Luận văn: Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ công nhân viên chức trường đại học Quy Nhơn

uá trình đó đã tạo cho đất nước chúng ta những cơ hội lớn, bên cạnh đó cũng có những thách thức không nhỏ mà chúng ta cần phải cố gắng để vượt qua. Tình hình mới đòi hỏi những người cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính Nhà nước, không chỉ ở cấp Trung ương mà cả cấp địa phương củng phải có đủ năng lực, giỏi về chuyên môn và tốt về phẩm chất chính trị mới có thể đưa nước ta vượt qua những thách thức và khó khăn để đưa nước ta tiến lên...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn:Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ công nhân viên chức trường đại học Quy Nhơn 1 2 B GIÁO D C VÀ ĐÀO T O Công trình ñư c hoàn thành t i Đ I H C ĐÀ N NG uuuuuuuu Đ I H C ĐÀ N NG ----------------------- Ngư i hư ng d n khoa h c: PGS. TS. Võ Xuân Ti n PH M NGUY N TH HOÀNG HOA GI I PHÁP NÂNG CAO Đ NG L C Ph n bi n 1:……………………………………….THÚC Đ Y CÁN B CÔNG NHÂN VIÊN CH C Ph n bi n 2:………………………………………. TRƯ NG Đ I H C QUY NHƠN Chuyên ngành: Qu n tr Kinh doanh Lu n văn s ñư c b o v t i H i ñ ng ch m Lu n Mã s : 60.34.05 văn t t nghi p Th c sĩ Qu n tr Kinh doanh h p t i Đ i h c Đà N ng vào ngày … tháng… năm 2012.TÓM T T LU N VĂN TH C SĨ QU N TR KINH DOANH Có th tìm hi u lu n văn t i: - Trung tâm Thông tin – H c li u, Đ i h c Đà N ng - Thư vi n trư ng Đ i h c Kinh t , Đ i h c Đà N ng Đà N ng – Năm 2012 3 4 M Đ U - V m t th i gian: Các gi i pháp ñư c ñ xu t trong lu n văn1. Lí do ch n ñ tài có ý nghĩa trong 5 năm t i. Như ñã bi t, nhân l c bao gi cũng là nhân t quy t ñ nh s phát 4. Phương pháp nghiên c utri n c a các t ch c, doanh nghi p. Do v y các t ch c, ñơn v trong Đ th c hiên m c tiêu nghiên c u trên, lu n văn s d ng cácquá trình ho t ñ ng c a mình luôn tìm cách khai thác, s d ng ngu n phương pháp sau:nhân l c m t cách có hi u qu . Yêu c u này có th ñư c th c hi n b i - Phương pháp phân tích th c ch ng, phương pháp phân tíchnhi u cách khác nhau, song vi c tìm cách nâng cao ñ ng l c thúc ñ y chu n t c,tính tích c c c a ngư i lao ñ ng bao gi cũng ñư c chú ý hơn c . Nh n - Phương pháp ñi u tra, kh o sát, chuyên gia,th c ñư c v n ñ này, Trư ng Đ i h c Qui Nhơn ñã có nhi u bi n pháp - Phương pháp phân tích, so sánh, ñ i chi u, t ng h p,nâng cao ñ ng l c thúc ñ y cán b , công nhân viên ch c và ñã có nhi u - và các phương pháp khác…k t qu . Tuy nhiên, công tác này ñây v n còn nhi u v n ñ ph i hoàn 5. B c c lu n vănthi n. Đó là lí do tác gi ch n ñ tài “Gi i pháp nâng cao ñ ng l c thúc Ngoài ph n m c l c, m ñ u, k t lu n, danh m c tài li u thamñ y cán b , công nhân viên ch c (CBCC) Trư ng Đ i h c Quy Nhơn” kh o, ph l c lu n văn ñư c b trí thành 3 chương như sau:làm ñ tài nghiên c u cho lu n văn t t nghi p c a mình. Chương 1. Cơ s lí lu n v nâng cao ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao2. M c tiêu nghiên c u ñ ng - H th ng hóa các v n ñ lí lu n liên quan ñ n vi c nâng cao Chương 2. Phân tích th c tr ng nâng cao ñ ng l c thúc ñ y cánñ ng l c thúc ñ y ngư i lao ñ ng. b , công nhân viên ch c t i Trư ng Đ i h c Quy Nhơn th i gian qua - Phân tích th c tr ng nâng cao ñ ng l c thúc ñ y CBCC c a Chương 3. M t s gi i pháp nh m nâng cao ñ ng l c thúc ñ yTrư ng Đ i h c Quy Nhơn th i gian qua. cán b , công nhân viên ch c Trư ng Đ i h c Quy Nhơn th i gian t i. - Đ xu t gi i pháp ñ nâng cao ñ ng l c thúc ñ y CBCC c aTrư ng Đ i h c Quy Nhơn th i gian t i.3. Đ i tư ng và ph m vi nghiên c ua. Đ i tư ng nghiên c u Là nh ng v n ñ lí lu n và ho t ñ ng th c ti n v nâng caoñ ng l c thúc ñ y CBCC t i Trư ng Đ i h c Quy Nhơn.b. Ph m vi nghiên c u - V m t n i dung: Đ tài t p trung nghiên c u m t s n i dungliên quan ñ n nâng cao ñ ng l c thúc ñ y CBCC c a nhà trư ng. - V m t không gian: Đ tài nghiên c u các v n ñ trên t iTrư ng Đ i h c Quy Nhơn. 5 6 Chương 1 trong t ch c. Vì v y, c n c i thi n m i quan h con ngư i trong t CƠ S LÝ LU N C A V N Đ NÂNG CAO Đ NG L C ch c, t m i quan h gi a th trư ng v i nhân viên ñ n m i quan h THÚC Đ Y NGƯ I LAO Đ NG gi a các ñ ng s ngang hàng, vì con ngư i s làm vi c t t hơn tron ...