Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực quản trị tại Ngân hàng Thương mại có vốn nhà nước

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực quản trị tại Ngân hàng Thương mại có vốn nhà nước" nhằm hệ thống hóa lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực quản trị, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản trị tại các Ngân hàng Thương mại có vốn Nhà nước tại Việt Nam. Từ đó, đặt cơ sở khoa học đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản trị trong các ngân hàng thương mại có vốn nhà nước tại Việt Nam đến năm 2025 và tầm nhìn 2030.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực quản trị tại Ngân hàng Thương mại có vốn nhà nước VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIÊN KHOA HỌC XÃ HỘI ĐÀO TRỌNG HIẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CÓ VỐN NHÀ NƯỚCLUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Hà Nội- 2023 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIÊN KHOA HỌC XÃ HỘI ĐÀO TRỌNG HIẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CÓ VỐN NHÀ NƯỚC Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9.34.01.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHNgười hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS. Lê Phước Minh 2. PGS.TS. Nguyễn Thường Lạng HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các số liệunêu trong luận án là trung thực. Những kết luận khoa học của luận án chưatừng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Nghiên cứu sinh Đào Trọng Hiếu i MỤC LỤCMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1Chương 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN ......... 61.1. Tổng quan nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực quản trị tại cácngân hàng thương mại .............................................................................................. 6 1.1.1. Các nghiên cứu liên quan nội dung phát triển nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại ................................. 6 1.1.2 Tổng quan nghiên cứu về nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực và nguồn nhân lực quản trị ................................................................ 131.2 Nhận xét về các công trình nghiên cứu liên quan và khoảng trốngnghiên cứu của luận án ........................................................................................... 15 1.2.1 Nhận xét về các công trình nghiên cứu ................................................... 15 1.2.2. Khoảng trống nghiên cứu của luận án .................................................... 16KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ........................................................................................ 18Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢNTRỊ TRONG CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI VÀ PHƯƠNG PHÁPNGHIÊN CỨU ......................................................................................................... 192.1. Những khái niệm liên quan đến phát triển nguồn nhân lực quản trịtrong ngân hàng thương mại .................................................................................. 19 2.1.1. Nguồn nhân lực và nguồn nhân lực quản trị .......................................... 19 2.1.2. Nguồn nhân lực quản trị của ngân hàng thương mại có vốn nhà nước........ 21 2.1.3. Phát triển nguồn nhân lực quản trị của ngân hàng thương mại .............. 222.2. Nội dung và các hoạt động chủ yếu phát triển nguồn nhân lực quản trịtrong ngân hàng thương mại có vốn nhà nước..................................................... 25 2.2.1. Nội dung phát triển nguồn nhân lực quản trị.......................................... 25 2.2.2. Hoạt động chủ yếu phát triển nguồn nhân lực quản trị .......................... 282.3. Chỉ tiêu đánh giá và nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lựcquản trị trong ngân hàng thương mại có vốn Nhà nước ..................................... 39 2.3.1 Các chỉ tiêu đánh giá hoạt động phát triển nguồn nhân lực quản trị trong ngân hàng thương mại có vốn Nhà nước. ............................................... 39 ii 2.3.2. Nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực quản trị trong các ngân hàng thương mại có vốn Nhà nước ......................................................... 422.4. Kinh nghiệm một số ngân hàng quốc tế và bài học rút ra cho các ngânhàng thương mại có vốn nhà nước tại Việt Nam trong phát triển nguồnnhân lực quản trị ..................................................................................................... 49 2.4.1. Ngân hàng Công thương Trung Quốc .................................................... 49 2.4.2. Ngân hàng Deutsche Bank của Đức ....................................................... 52 2.4.3. Ngân hàng ANZ ..................................................................................... 54 2.4.4. Bài học đối với ngân hàng thương mại có v ...