Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Quản trị nhân lực xanh tại các khách sạn trên địa bàn thành phố Hà Nội

Mục tiêu nghiên cứu của luận án "Quản trị nhân lực xanh tại các khách sạn trên địa bàn thành phố Hà Nội" nhằm phân tích thực trạng quản trị nhân lực xanh tại các KS trên địa bàn thành phố Hà Nội, đánh giá tác động của QTNLX đến đổi mới xanh, HQMT tại các KS này (để thấy rõ hơn kết quả và sự cần thiết của các thực hành QTNLX trong KS), NCS đề xuất một số giải pháp, kiến nghị thúc đẩy QTNLX tại các KS trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Quản trị nhân lực xanh tại các khách sạn trên địa bàn thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGUYỄN THỊ TÚ QUYÊNQUẢN TRỊ NHÂN LỰC XANH TẠI CÁC KHÁCH SẠN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, Năm 2024 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGUYỄN THỊ TÚ QUYÊNQUẢN TRỊ NHÂN LỰC XANH TẠI CÁC KHÁCH SẠN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 9 34 01 01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS Nguyễn Thị Bích Loan 2. TS. Hoàng Thị Lan HÀ NỘI, Năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứucủa riêng tôi. Các số liệu nêu trong luận án làtrung thực. Những kết luận khoa học của luận ánchưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trìnhnào khác. TÁC GIẢ LUẬN ÁN Nguyễn Thị Tú Quyên ii LỜI CẢM ƠN Nghiên cứu sinh xin được bày tỏ sự biết ơn sâu sắc tới tập thể người hướngdẫn khoa học là PGS,TS. Nguyễn Thị Bích Loan và TS Hoàng Thị Lan đã luônnhiệt tình, tận tâm hướng dẫn, hỗ trợ và đồng hành cùng với nghiên cứu sinh trongsuốt thời gian thực hiện nghiên cứu luận án. Nghiên cứu sinh cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám hiệutrường Đại học Thương mại, Viện Đào tạo Sau đại học, Viện Quản trị kinh doanh,Khoa Quản trị nhân lực, Bộ môn Quản trị học, Bộ môn Quản trị nhân lực doanhnghiệp đã tạo điều kiện giúp đỡ, động viên, góp ý chuyên môn cho nghiên cứu sinhtrong quá trình thực hiện luận án. Nghiên cứu sinh xin gửi lời cảm ơn chân thành các Thầy, Cô giáo trong Hộiđồng đánh giá chuyên đề tiến sĩ, Hội đồng chấm luận án cấp cơ sở, các phản biệnđộc lập đã có đóng góp cụ thể, chi tiết để giúp cho nghiên cứu sinh hoàn thành luậnán của mình. Đồng thời, nghiên cứu sinh cũng xin gửi lời cảm ơn tới Sở Du lịch HàNội, Hiệp hội nhân sự khách sạn, Ban lãnh đạo và nhà quản trị các cấp tại các kháchsạn mà nghiên cứu sinh liên hệ đã nhiệt tình cung cấp tài liệu, hỗ trợ thu thập thôngtin, trao đổi thảo luận để phục vụ cho nghiên cứu của nghiên cứu sinh. Cuối cùng, nghiên cứu sinh xin được gửi lời tri ân tới gia đình, bạn bè, đồngnghiệp đã luôn khích lệ, chia sẻ và giúp đỡ cho nghiên cứu sinh trong suốt thời gianthực hiện nghiên cứu và hoàn thành luận án. Trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 21 tháng 08 năm 2024 Nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Tú Quyên iii MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục các từ viết tắt vii Danh mục các bảng ix Danh mục các hình x Danh mục các hộp xii MỞ ĐẦU 11. Tính cấp thiết của nghiên cứu đề tài 12. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu 53. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 64. Phương pháp nghiên cứu 75. Những đóng góp mới của luận án 86. Kết cấu của luận án 10 Chương 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 111.1. Nghiên cứu về nguồn gốc, bản chất của quản trị nhân lực xanh 111.2. Nghiên cứu về nội hàm của quản trị nhân lực xanh 151.3. Nghiên cứu về yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực xanh 191.4. Nghiên cứu về ảnh hưởng của quản trị nhân lực xanh 211.5. Khoảng trống nghiên cứu 24 Tiểu kết chương 1 26 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC XANH 27 TẠI KHÁCH SẠN2.1. Khái niệm và sự cần thiết của quản trị nhân lực xanh tại 27 khách sạn 2.1.1. Khái niệm khách sạn, kinh doanh khách sạn và đặc điểm nhân 27 lực của khách sạn 2.1.2. Khái niệm quản trị nhân lực xanh tại khách sạn 30 2.1.3. Sự cần thiết của quản trị nhân lực xanh tại khách sạn 36 iv2.2. Nội dung của quản trị nhân lực xanh tại khách sạn 39 2.2.1. Tuyển dụng nhân lực xanh 40 2.2.2. Đào tạo nhân lực xanh 43 2.2.3. Đánh giá nhân lực xanh 44 2.2.4. Đãi ngộ nhân lực xanh 452.3. Yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực xanh tại khách sạn 49 2.3.1. Quy định của pháp luật 49 2.3.2. Các bên liên quan 50 2.3.3. Ban lãnh đạo khách sạn ...