Luận văn: Đánh giá thành tích nhân viên tại kho bạc nhà nước Đà Nẵng

Khi bắt đầu quan tâm đến việc xây dựng một chuẩn đánh giá công việc của nhân viên, doanh nghiệp cần phải chú ý đến việc thực hiện như thế nào để bảo đảm được lợi ích của cả hai bên: người sử dụng lao động và người lao động.Rất dễ để nói lời khen ngợi, nhưng để tận dụng hết lợi ích từ công việc này mỗi vị giám đốc hoặc trưởng phòng nhân sự cần phải lưu ý đến 5 “thủ thuật” sau đây, đó là 5 mẹo nhỏ giúp cho việc công nhận thành tích nhân viên...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn:Đánh giá thành tích nhân viên tại kho bạc nhà nước Đà Nẵng 1 2 B GIÁO D C VÀ ĐÀO T O Đ I H C ĐÀ N NG Công trình ñư c hoàn thành t i Đ I H C ĐÀ N NG NGUY N H NH TH O NGUYÊN Ngư i hư ng d n khoa h c: PGS. TS. BÙI QUANG BÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN Ph n bi n 1: TS. PH M TH LAN HƯƠNG T I KHO B C NHÀ NƯ C ĐÀ N NG Ph n bi n 2: PGS. TS. NGUY N VĂN PHÁT Chuyên ngành : QU N TR KINH DOANH Mã s : 60.34.05 Lu n văn ñã ñư c b o v trư c H i ñ ng ch m Lu n văn t t nghi p th c sĩ Qu n tr Kinh doanh h p t i Đ i h c Đà N ng vào ngày 19 tháng 5 năm 2012TÓM T T LU N VĂN TH C SĨ QU N TR KINH DOANH Có th tìm hi u lu n văn t i: - Trung tâm Thông tin – H c li u, Đ i h c Đà N ng Đà N ng – Năm 2012 - Thư vi n trư ng Đ i h c Kinh t , Đ i h c Đà N ng 3 4 M Đ U th là nh ng chuyên viên, k toán viên, th qu , th kho, nhân viên văn1. Lý do ch n ñ tài thư, lưu tr ... thu c các phòng ch c năng t i KBNN Đà N ng. Đánh giá thành tích nhân viên là m t trong nh ng công c h u d ng Ph m vi nghiên c u là nh ng v n ñ cơ b n c a vi c ñánh giá thànhnh t mà t ch c thư ng s d ng ñ duy trì và thúc ñ y hi u su t công tích t i KBNN Đà N ng (t i các phòng thu c KBNN Đà N ng) ñ ñvi c c a nhân viên, là m t y u t quan tr ng phát huy n i l c trong m t xu t các gi i pháp th c hi n trong th i gian trư c m t.t ch c. Đ ng th i, ñánh giá thành tích nhân viên cũng là v n ñ h 4. Phương pháp nghiên c u:tr ng, ph c t p và nh y c m. - Phương pháp phân tích th c ch ng; Tuy nhiên, th c ch t công tác ñánh giá nhân viên t i Kho b c Nhà - Phương pháp phân tích chu n t c;nư c Đà N ng chưa th t s rõ ràng và còn nhi u ñi m b t c p. Công tác - Các phương pháp th ng kê.ñánh giá thành tích thư ng ñư c th c hi n thông qua vi c bình b u theo - Phương pháp ñi u tra, kh o sát, phân tích, so sánh, chuyên gia;danh hi u (lao ñ ng tiên ti n, lao ñ ng gi i, chi n sĩ thi ñua…), thi ñua - Các phương pháp kháckhen thư ng, ñ b t, k lu t…và thư ng là c m tính, chưa có cơ s 5. B c c c a lu n văn:khoa h c và th c ti n, chưa ph n ánh ñúng năng l c, trình ñ nhân viên Ngoài ph n m ñ u, ph l c và tài li u tham kh o, ñ tài ñư c trìnhtrong nhi u trư ng h p. bày g m ba chương như sau: V i nh ng lí do trên, nh m góp ph n hoàn thi n hơn n a công tác Chương 1: M t s v n ñ lý lu n v ñánh giá thành tích nhân viênñánh giá thành tích nhân viên t i KBNN Đà N ng, tôi ñã ch n ñ tài trong t ch c.“Đánh giá thành tích nhân viên t i Kho b c Nhà nư c Đà N ng” ñ Chương 2: Th c tr ng công tác ñánh giá thành tích nhân viên t ilàm ñ tài Lu n văn t t nghi p c a mình. KBNN Đà N ng.2. M c tiêu nghiên c u Chương 3: M t s gi i pháp ñ hoàn thi n công tác ñánh giá - H th ng hoá và làm rõ các lý lu n cơ b n liên quan ñ n vi c ñánh thành tích nhân viên t i KBNN Đà N ng trong th i gian ñ n.giá thành tích c a nhân viên trong t ch c. - Phân tích th c tr ng ñánh giá thành tích nhân viên t i KBNN ĐàN ng. - Đ xu t m t s gi i pháp nh m hoàn thi n công tác ñánh giá thànhtích nhân viên t i KBNN Đà N ng.3. Đ i tư ng và ph m vi nghiên c u Đ i tư ng nghiên c u mà ñ tài t p trung là nh ng v n ñ v lý lu nvà th c ti n liên quan ñ n công tác ñánh giá thành tích nhân viên, mà c 5 6 CHƯƠNG 1: M T S V N Đ LÝ LU N V ĐÁNH GIÁ Đánh giá thành tích là phương ti n ñ nh n bi t hành vi c a nhân THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG T CH C viên có nh t quán v i m c tiên chi n lư c c a t ch c hay không và là1.1. T ng quan v ñánh giá thành tích nhân viên cách th c giúp t ch c ñ i phó v i nh ng b t n, nguy h i ñ n chi n 1.1.1. M t s khái ni m ...