Luận án - Xây Dựng Văn Hoá Công Ty

Trong một vài năm trở lại đây, văn hoá công ty trở thành một đề nóngtrong các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, đa số các doanh nghiệp Việt Namhiện nay vẫn chưa hiểu rõ về khái niệm cũng như các cấp độ biểu hiện và khíacạnh của văn hoá công ty, do đó, vẫn chưa có sự quan tâm xây dựng đúng mứcyếu tố này trong công ty mình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án - Xây Dựng Văn Hoá Công Ty Xây Dựng Văn Hoá Công Ty Luận án Xây Dựng Văn Hoá Công TyKhoa QTKD _ Đại Học Yersin Đà Lạt 1 Xây Dựng Văn Hoá Công Ty MỤC LỤCMỞ ĐẦU ..........................................................................................................2CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN.......................................................................4 1.1 Khái niệm văn hoá và văn hoá Việt Nam……………………………. 4 1.2 Đặc trưng văn hoá 3 miền Việt Nam……………………………….. 14 1.3 Tác động của văn hoá Việt Nam đến văn hoá công ty……………… 21CHƯƠNG 2 : XÂY DỰNG VĂN HOÁ CÔNG TY…………………………. 24 1.1 Khái niệm văn hoá công ty…………………………………………. 24 2.2 Sự hình thành văn hoá công ty………………………………………24 2.3 Nội dung văn hoá công ty……………………………………………25 2.4 Tác động của văn hoá công ty nhân viên và hoạt động kinh doanh của công ty………………………………………. 26 2.5 Nhận xét văn hoá công ty, của một công ty đang hoạt động……………………………………………………………. 27 CHƯƠNG 3 : CÁC GIẢI PHÁP DUY TRÌ VĂN HOÁ CÔNG TY………... 29 3.1 Coi trọng nhân tố con người trong văn hoá công ty…………………. 29 3.2 Giữ gìn phát huy truyền thống văn hoá công ty……………………… 30 3.3 Không ngừng hoàn thiện văn hoá công ty…………………………… 31 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ…………………………………………….. 34Khoa QTKD _ Đại Học Yersin Đà Lạt 2 Xây Dựng Văn Hoá Công Ty MỞ ĐẦU Trong một vài năm trở lại đây, văn hoá công ty trở thành một đề nóng trongcác doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, đa số các doanh nghiệp Việt Nam hiện nayvẫn chưa hiểu rõ về khái niệm cũng như các cấp độ biểu hiện và khía cạnh của vănhoá công ty, do đó, vẫn chưa có sự quan tâm xây dựng đúng mức yếu tố này trongcông ty mình. Văn hóa rất quan trọng đối với cuộc sống mỗi con người,đặc biệt là giao tiếpứng xử ở công ty làm việc.Trong một doanh nghiệp,đặc biệt là những doanhnghiệp có quy mô lớn,là tập hợp những con người khác nhau về trình độ chuyênmôn,mức độ nhận thức,quan hệ xã hội,vùng miền địa lí,tư tưởng văn hoá,…cùngvới sự cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường và xu hướng toàn cầu hoá đòihỏi các doanh nghiệp phải xây dựng và duy trì một nề nếp văn hoá đặc thù pháthuy được năng lực và thúc đẩy sự đóng góp của toàn thể nhân viên. Văn hóa nơi công sở thì ai cũng biết,ai cũng muốn thực hiện tốt để đạt hiệuquả công việc cao và thành công nhất định trong cuộc sống.Nhưng việc thực hiệnvăn hóa nơi công ty thì không đơn giản chút nào và không phải ai cũng được suônsẻ ,thuận lợi trong ứng xử,giao tiếp với cấp trên và cấp dưới.Đất nứơc ngày càngphát triển,con người ngày càng phải khéo léo hơn để theo kip với sự phát triểnđó.Vì vậy phát triển văn hóa nơi công sở là vấn đề cần thiết và quan trọng.Nếu vănhóa công ty được chú trọng và thực hiện tốt sẽ giúp công việc được thuận lợi và xãhội sẽ văn minh hơn. Mục đích nghiên cứu văn hóa công ty là giúp mọi người hiểu được tầm quantrọng của văn hóa nơi làm việc và chúng ta có thể tham khảo những bí quyết,kĩnăng để xây dựng văn hoá doanh nghiệp ngày càng vững mạnh. CẤU TRÚC ĐỀ TÀIChương 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN. Trong chương này , chúng ta sẽ hiểu được khái niệm văn hoá và văn hoáViệt Nam. Đặc trưng văn hoá ba miền Việt Nam và tác động của văn hoá ViệtNam đến văn hoá công ty.Chương 2: XÂY DỰNG VĂN HOÁ CÔNG TY Chương này đề cập đến khái niệm văn hoá công ty, nội dung hình thành vănhoá công ty, tác động của văn hoá công ty đến nhân viên và hoạt dộng kinh doanhcủa công ty, nhận xét văn hoá công ty của một công ty đang hoạt động.Chương 3: CÁC GIẢI PHÁP DUY TRÌ VĂN HOÁ CÔNG TYKhoa QTKD – Đại Học Yersin Đà Lạt 3 Xây Dựng Văn Hoá Công Ty Chương này giúp ta hiểu được cách coi trọng nhân tố con người trong côngty, giữ gìn phát huy truyền thống văn hoá công ty và không ngừng hoàn thiện vănhoá công ty. KẾT LUẬN Văn hoá công ty hiện nay được xem là chỉ số nhận dạng giữa các công ty vớinhau và là yếu tố quyết định cho sự tồn tại lâu dài của công ty. Tuy nhiên, văn hoácông ty bao gồm nhiều cấp độ và nhiều khía cạnh khác nhau nên việc xây dựng vănhoá công ty đòi hỏi phải trải qua một thời gian dài và nhiều khó khăn. Trong giaiđoạn toàn cầu hoá nền kinh tế thế giới hiện nay, các công ty xây dựng được mộtnền văn hoá vững mạnh, giữ gìn các giá trị cốt lõi đồng thời biết thay đổi để phùhợp với môi trường địa phương đảm bảo sẽ phát triển và tồn tại lâu dài. Trong quá trình biên soạn bài luận này ch ...