Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động tại các công ty may Việt Nam

Luận án xây dựng mô hình nghiên cứu và kiểm định mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động tại các công ty may Việt Nam. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, đề xuất một số hàm ý và khuyến nghị nhằm nâng cao cam kết với tổ chức của người lao động tại các công ty may Việt Nam.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động tại các công ty may Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -------- -------- NGUYỄN THỊ LIÊN HƯƠNG NGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ GIỮA CAM KẾT CỦANHÀ QUẢN TRỊ CẤP CAO, CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC CÔNG TY MAY VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨNGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -------- -------- NGUYỄN THỊ LIÊN HƯƠNG NGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ GIỮA CAM KẾT CỦANHÀ QUẢN TRỊ CẤP CAO, CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC CÔNG TY MAY VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Khoa) Mã số: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS. LÊ TRUNG THÀNH 2. PGS.TS. NGUYỄN NGỌC THẮNG HÀ NỘI - 2020 i LỜI CAM KẾT Tôi đã đọc và hiểu các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi camkết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêucầu về sự trung thực trong học thuật. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Liên Hương ii MỤC LỤCLỜI CAM KẾT ............................................................................................................... iMỤC LỤC ......................................................................................................................iiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................................ vDANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................................... viDANH MỤC CÁC HÌNH ......................................................................................... viiiPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................ 1CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN............................................. 10 1.1. Cam kết với tổ chức ........................................................................................... 10 1.1.1. Khái niệm ..................................................................................................... 10 1.1.2. Bản chất của cam kết với tổ chức ................................................................. 14 1.1.3. Phát triển cam kết với tổ chức ...................................................................... 17 1.1.4. Ảnh hưởng của cam kết với tổ chức ............................................................. 18 1.2. Cam kết của nhà quản trị cấp cao và cam kết với tổ chức của người lao động ...... 20 1.2.1. Cam kết của nhà quản trị cấp cao ................................................................. 20 1.2.2. Cam kết với tổ chức của người lao động ...................................................... 21 1.3. Các hoạt động quản trị nhân sự ....................................................................... 24 1.3.1. Khái niệm hoạt động quản trị nhân sự .......................................................... 24 1.3.2. Các cấp độ của hệ thống HRM ..................................................................... 25 1.4. Mối quan hệ giữa cam kết nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động........................................................ 26CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ................................. 30 2.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu .............................................................. 30 2.1.1. Các nghiên cứu về cam kết với tổ chức........................................................ 30 2.1.2. Các nghiên cứu về tác động của các hoạt động quản trị nhân sự đến cam kết với tổ chức của người lao động .............................................................................. 36 2.1.3. Các nghiên cứu về mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động ................ 41 2.1.4. Các nhận xét rút ra từ tổng quan các công trình nghiên cứu ........................ 42 2.2. Mô hình nghiê ...