Luận văn: Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho giảng viên tại trường cao đẳng Phương Đông Đà Nẵng

Không thể phủ nhận phần nào tính đúng đắn của những luận thuyết và cách thức trên, tuy nhiên, cùng với sự ra đời và phát triển của khoa học quản trị, nhiều luận thuyết khác về tạo động lực làm việc cho nhân viên xuất hiện và ngày càng chứng tỏ tính thuyết phục và hiệu quả. Tất cả những luận thuyết này đều có cách tiếp cận tổng thể và toàn diện: từ gốc đến ngọn, từ ngắn hạn đến dài hạn, từ vị trí nhân viên đến nhà quản lý, từ tâm sinh lý người đến hành...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn:Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho giảng viên tại trường cao đẳng Phương Đông Đà Nẵng B GIÁO D C VÀ ĐÀO T O Đ I H C ĐÀ N NG TR N TH H NG VÂN GI I PHÁP T O Đ NG L CTHÚC Đ Y LÀM VI C CHO GI NG VIÊNT I TRƯ NG CAO Đ NG PHƯƠNG ĐÔNG ĐÀ N NG Chuyên ngành: Qu n tr kinh doanh Mã s : 60.34.05TÓM T T LU N VĂN TH C SĨ QU N TR KINH DOANH Đà N ng - Năm 2012 Công trình ñư c hoàn thành t i Đ I H C ĐÀ N NGNgư i hư ng d n khoa h c: TS. Đ NG C MPh n bi n 1: TS. NGUY N TH BÍCH THUPh n bi n 2: GS. TSKH. LÊ DU PHONGLu n văn ñã ñư c b o v t i H i ñ ng ch m Lu n văn t tnghi p Th c sĩ Qu n tr kinh doanh h p t i Đ i h c ĐàN ng vào ngày 16 tháng 01 năm 2012.Có th tìm hi u lu n văn t i:Trung tâm Thông tin - H c li u, Đ i h c Đà N ngThư vi n trư ng Đ i h c Kinh t , Đ i h c Đà N ng 1 M Đ UI. Tính c p thi t c a ñ tài Ngu n l c con ngư i luôn ñóng vai trò c c kì quan tr ng trongho t ñ ng c a các doanh nghi p hay các t ch c. M t t ch c có thñ t ñư c năng su t lao ñ ng cao khi có nh ng nhân viên làm vi ctích c c và sáng t o. Đi u ñó ph thu c vào cách th c và phươngpháp mà nh ng ngư i qu n lý s d ng ñ t o ñ ng l c thúc ñ y làmvi c cho nhân viên. Tuy nhiên, công tác qu n lý ngu n l c con ngư imu n ñ t ñư c hi u qu ñòi h i ngư i qu n lý ph i có s hi u bi t vcon ngư i nhi u khía c nh và l y con ngư i là y u t trung tâmcho s phát tri n. T quan ni m ñó, nhi u k thu t qu n lý nhân l cñã ra ñ i nh m m c ñích giúp con ngư i phát huy h t kh năng ti m n, gi m lãng phí ngu n l c, tăng hi u qu ho t ñ ng c a t ch c.Mu n v y, ñi u quan tr ng nh t là các ñơn v ph i t o ñ ng l c chongư i lao ñ ng làm vi c v i s sáng t o cao. Trên th c t ñã có r t nhi u h c thuy t v vi c t o ñ ng l c chongư i lao ñ ng nhưng vi c áp d ng vào m i t ch c là khác nhau.T th c ti n ñó, nh n th c ñư c t m quan tr ng c a công tác t oñ ng l c làm vi c cho ngư i lao ñ ng trong tình hình hi n nay, nênsau m t th i gian nghiên c u, tìm hi u, tôi ñã ch n ñ tài: “Gi ipháp t o ñ ng l c thúc ñ y làm vi c cho gi ng viên t i Trư ng caoñ ng Phương Đông - Đà N ng” làm lu n văn t t nghi p cao h cc a mình. Đ tài ñư c s quan tâm, ng h c a lãnh ñ o trư ng, b il ñ tài s góp ph n th c hi n nhi m v chi n lư c v xây d ngñ ng l c thúc ñ y làm vi c cho gi ng viên nh m phát huy s c m nht p th , t o ra m t t p th v ng m nh, b ng cách s d ng các chínhsách c th ñ th t ch t hơn s i dây liên k t, g n bó ñ i ngũ gi ngviên v i nhà trư ng. 2II. M c tiêu và nhi m v nghiên c u c a ñ tài1. M c tiêu c a ñ tài Xây d ng gi i pháp ñ t o ñ ng l c thúc ñ y làm vi c cho gi ngviên t i Trư ng Cao ñ ng Phương Đông .2. Nhi m v nghiên c u c a ñ tài H th ng cơ s lý lu n v t o ñ ng l c làm vi c cho ngư i laoñ ng.Tìm hi u th c tr ng v ñ ng l c làm vi c c a gi ng viên t iTrư ng Cao ñ ng Phương Đông - Đà N ng.III. Đ i tư ng và ph m vi nghiên c u1. Đ i tư ng nghiên c u Nh ng v n ñ lý lu n và th c ti n có liên quan ñ n vi c t o ñ ngl c làm vi c cho ngư i lao ñ ng. Đ i ngũ gi ng viên t i Trư ng Caoñ ng Phương Đông - Đà N ng.2. Ph m vi nghiên c u - Ph m vi v không gian: Nghiên c u và ñ xu t các gi i phápñ t o ñ ng l c thúc ñ y làm vi c cho gi ng viên t i Trư ng Caoñ ng Phương Đông - Đà N ng. - Ph m vi v th i gian: giai ño n nghiên c u 2009-2010 và ngd ng các gi i pháp t năm 2011-2015IV. Phương pháp nghiên c u Lu n văn s d ng các phương pháp ch y u sau: Phương phápduy v t bi n ch ng. Phương pháp duy v t l ch s . Phương pháp sosánh, th ng kê và s d ng các tài li u có liên quan.V. Đóng góp c a ñ tài - Đánh giá nh ng h n ch và nh ng thành công c a công tác t oñ ng l c thúc ñ y làm vi c cho gi ng viên t i Trư ng Cao ñ ngPhương Đông - Đà N ng . - Đ xu t các gi i pháp nh m ñ ng l c thúc ñ y làm vi c chogi ng viên t i Trư ng Cao ñ ng Phương Đông - Đà N ng trong giaiño n t năm 2011-2015. 3VI. Tên ñ tài “Gi i pháp t o ñ ng l c thúc ñ y làm vi c cho gi ng viên t iTrư ng cao ñ ng phương Đông - Đà N ng”.VII. B c c và k t c u ñ tàiChương 1 Cơ s lý lu n t o ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao ñ ng.Chương 2 Th c tr ng t o ñ ng l c thúc ñ y làm vi c cho gi ng viênt i Trư ng Cao ñ ng Phương Đông - Đà N ng.Chương 3 M t s gi i pháp t o ñ ng l c thúc ñ y làm cho gi ngviên t i Trư ng Cao ñ ng Phương Đông - Đà N ng. Chương 1 CƠ S LÝ LU N V T O Đ NG L C THÚC Đ Y LÀM VI C CHO NGƯ I LAO Đ NG1.1.T ng quan v qu n tr ngu n nhân l c1.1.1. Khái ni m Qu n tr ngu n nhân l c là thi t k các chính sách và th c hi ncác lĩnh v c ho t ñ ng nh m làm cho con ngư i ñóng góp giá tr h uhi u nh t cho t ch c, bao g m các lĩnh v c ho t ñ ng như ho chñ nh ngu n nhân l c, phân ...