Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng ở Việt Nam

Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh "Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng ở Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Tổng quan nghiên cứu về môi trường làm việc và hành vi đổi mới sáng tạo; cơ sở lý luận về ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên; kết quả nghiên cứu về ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng ở Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng ở Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN THỊ THU HẢIẢNH HƯỞNG CỦA MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐẾN HÀNH VI ĐỔI MỚI SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2024 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN THỊ THU HẢIẢNH HƯỞNG CỦA MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐẾN HÀNHVI ĐỔI MỚI SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9340101.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS Mai Thanh Lan 2. PGS.TS Lưu Thị Minh Ngọc HÀ NỘI – 2024 LỜI CAM ĐOAN Lời đầu tiên, tôi xin cam đoan nghiên cứu “Ảnh hưởng của môi trường làmviệc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên trong doanh nghiệp xây dựng ởViệt Nam” là công trình nghiên cứu nghiêm túc của bản thân dưới sự hướng dẫnkhoa học của PGS.TS Mai Thanh Lan và PGS.TS Lưu Thị Minh Ngọc. Mọi tham khảo dùng trong bài nghiên cứu đều được trích dẫn rõ ràng. Cácsố liệu trong bảng biểu phục vụ việc phân tích, nhận xét và kết quả nghiên cứutrong nghiên cứu này là do chính tác giả thực hiện thu thập từ nhiều nguồn khácnhau, xử lý trung thực, khách quan và không trùng lặp với các đề tài khác. Nghiên cứu sinh i LỜI CẢM ƠN Bài nghiên cứu này được hoàn thành là kết quả của những nỗ lực nghiên cứunghiêm túc của nghiên cứu sinh trong suốt thời gian học tập và tìm hiểu dưới sựgiúp đỡ từ gia đình, bạn bè và Thầy cô hướng dẫn Viện Quản trị Kinh doanh,Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội. Trước hết, nghiên cứu sinh xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS MaiThanh Lan và PGS.TS Lưu Thị Minh Ngọc đã trực tiếp hướng dẫn, tận tình chỉ bảo,định hướng chuyên môn, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất trong suốt quá trình thựchiện nghiên cứu. Nghiên cứu sinh xin gửi lời cảm ơn tới Ban giám hiệu cùng các Thầy côTrường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã nhiệt tình hướng dẫn, giảngdạy và tạo mọi điều kiện để giúp đỡ nghiên cứu sinh trong quá trình học tập, nghiêncứu và hoàn thành luận án này. Đặc biệt hơn nữa là sự giúp đỡ của các nhân viên trong doanh nghiệp xâydựng, những người đã cung cấp các thông tin quý báu để nghiên cứu sinh có thểthuận lợi hoàn thành hoạt động phỏng vấn, khảo sát đóng góp vào kết quả củanghiên cứu. Tuy nhiên điều kiện về năng lực bản thân còn hạn chế, nghiên cứu “Ảnhhưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viêntrong doanh nghiệp xây dựng ở Việt Nam” không tránh khỏi những thiếu sót. Nghiên cứu sinh rất mong nhận được sự góp ý của Quý Thầy cô, bạn bè đểbài nghiên cứu được hoàn thiện hơn. Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn! Nghiên cứu sinh ii MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ................................................................................. viiDANH MỤC BẢNG .............................................................................................. viiiDANH MỤC BIỂU ĐỒ ............................................................................................ xDANH MỤC HÌNH ................................................................................................. xiPHẦN MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu........................................................................ 12. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................... 43. Câu hỏi nghiên cứu ................................................................................................. 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................... 55. Đóng góp mới của luận án ...................................................................................... 56. Kết cấu luận án ....................................................................................................... 7CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆCVÀ HÀNH VI ĐỔI MỚI SÁNG TẠO ..................................................................... 81.1 Tổng quan nghiên cứu ............................... ...