Luận văn: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực Đà Nẵng

Các phương pháp đào tạo phù hợp với việc tiếp nhận thông tin bao gồm các bài giảng , các buổi thuyết trình , phim , video cũng như các chương trình hướng dẫn mà trong đó các thông tin có thể được trình bày hoặc trên giấy in , hoặc trên máy vi tính . Đào tạo kỹ năng:
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn:Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực Đà Nẵng -1 - -1 - B GIÁO D C VÀ ĐÀO T O Đ I H C ĐÀ N NG Công trình ñư c hoàn thành t i Đ I H C ĐÀ N NG H QU C PHƯƠNG Ngư i hư ng d n khoa h c: PGS.TS. VÕ XUÂN TI N ĐÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Ph n bi n 1: TS. NGUY N QU C TU N T I CÔNG TY ĐI N L C ĐÀ N NG Ph n bi n 2: TS. ĐOÀN H NG LÊ Chuyên ngành: Qu n tr kinh doanh Mã s : 60.34.05 Lu n văn ñư c b o v t i H i ñ ng ch m Lu n văn t t nghi p Th c sĩ Qu n tr kinh doanh h p t i Đ i h c Đà N ng vào ngày 18 tháng 9 năm 2011. TÓM T T LU N VĂN TH C SĨ QU N TR KINH DOANH Có th tìm hi u lu n văn t i: - Trung tâm Thông tin - H c li u, Đ i h c Đà N ng Đà N ng – Năm 2011 - Thư vi n trư ng Đ i h c Kinh t , Đ i h c Đà N ng -1 - -2 - M Đ U Đ th c hi n m c tiêu nghiên c u nói trên, lu n văn s d ng t ng 1. Lý do ch n ñ tài h p các phương pháp: Phương pháp duy v t bi n ch ng, phương pháp duy Ngu n nhân l c bao gi cũng là ngu n l c quý giá nh t trong các v t l ch s ; các phương pháp ñi u tra, kh o sát, phân tích, t ng h p, so sánh; doanh nghi p. M t doanh nghi p mu n th ng l i trong c nh tranh ph i có phương pháp toán; các phương pháp khác. m t ngu n nhân l c phát tri n. B i v y, các doanh nghi p luôn tìm cách ñ 5. B c c c a ñ tài phát tri n ngu n nhân l c c a mình. Đ phát tri n ngu n nhân l c, các doanh N i dung ñư c chuy n t i thành 3 chương như sau: nghi p ph i r t coi tr ng công tác ñào t o ngu n nhân l c ñó. Chương 1: Cơ s lý lu n v ñào t o và phát tri n NNL. Công ty Đi n l c Đà N ng (DNPC) ñã có s chú ý phát tri n ñáng Chương 2: Th c tr ng công tác ñào t o và phát tri n NNL t i Công k các ngu n l c, trong ñó NNL cũng ñã ñư c quan tâm ñ u tư. Tuy nhiên, ty Đi n l c Đà N ng th i gian qua. vi c ñ u tư cho công tác ñào t o và phát tri n NNL t i Công ty nhìn chung Chương 3: M t s gi i pháp nh m hoàn thi n công tác ñào t o và v n còn h n ch , ch m ñ i m i và t n t i nhi u b t c p. Công tác ñào t o phát tri n NNL t i Công ty Đi n l c Đà N ng th i gian t i. v n còn th ñ ng, chưa th c s g n li n v i phát tri n; NNL chưa tương x ng và ñáp ng k p th i v i s phát tri n c a ñơn v . Đi u ñó ñã ñ t ra yêu Chương 1 c u c p thi t cho công tác ñào t o và phát tri n NNL ñ ñáp ng yêu c u CƠ S LÝ LU N V ĐÀO T O VÀ PHÁT TRI N ngày càng cao c a ñơn v . NGU N NHÂN L C Xu t phát t th c ti n ñó, tác gi ch n ñ tài “Đào t o và phát tri n ngu n nhân l c t i Công ty Đi n l c Đà N ng” làm hư ng nghiên 1.1. T NG QUAN V ĐÀO T O VÀ PHÁT TRI N NNL c u cho lu n văn t t nghi p c a mình. 1.1.1. M t s khái ni m 2. M c tiêu nghiên c u a. Nhân l c - H th ng hoá các v n ñ lý lu n liên quan ñ n vi c ñào t o và phát Nhân l c là bao g m toàn b th l c, trí l c và nhân cách c a m i tri n ngu n nhân l c (NNL) trong các doanh nghi p. con ngư i ñư c ñem ra s d ng trong quá trình lao ñ ng s n xu t. - Phân tích th c tr ng ñào t o và phát tri n NNL t i DNPC. b. Ngu n nhân l c - Đ xu t gi i pháp nh m hoàn thi n công tác ñào t o và phát tri n Là t ng th nh ng ti m năng c a con ngư i mà trư c h t và cơ b n NNL t i Công ty th i gian t i. nh t là ti m năng lao ñ ng, bao g m th l c, trí l c và nhân cách c a con 3. Đ i tư ng và ph m vi nghiên c u ngư i nh m ñáp ng yêu c u c a m t t ch c, doanh nghi p. Hay nói cách - Đ i tư ng nghiên c u: là nh ng v n ñ v lý lu n và th c ti n v khác, ngu n nhân l c nói lên kh năng lao ñ ng c a con ngư i, ñư c ñ c công tác ñào t o, phát tri n NNL t i DNPC. trưng b i s lư ng và ch t lư ng (v trình ñ văn hoá, trình ñ chuyên môn, - Ph m vi nghiên c u: s c kho , năng l c, nh n th c, tư duy, ph m ch t…) c a NLĐ ñáp ng nhu V n i dung: nghiên c u m t s gi i pháp nh m hoàn thi n công tác c u phát tri n c a doanh nghi p. ñào t o và phát tri n NNL, ñ c bi t là m i quan h gi a ñào t o và phát tri n c. Đào t o ngu n nhân l c NNL ñó. Đào t o là ho t ñ ng làm cho con ngư i tr thành ngư i có năng l c V m t không gian: nghiên c u các n i dung trên t i DNPC. theo nh ng tiêu chu n nh t ñ nh, là quá trình h c t p làm cho ngư i lao ñ ng V m t th i gian: Các gi i pháp ñ tài ñưa ra ch có ý nghĩa trong có th th c hi n công vi c t t hơn; quá trình cung c p các ki n th c, k năng giai ño n trư c m t. c th cho các công vi c, m c tiêu c th . 4. Phươn ...