.4. Một số ngành nghề chủ yếu của lao ñộng Việt Nam ñi xuất khẩu...............141.1.3 Nguồn nhân lực ñáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao ñộng.....................................151.1.4 Chất lượng nguồn nhân lực...................................................................................161.1.4.1 Chất lượng nguồn nhân lực ..........................................................................161.1.4.2 Chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh toàn cầu hoá..........................211.1.5 Thị trường xuất khẩu lao ñộng.............................................................................231.1.5.1 ðặc ñiểm của thị trường xuất khẩu lao ñộng ..............................................231.1.5.2 Cung - cầu lao ñộng xuất khẩu ....................................................................251.1.5.3 Phát triển thị trường xuất khẩu lao ñộng.....................................................281.2 NỘI DUNG LIÊN QUAN ðẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ðÁPỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ðỘNG .......................................................281.2.1 Chất lượng nguồn nhân lực ñáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao ñộng ...............281.2.2 Các yếu tố cấu thành và tiêu chí ñánh giá chất lượng nguồn nhân lực nhằmñáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao ñộng............................................................................301.2.2.1 Yếu tố về thể lực và các tiêu chí ñánh giá trực tiếp .....................................311.2.2.2 Yếu tố về giáo dục, ñào tạo và tiêu chí ñánh giá trực tiếp...........................321.2.2.3 Yếu tố về ý thức xã hội và tiêu chí ñánh giá trực tiếp...................................33 iii1.2.2.4 Một số tiêu chí ñánh giá gián tiếp.................................................................351.2.3 Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng ñến chất lượng nguồn nhân lực ñáp ứngnhu cầu xuất khẩu lao ñộng............................................................................................371.2.3.1 Công tác tuyển chọn lao ñộng.......................................................................381.2.3.2 Trình ñộ phát triển của giáo dục - ñào tạo chung và ở ñịa phương...........401.2.3.3 Thể chế, chính sách .......................................................................................401.2.3.4 Văn hoá nghề................................................................................................411.2.3.5 Y tế, chăm sóc sức khoẻ cộng ñồng...............................................................421.2.3.6 Trình ñộ phát triển kinh tế của ñịa phương .................................................421.2.3.7 Vị trí ñịa lý nơi người lao ñộng cư trú .........................................................431.3 HIỆU QUẢ TRONG XUẤT KHẨU LAO ðỘNG ..........................................441.3.1 Chi phí cơ hội và một số rủi ro ñối với người ñi xuất khẩu lao ñộng ............441.3.1.1 Chi phí cơ hội................................................................................................441.3.1.2 Một số rủi ro có thể gặp ở nước ngoài .........................................................451.3.2 ðánh giá hiệu quả của lao ñộng ñi xuất khẩu lao ñộng...................................461.4 KINH NGHIỆM MỘT SỐ NƯỚC VỀ ðẢM BẢO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC ðÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ðỘNG VÀ BÀI HỌCðỐI VỚI VIỆT NAM ..............................................................................................491.4.1 Kinh nghiệm của Philippin....................................................................................491.4.2 Kinh nghiệm của Hàn Quốc.................................................................................521.4.3 Kinh nghiệm của Ấn ðộ.........................................................................................551.4.4 Bài học kinh nghiệm có thể vận dụng cho Việt Nam .......................................59Tóm tắt chương 1 .............................................................................................................62Chương 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ...