Luận văn: Công tác quản lý tiền lương tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Khánh Mai

Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt đông của thị trường sức lao động,sức lao động là hàng hóa do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động.Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiềnlương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động)trả cho người lao động (người bán sức lao đông). Đó là quan hệ kinh tế của tiềnlương. Mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động mà tiền lươngkhông thuần túy là vấn đề...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Công tác quản lý tiền lương tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Khánh Mai Nguyễn Hồng Nhung – QT11 K52Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Luận văn Công tác quản lý tiền lương tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Khánh Mai -1- Nguyễn Hồng Nhung – QT11 K52Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC MỤC LỤC ................................ ................................ ................................ ............ 1 LỜI NÓI ĐẦU ................................ ................................ ................................ ..... 4 DANH MỤC VIẾT TẮT ................................ ................................ ...................... 6 Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG .............. 7 1.1. Khái quát về tiền lương ................................ ................................ .................. 7 1.1.1. Khái niệm tiền lương................................ ................................ .................. 7 1.1.2. Bản chất của tiền lương ................................ ................................ .............. 8 1.1.3. Chức năng của tiền lương ................................ ................................ ..........10 1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương ................................ .........................12 1.2. Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp ................................ ...............13 1.2.1. Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau trong doanh nghiệp. ................................ ................................ ................................ ......13 1.2.2. Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân:................................ ................................ ................................ ....................13 1.2.3. Nguyên tắc 3: Phân phối theo số lượng và chất lượng lao động ..................13 1.2.4. Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động trong các điều kiện khác nhau. ................................ .............................. 13 1.3. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp................................ ..................13 1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian ................................ ............................. 13 1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm ................................ ............................ 15 1.3.2. Trả lương khoán ................................ ................................ ........................20 1.4. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động và đối với doanh nghiệp ................................ ................................ ................................ ..................21 1.4.1. Đối với người lao động ................................ ................................ ..............21 1.4.2. Đối với doanh nghiệp ................................ ................................ .................21 Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM KHÁNH MAI ................................ ................................ .............23 -2- Nguyễn Hồng Nhung – QT11 K52Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.1. Khái quát về Công ty TNHH TM Khánh Mai ................................ ...............23 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH TM Khánh Mai ............23 2.1.2. Đặc điểm của Công ty TNHH TM Khánh Mai ................................ ............24 2.1.3. Kết quả hoạt đông kinh doanh của công ty trong một số năm vừa qua .......30 2.2. Phân tích công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai ....31 2.2.1. Nguyên tắc trả lương ................................ ................................ .................31 2.2.2. Tổ chức thực hiện ................................ ................................ ......................32 2.3. Các hình thức trả lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai .........................40 2.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian ................................ ............................. 40 2.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm ................................ ............................ 43 2.4. Đánh giá công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai .....47 2.4.1. Ưu điểm ................................ ................................ ................................ .....47 2.4.2. Nhược điểm................................ ..... ...