Luận án Tiến sĩ kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tập đoàn dầu khí Việt Nam đến năm 2025

Mục tiêu nghiên cứu chính của luận án là khám phá mối liên hệ giữa phát triển NNL CLC với hiệu năng của PVN đồng thời xem xét các yếu tố bên trong nội tại 23 PVN tác động đến sự phát triển của NNL CLC cả trực tiếp và gián tiếp. Cụ thể hơn là xác định, đo lường tác động của phát triển NNL CLC đối với hiệu năng của PVN; xác định, đo lường các yếu tố bên trong tác động đến phát triển NNL CLC tại PVN;... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tập đoàn dầu khí Việt Nam đến năm 2025iĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬTNGUYỄN PHAN THU HẰNGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAOTẠI TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAMĐẾN NĂM 2025LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾTp. Hồ Chí Minh năm 2017iiĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬTNGUYỄN PHAN THU HẰNGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAOTẠI TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAMĐẾN NĂM 2025Chuyên ngành: Kinh tế họcMã số chuyên ngành: 62.31.01.01NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:1. PGS. TS. NGUYỄN TIẾN DŨNG2. PGS. TS. NGUYỄN HỒNG NGATp. Hồ Chí Minh năm 2017iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học do tôi thực hiện.Các số liệu, thông tin được sử dụng trong luận án là trung thực. Kết quả nghiêncứu của luận án chưa được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu khác.Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình.Nghiên cứu sinhNguyễn Phan Thu HằngiiMỤC LỤCLời cam đoanTrangMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục các bảngDanh mục các hình vẽDanh mục các biểu đồCHƯƠNG 1. MỞ ĐẦU VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ........................................11.1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ..................................................................11.2. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan ...........................................4Nghiên cứu về vai trò của nguồn lực con người đối với tăngtrưởng kinh tế của các quốc gia ..............................................................4Nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp ...................7Nghiên cứu về nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triểnnguồn nhân lực chất lượng cao .............................................................13Những giá trị của các công trình luận án cần tham khảo và vấnđề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu...........................................................191.3. Mục tiêu nghiên cứu của luận án .....................................................................221.4. Câu hỏi nghiên cứu ..........................................................................................231.5. Đối tượng, phạm vi và giới hạn nghiên cứu ....................................................231.6. Phương pháp nghiên cứu và nguồn số liệu ......................................................24Phương pháp nghiên cứu .......................................................................24Nguồn số liệu ........................................................................................251.7. Điểm mới của luận án ......................................................................................251.8. Những đóng góp của luận án ...........................................................................25Về phương diện học thuật .....................................................................25Về phương diện thực tiễn ......................................................................251.9. Kết cấu luận án ................................................................................................261.10.Kết luận chương 1..................................................................................27iiiCHƯƠNG 2. CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH DẦU KHÍ ............................282.1. Những vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượngcao, phát triển nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực chất lượngcao. ...................................................................................................................28Các khái niệm liên quan đến nguồn nhân lực .......................................28Vốn nhân lực .........................................................................................30Nguồn nhân lực chất lượng cao ............................................................32Phát triển nguồn nhân lực......................................................................41Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao .............................................45Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực dầu khí...............................................................................................................452.2. Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát triển kinh tế-xãhội ....................................................................................................................48Vai trò của vốn nhân lực trong các lý thuyết tăng trưởng kinh tế...............................................................................................................48Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao trong thúc đẩy tăngtrưởng của các doanh nghiệp ................................................................51Lợi ích đối với bản thân nguồn nhân lực chất lượng cao ......................52Các ngoại tác tích cực của việc ...