Luận văn: Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5

Quản lý là một quá trình từ việc thiết lập mục tiêu – tổ chức – giám sát – đánh giá và điều chỉnh. Theo đó, đánh giá kết quả hoàn thành công việc (thành tích) của nhân viên là việc cơ bản và then chốt trong quản lý. Đánh giá đúng và chính xác kết quả công việc của nhân viên vừa là trách nhiệm của người quản lý, đồng thời cũng là nguyện vọng của nhân viên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn:Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5 1 2 B GIÁO D C VÀ ĐÀO T O Công trình ñư c hoàn thành t i Đ I H C ĐÀ N NG Đ I H C ĐÀ N NG Ngư i hư ng d n khoa h c: TS. PH M TH LAN HƯƠNG NGUY N TH THÙY DƯƠNG Ph n bi n 1: …………………………………………. ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN Ph n bi n 2: ………………………………………….T I VĂN PHÒNG T NG CÔNG TY XÂY D NG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG 5 Lu n văn s ñư c b o v t i H i ñ ng ch m Lu n văn Chuyên ngành: Qu n tr kinh doanh t t nghi p th c sĩ Qu n Tr Kinh Doanh h p t i Đ i h c Mã s : 60.34.05 Đà N ng vào ngày …. tháng …. năm 2012TÓM T T LU N VĂN TH C SĨ QU N TR KINH DOANH Có th tìm hi u lu n văn t i: - Trung tâm Thông tin-H c li u, Đ i h c Đà N ng Đà N ng - Năm 2012 - Thư vi n trư ng Đ i h c Kinh t , Đ i h c Đà N ng 3 4 M Đ U xu t các gi i pháp th c t , thi t th c ñ kh c ph c t n t i, t ng bư c1. Lý do ch n ñ tài hoàn thi n, tăng cư ng, nâng cao hi u qu công tác ñánh giá thành Y u t con ngư i ñã, ñang và s là nhân t then ch t quy t ñ nh tích nhân viên t i Văn phòng T ng công ty Xây d ng Công Trìnhs thành công hay th t b i c a m t doanh nghi p. T i ñó, ho t ñ ng Giao thông 5.ñánh giá thành tích nhân viên là chìa khóa giúp cho công ty có cơ s 3. Đ i tư ng và ph m vi nghiên c uñ ho ch ñ nh, tuy n m - tuy n ch n, phát tri n tài nguyên nhân l c, Đ tài nghiên c u các v n ñ lý lu n v qu n tr ngu n nhân l c,cũng như ñ n bù ñãi ng , phát tri n ngh nghi p và tương quan nhân h th ng ñánh giá thành tích nhân viên. Ph m vi nghiên c u c a ñs . Qu n tr ngu n nhân l c thành công hay không ph n l n là do tài là các ho t ñ ng ñánh giá thành tích nhân viên t i Văn phòngcông ty có bi t ñánh giá ñúng m c và chính xác thành tích công tác T ng công ty Xây d ng Công trình Giao thông 5. Trong ñó, ñ tài chc a nhân viên hay không. nghiên c u h th ng ñánh giá thành tích ñ i v i nhân viên tác nghi p Tuy nhiên, hi n nay, h u h t các doanh nghi p nói chung và – nh ng ngư i th a hành công vi c g m nhân viên gián ti p làmVăn phòng T ng công ty Xây d ng Công trình Giao thông 5 nói công tác chuyên môn nghi p v – t i văn phòng T ng công ty.riêng, vi c ñánh giá thành tích nhân viên chưa ñư c quan tâm ñúng 4. Phương pháp nghiên c um c, c m tính và chưa có m t h th ng ñánh giá khoa h c. Trong quá trình th c hi n, hoàn thành ñ tài, tác gi s d ng các Đ c bi t, công tác ñánh giá thành tích nhân viên t i Văn phòng phương pháp nghiên c u sau:T ng công ty xây d ng công trình giao thông 5 còn mang tính hình - Phương pháp quan sát.th c, chưa k t n i ñư c v i các giá tr thi t th c c a nó. Đi u ñó gây - Phương pháp ñi u tra th c t . nh hư ng tiêu c c ñ n hàng lo t v n ñ như khen thư ng, tăng - Phương pháp phân tích, suy lu n logic, phương pháp di n d ch vàlương, ñào t o, ñ b t... d n ñ n vi c ñào t o không ñúng ngư i, quy n p.không ñúng m c ñích, không t o ñư c ñ ng l c thúc ñ y nhân viên. - K t h p gi a lý lu n và th c ti n ñ ng th i tham kh o ý ki nVì v y, tác gi quy t ñ nh ch n ñ tài: “Đánh giá thành tích nhân chuyên gia ñ nghiên c u ñ tài.viên t i văn phòng T ng công ty Xây d ng Công trình Giao thông 5. Ý nghĩa khoa h c và th c ti n c a ñ tài5” làm ñ tài nghiên c u b o v lu n văn th c sĩ. Đ tài kh c ph c nh ng h n ch ñang t n t i trong ho t ñ ng ñánh2. M c tiêu nghiên c u giá thành tích nhân viên t i văn phòng Cienco 5, ñ xu t các gi i H th ng hóa lý lu n cơ b n v h th ng ñánh giá thành tích nhân pháp tăng cư ng, nâng cao hi u qu công tác ñánh giá thành tíchviên. Lu n văn nghiên c u công tác ñánh giá thành tích nhân viên t i nhân viên t i Văn phòng Cienco 5. Ngoài ra ñ tài nghiên c u có thVăn phòng T ng công ty Xây d ng Công trình Giao thông 5 trong làm tài li u khoa h c cho các nghiên c u khác v lĩnh v c Nhân sth i gian t năm 2009-2011. Trên cơ s k t qu nghiên c u ñư c, ñ và Đánh giá thành tích nhân viê ...