Luận văn: Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP quân đội chi nhánh Đà Nẵng

Hoạt động đánh giá nên được lên kế hoạch thời gian một cách cẩn thận sao cho phù hợp với quy trình kinh doanh của công ty. Bạn cũng có thể sử dụng cuộc phỏng vấn đánh giá như một dịp để trao đổi thông tin giữa các cá nhân với nhau về:
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn:Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP quân đội chi nhánh Đà Nẵng 1 2 Công trình ñư c hoàn thành t i B GIÁO D C VÀ ĐÀO T O Đ I H C ĐÀ N NG Đ I H C ĐÀ N NG ---------- Ngư i hư ng d n khoa h c: PGS.TS. VÕ XUÂN TI N NGUY N TH MINH H O Ph n bi n 1: TS. Nguy n Phúc Nguyên Ph n bi n 2: TS. H Kỳ MinhĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN T I NGÂN HÀNG THƯƠNG M I QUÂN Đ I CHI NHÁNH ĐÀ N NG Lu n văn ñã ñư c b o v trư c H i ñ ng ch m Lu n văn t t nghi p th c sĩ Qu n tr kinh doanh h p t i Đ i H c Đà N ng vào ngày 14 tháng 08 năm 2012. Chuyên ngành: Qu n tr kinh doanh Mã s : 60.34.05TÓM T T LU N VĂN TH C SĨ QU N TR KINH DOANH Có th tìm Lu n văn t i: Trung tâm Thông tin-H c li u, Đ i h c Đà N ng Trư ng Đ i h c Kinh t , Đ i h c Đà N ng Đà N ng – Năm 2012 3 4 M Đ U - N i dung: Đ tài ch nghiên c u m t s n i dung v ñánh giá1. Lý do ch n ñ tài thành tích nhân viên. Vi c ñánh giá thành tích nhân viên hi n nay t i Ngân hàng - Không gian: N i dung trên ñư c nghiên c u t i Ngân hàngThương m i C ph n Quân ñ i hi n nay còn chưa t t. Nguyên nhân TMCP Quân Đ i chi nhánh Đà N ng.cơ b n c a t n t i trên là do công tác ñánh giá thành tích nhân viên - Th i gian: Các gi i pháp ñ xu t trong lu n văn có ý nghĩa tchưa ñư c coi tr ng. Vì v y vi c ñánh giá thành tích nhân viên này ñên 2015.mang tính qua loa ñi u này làm cho k t qu ñánh giá thành tích 4. Phương pháp nghiên c ukhông chính xác, không hi u qu , không ñ t nh ng m c ñích như Đ th c hi n n i dung nghiên c u, ñ tài s d ng các phươngmong mu n c a c p lãnh ñ o. pháp: Vì v y, tác gi quy t ñ nh ch n tên ñ tài: “Đánh giá thành - Phương pháp duy v t bi n ch ng, duy v t l ch s .tích nhân viên t i Ngân hàng TMCP Quân Đ i chi nhánh Đà N ng”. - Phương pháp ñi u tra kh o sát, phân tích, so sánh, chuyên gia,2. M c ñích nghiên c u chuyên kh o. - H th ng hóa các v n ñ lí lu n liên quan ñ n vi c ñánh giá - Phương pháp phân tích th c ch ng, phân tích chu n t c.thành tích nhân viên trong các công ty, doanh nghi p. 5. C u trúc ñ tài - Phân tích th c tr ng vi c ñánh giá thành tích nhân viên t i Đ tài ñư c chia làm 3 chương:ngân hàng thương m i c ph n Quân ñ i chi nhánh Đà N ng th i Chương 1: M t s v n ñ lí lu n v ñánh giá thành tích nhângian qua. viên trong các công ty, doanh nghi p. - Đ xu t gi i pháp nh m hoàn thi n h th ng ñánh giá thành Chương 2: Th c tr ng h th ng ñánh giá thành tích nhân viêntích nhân viên t i Ngân hàng TMCP Quân ñ i chi nhánh Đà N ng t i Ngân hàng TMCP Quân Đ i chi nhánh Đà N ngth i gian t i. Chương 3: M t s gi i pháp hoàn thi n h th ng ñánh giá3. Đ i tư ng, ph m vi nghiên c u thành tích nhân viên t i Ngân hàng TMCP Quân Đ i chi nhánh Đà a. Đ i tư ng: là nh ng v n ñ lí lu n và th c ti n liên quan N ng.ñ n v n ñ ñánh giá thành tích c a nhân viên t i Ngân Hàng TMCPQuân Đ i chi nhánh Đà N ng. b. Ph m vi nghiên c u 5 6 CHƯƠNG 1 1.2. N I DUNG C A ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊNM TS V N Đ LÍ LU N V ĐÁNH GIÁ THÀNH TRONG CÁC CÔNG TY, DOANH NGHI P TÍCH NHÂN VIÊN TRONG CÁC CÔNG TY, 1.2.1. Xác ñ nh m c tiêu c a ñánh giá thành tích nhân viên - Vi c ñánh giá thành tích nhân viên có th ph c v cho nhi u DOANH NGHI P m c tiêu khác nhau c a công tác qu n tr ...