Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của người lao động tại các ngân hàng thương mại cổ phẩn Việt Nam

Mục tiêu của luận án "Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của người lao động tại các ngân hàng thương mại cổ phẩn Việt Nam" là nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của người lao động trong các ngân hàng TMCP Việt Nam, qua đó đề xuất một số khuyến nghị nhằm xây dựng, điều chỉnh văn hóa tổ chức để nâng cao cam kết gắn bó của người lao động trong các ngân hàng TMCP Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của người lao động tại các ngân hàng thương mại cổ phẩn Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI Hoàng Thị Huệ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGTẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẨN VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Hà Nội - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI Hoàng Thị Huệ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGTẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẨN VIỆT NAM Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. TS. Nguyễn Thị Mai Anh 2. PGS.TS. Lê Hiếu Học Hà Nội - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của nghiên cứu sinh. Tấtcả các tài liệu trong luận án được trích dẫn nguồn gốc đầy đủ. Các kết quả nghiên cứucủa luận án được phân tích dựa trên nguồn dữ liệu do tác giả thu thập và xử lý trungthực dưới sự hướng dẫn của giáo viên hướng dẫn, đảm bảo tính khoa học và độ tin cậy.Toàn bộ nội dung của luận án chưa từng được tác giả nào công bố. Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Xác nhận của tập thể giáo viên hướng dẫn Tác giả luận án TS. Nguyễn Thị Mai Anh PGS.TS. Lê Hiếu Học Hoàng Thị Huệ i LỜI CẢM ƠN Luận án này được hoàn thành dưới sự hướng dẫn tận tình của tập thể giáo viênhướng dẫn, tôi xin được tỏ lòng biết ơn sâu sắc và gửi lời cám ơn chân thành đến Tiếnsĩ Nguyễn Thị Mai Anh và PGS.TS. Lê Hiếu Học đã hướng dẫn tôi tìm ra hướng nghiêncứu, tiếp cận thực tế, tìm kiếm tài liệu, xử lý và phân tích số liệu, giải quyết vấn đề vănhóa tổ chức và cam kết gắn bó trong các ngân hàng Thương mại cổ phần Việt Nam, nhờđó tôi mới có thể hoàn thành luận án của mình. Ngoài ra, trong quá trình học tập, nghiên cứu và thực hiện đề tài tôi còn nhậnđược nhiều sự quan tâm, góp ý, hỗ trợ quý báu của lãnh đạo Đại học Bách Khoa Hà Nội,quý thầy cô, đồng nghiệp, bạn bè và người thân. Tôi xin được gửi lời cảm ơn đến: ● Các thầy/cô giáo ở Viện Kinh tế và Quản lý và Phòng Đào tạo Đại học BáchKhoa Hà Nội đã giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và đào tạo tại đây. ● Các cán bộ quản lý và nhân viên trong các ngân hàng TMCP Việt Nam đãnhiệt tình tham gia trả lời phỏng vấn cho nghiên cứu đề tài của luận án. ● Cha mẹ và những người thân trong gia đình đã hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợicho tôi trong suốt thời gian qua và đặc biệt trong thời gian tôi theo học khóa đào tạo tiếnsĩ tại Đại học Bách Khoa Hà Nội. ● Các lãnh đạo tại cơ quan nơi công tác và các bạn bè, đồng nghiệp luôn độngviên, hỗ trợ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................. iiMỤC LỤC ..................................................................................................................... iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ....................................................................................... viiDANH MỤC BẢNG BIỂU ......................................................................................... viiiDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ .........................................................................xMỞ ĐẦU .........................................................................................................................11. Lý do lựa chọn đề tài ...................................................................................................12. Mục đích, mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu ...............................................33. Đối tượng, phạm vi, phương pháp nghiên cứu của luận án ........................................44. Đóng góp của luận án ..................................................................................................65. Kết cấu .........................................................................................................................7CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ VĂN HOÁ TỔ CHỨC VÀCAM KẾT GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ......................................................81.1. Tổng quan nghiên cứu về văn hoá tổ chức ............................................................... 81.1.1 Cách tiếp cận theo ...