Luận văn đề tài : Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Viện nghiên cứu khoa học lao động và xã hội

Trong thời đại ngày nay, khi mà công nghệ ngày càng phát triển, các máy móc và trang thiết bị với công nghệ cao, với khả năng tự động hoá đang dần thay thế cho con người. Các công việc từ nặng nhọc đến công việc đòi hỏi kỹ thuật và chính xác, các máy móc trang thiết bị đều có thể xử lý một cách dễ dàng. Nhưng bên cạnh đó, lại đòi hỏi những lao động có trình độ và tay nghề cao để có thể sử dụng các trang thiết bị ngày càng tiên tiến và hiện...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn đề tài : Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Viện nghiên cứu khoa học lao động và xã hội Luận văn Nâng cao chất lượng nguồnnhân lực của Viện nghiên cứu khoa học lao động và xã hội Mở Đầu Trong thời đại ngày nay, khi mà công nghệ ngày càng phát triển, cácmáy móc và trang thiết bị với công nghệ cao, với khả năng tự động hoá đangdần thay thế cho con người. Các công việc từ nặng nhọc đến công việc đòi hỏikỹ thuật và chính xác, các máy móc trang thiết bị đều có thể xử lý một cáchdễ dàng. Nhưng bên cạnh đó, lại đòi hỏi những lao động có trình độ và taynghề cao để có thể sử dụng các trang thiết bị ngày càng tiên tiến và hiện đại. Mỗi doanh nghiệp để phát triển được đều phải phát huy các nguồn lựccủa mình như cac nguồn lực về con người, về nguyên liệu, trang thiết bị…Trong đó, nguồn lực con người là quan trọng nhất. Nó có thể làm thay đổi cácnguồn lực còn lại và quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Chính vì lýdo đó, mà các doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao chất lượng nguồnnhân lực để có thể tự đứng vững và phát triển và hơn nữa là phát triển bềnvững. Trong giai đoạn hội nhập của nước ta, môi trường kinh doanh ngàycàng biến động mạnh mẽ, sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Trong khi điềukiện về nguyên vật liệu và công nghệ của chúng ta còn yếu kém hơn rất nhiềuso với các quốc gia khác cho nên chúng ta phải không ngừng nâng cao trìnhđộ lao động để các doanh nghiệp Việt nam có thể trực tiếp cạnh tranh vàgiành thắng lợi với đối thủ. Vấn đề nâng cao chất lượng của Viện nghiên cứu khoa học lao động vàxã hội tuy mới được đề ra trong giai đoạn gần đây, đã đạt được không ít cácthành tựu. Nhưng bên cạnh những thành tựu đã đạt được, còn những hạn chếnhất định. Chính vì thế, em đã chọn đề tài “nâng cao chất lượng nguồnnhân lực của Viện nghiên cứu khoa học lao động và xã hội”. Hy vọng đềtài của em sẽ giúp cho Viện khắc phục được những tồn tại trong quá trìnhnâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Phần 1: Khái Quát Vế Viện Nghiên Cứu Khoa Học Lao Động Và Xã HộiI. Quá Trình Hình Thành Và Phát Triển Của Doanh Nghiệp1.1 Thông tin về doanh nghiệp- Tên doanh nghiệp: Viện nghiên cứu lao động và xã hội- Hình thức pháp lý: Doanh nghiệp Nhà nước (phân viện của Bộ lao độngthương binh và xã hội)- Ngành nghề kinh doanh chính:+ Nghiên cứu các vấn đề về lao động xã hội trên lãnh thổ Việt nam+ Hợp tác và liên kết với các tổ chức quốc tế để hoàn thiện các vấn đề nghiêncứu về lao động và xã hội+ Phối hợp với các bộ, ban ngành có liên quan cùng tham gia nghiên cứu cácvấn đề về lao động và xã hội.- Địa chỉ: số 2 Đinh lễ - Q. Hoàn kiếm - Hà nội1.2 Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp.1.2.1 Lịch sử ra đời Viện khoa học lao động được thành lập 14/4/1978 theo quyết định79/CP của hội đồng chính phủ. Đến tháng 3/1978 Viện đổi tên thành Việnkhoa học và nghiên cứu xã hội theo quyết định 782/TTg 24/10/1996 của Thủtướng chính phủ về việc sắp xếp các cơ quan nghiên cứu - triển khai khoá họcvà công nghệ, viện khoa học lao động và các vấn đề xã hội được xác định làviện đầu tiên trực thuộc bộ lao động - thương binh và xã hội có nhiệm vụnghiên cứu cơ bản, nghiên cứu ứng dụng và cung cấp luận cứ phục vụ chínhsách chiến lược thuộc lĩnh vực lao động - thương binh và xã hội. Đến ngày18/11/2002, trên cơ sở quán triệt kết luận của hội nghị lần thứ 6 của ban chấphành TW khoá X về tiếp tục thực hiện nghị quyết TW2 khoá VII, phươnghướng phát triển giáo dục - đào tạo khoa học và công nghệ từ nay đến 2005và đến 2010, bộ trưởng bộ lao động - thương binh xã hội đã ký quyết định số1445/2002 QĐ - BLĐTBXH đổi tên viện khoa học và các vấn đề xã hội thànhviện khoa học lao động và xã hội, đồng thời quy định chức năng, nhiệm vụ bộmáy của viện cho phù hợp với thời kỳ tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh công nghiệphoá, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế quốc tế trong xu thế toàn cầu hoá. 25năm qua kể từ ngày thành lập đén nay, viện đã không ngừng phát triển vàtrưởng thành để khẳng định vị trí của mình trong hệ thống các viện nghiêncứu khoa học xã hội ở nước ta. Các công trình nghiên cứu của viện ngày cànggắn nhiều hơn với nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành, cung cấp nhữngluận cứ khoa học cho việc quy định và thực hiện các chính sách thuộc lĩnhvực lao động thương binh và xã hội trong các thời kỳ, nhất là thời kỳ đổi mới1.2.2 Các giai đoạn phát triểnThời kỳ trước đổi mới 1978 - 1986: Thời kỳ này viện tập trung nghiên cứu cơ bản và ứng dụng thuộc lĩnhvực ngành quản lý phù hợp với phát triển nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung.Nghiên cứu luận cứ phục vụ hoạch định chính sách, tổng kết kinh nghiệmthực tiễn và phục vụ quản lý vĩ mô, nhất là trong các doanh nghiệp nhà nước. Một số kết quả nghiên cứu nổi bật có giá trị trong thời kỳ này: nghiêncứu xây dựng 11 tập định mức thi công thống nhất trong xây dựng cơ bản;tiêu chuẩn thời gian chung để tính đị ...