Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế

Mục đích nghiên cứu của Luận án là phân tích và đánh giá sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Trên cơ sở đó luận án sẽ đưa ra một số hàm ý quản trị nhằm cải thiện các yếu tố văn hóa góp phần nâng cao kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn nghiên cứu. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ------------ TRƯƠNG THỊ HƯƠNG XUÂNNGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9340101LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS. NGUYỄN ĐĂNG HÀO 2. PGS.TS. NGUYỄN TÀI PHÚC HUẾ - NĂM 2021 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ------------ TRƯƠNG THỊ HƯƠNG XUÂNNGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9340101LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS. NGUYỄN ĐĂNG HÀO 2. PGS.TS. NGUYỄN TÀI PHÚC HUẾ - NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án này là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi.Tất cả các dữ liệu và trích dẫn trong luận án đều có nguồn gốc rõ ràng. Kết quả phântích của luận án chưa được công bố ở bất cứ công trình nghiên cứu khác. Tôi xin chịu trách nhiệm hoàn toàn về lời cam đoan này. Nghiên cứu sinh Trương Thị Hương Xuân i LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn đến Ban Giám đốc Đại học Huế, BanGiám hiệu Trường Đại học Kinh tế Huế. Tôi xin trân trọng cảm ơn Thầy Cô KhoaQuản trị Kinh doanh, Phòng Đào tạo Trường Đại học Kinh tế đã giảng dạy, hướngdẫn, trang bị kiến thức, kinh nghiệm và tạo điều kiện cho tôi hoàn thành luận án. Tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Nguyễn Đăng Hào vàPGS.TS. Nguyễn Tài Phúc – Người hướng dẫn Khoa học đã động viên, hướng dẫnnhiệt huyết và đầy trách nhiệm trong suốt quá trình tôi học tập, nghiên cứu và hoànthành luận án này. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của các Thầy cô, anh chị em đồngnghiệp Khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế đã dành chotôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện luận án. Tôi cũng xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến lãnh đạo và cán bộ HộiDoanh nghiệp, Hội doanh nhân trẻ, Cục Thống kê tỉnh Thừa Thiên Huế, và ban lãnhđạo, cán bộ quản lý của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã nhiệttình đóng góp ý kiến, cung cấp những thông tin cần thiết để tôi có thể hoàn thành luậnán này. Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn và yêu thương đến chồng, con và ba, mẹ, anh, chịem hai bên gia đình nội ngoại cùng bạn bè thân thiết luôn động viên, khích lệ tạo mọiđiều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu luận án. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn! Nghiên cứu sinh Trương Thị Hương Xuân DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT iiAVE : Tổng phương sai rút trích Average Variance ExtractCFA : Phân tích nhân tố khẳng định Confirmatory Factor AnalysisC.R : Độ tin cậy tổng hợp Composite ReliabilityDHCL : Định hướng chiến lượcDHKH : Định hướng khách hàngDHN : Định hướng nhómDM : Đổi mớiDT : Đồng thuậnEFA : Phân tích nhân tố khám phá Exploratory Factor AnalysisHTMT : Hệ thống mục tiêuHTVHN : Hợp tác và hội nhậpGTCL : Giá trị cốt lõiPQ : Phân quyềnPTC : Phi tài chínhSEM : Mô hình cấu trúc tuyến tính Structural Equation ModelingTCHT : Tổ chức học tậpPTNL : Phát triển năng lựcTC : Tài chínhTN : Tầm nhìn iii MỤC LỤCPHẦN I: MỞ ĐẦU..................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................................ 23. Câu hỏi nghiên cứu .................................................................................................. 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................ 35. Đóng góp của luận án .............................................................................................. 46. Kết cấu của luận án .................................................................................................. 6PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ............................................ 7CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ KHOA HỌC VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂNHÓA TỔ CHỨC ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP .......... 71.1. Cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức........................................................................... 71.1.1. Các quan niệm về văn hóa .................................................................................. 71.1.2. Khái niệm về văn hóa tổ chức ............................................................................ 91.2. Khái niệm về kết quả hoạt động của doanh nghiệp .............................................. 151.2.1. Một số quan niệm về kết quả hoạt động của doanh nghiệp ............................... 151.2.2. Một số hệ thống chỉ tiêu đo lường kết quả hoạt động của doanh nghiệp ........... 161.3. Mối quan hệ ...