luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xây dựng Lũng Lô
Số trang: 121
Loại file: pdf
Dung lượng: 878.55 KB
Lượt xem: 9
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Một tổ chức, một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì yếu tố đầu tiên là cần có nguồn nhân lực vì con người là nguồn gốc để sáng tạo ra giá trị mới, có con người thì các nguồn lực khác mới có khả năng phát huy tác dụng
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xây dựng Lũng Lô LU N VĂN T T NGHI P TÀI: “Hoàn thi n công tác ào t ovà phát tri n ngu n nhân l c t i công ty xây d ng Lũng Lô.” 1 C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM c l p - T do - H nh phúc Hà N i, ngày 25 tháng 04 năm 2008 --O0O-- B N CAM OAN Kính g i : Khoa Kinh t và Qu n lý Ngu n nhân l c Tên tôi là : Nguy n Th Hà L p : Kinh t lao ng 46A tài: “Hoàn thi n công tác ào t o và phát tri n ngu n nhân l ct i công ty xây d ng Lũng Lô” là chuyên mà n i dung nghiên c u vcông tác ào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong doanh nghi p. ây làchuyên do chính b n thân tôi t làm d a trên cơ s thu th p s li u t nhàmáy, các tài li u tham kh o chuyên ngành có liên quan và s hư ng d n h ts c t n tình c a th y giáo hư ng d n PGS.TS. Vũ Th Mai. Tôi xin cam oan b n chuyên này hoàn toàn là do tôi t làm, khôngcó s sao chép c a b t c chuyên nào cùng tài. Tôi xin hoàn toàn ch utrách nhi m v nh ng thông tin ã ưa ra. Hà n i, ngày 27 tháng 04 năm 2008 Nguy n Th Hà 2 L I C M ƠN Trong quá trình th c chuyên t t nghi p, em ã nh n ư c s quan tâmc a các Anh, Ch và các Bác trong phòng T ch c Lao ng Ti n lương trongcông ty Xây d ng Lũng Lô. Em xin chân thành c m ơn anh Nguy n M nh Cư ng – tr lý phòng Tch c Lao ng Ti n lương ã t o i u ki n và ch b o nhi t tình cho em hoànthành chuyên t t nghi p. C m ơn s hư ng d n c a Cô giáo PGS.TS VũTh Mai. M c dù ã có nhi u c g ng, song do th i gian, trình , c bi t là kinhnghi m còn h n ch nên chuyên c a em còn có nhi u thi u sót. Kínhmong ư c s óng góp ý ki n em hoàn thành t t hơn tài này. 3M CL CDANH M C B NG, SƠ , M U PHI UL IM U ....................................................................................... 9CHƯƠNG 1: CƠ S LÝ LU N V ÀO T O VÀ PHÁT TRI NNGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P .......................... 12 1.1 T m quan tr ng c a ào t o và phát tri n ngu n nhân l c iv i doanh nghi p 12 1.1.1 M t s khái ni m liên quan n ào t o và phát tri n ngu n nhân l c ............................................................................................... 12 1.1.2 T m quan tr ng c a công tác ào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong doanh nghi p ...................................................................... 13 1.2 Phân lo i các hình th c ào t o 14 1.3 Ti n trình xây d ng chương trình ào t o và phát tri n ngu n nhân l c 15 1.3.1 Các căn c xây d ng chương trình ào t o và phát tri n ngu n nhân l c .................................................................................... 15 1.3.2 Ti n trình xây d ng chương trình ào t o và phát tri n ngu n nhân l c ............................................................................................... 16 1.3.2.1 Xác nh nhu c u và m c tiêu ào t o .................................. 16 1.3.2.2 L a ch n i tư ng ào t o ................................................. 20 1.3.2.3 Xây d ng n i dung chương trình và l a ch n phương pháp ào t o............................................................................................. 21 1.3.2.4 D tính chi phí ào t o ........................................................ 25 1.3.2.5 L a ch n và ào t o giáo viên ............................................. 25 1.3.2.6 ánh giá chương trình và hi u qu ào t o ......................... 26 1.4 Các y u t nh hư ng n công tác ào t o và phát tri n ngu n nhân l c 27 4 1.4.1 Quan i m c a doanh nghi p v n công tác ào t o và phát tri n ngu n nhân l c ........................................................................... 27 1.4.2 M c tiêu, chi n lư c s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p .. 27 1.4.3 c i m s n xu t kinh doanh, trình công ngh ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xây dựng Lũng Lô LU N VĂN T T NGHI P TÀI: “Hoàn thi n công tác ào t ovà phát tri n ngu n nhân l c t i công ty xây d ng Lũng Lô.” 1 C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM c l p - T do - H nh phúc Hà N i, ngày 25 tháng 04 năm 2008 --O0O-- B N CAM OAN Kính g i : Khoa Kinh t và Qu n lý Ngu n nhân l c Tên tôi là : Nguy n Th Hà L p : Kinh t lao ng 46A tài: “Hoàn thi n công tác ào t o và phát tri n ngu n nhân l ct i công ty xây d ng Lũng Lô” là chuyên mà n i dung nghiên c u vcông tác ào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong doanh nghi p. ây làchuyên do chính b n thân tôi t làm d a trên cơ s thu th p s li u t nhàmáy, các tài li u tham kh o chuyên ngành có liên quan và s hư ng d n h ts c t n tình c a th y giáo hư ng d n PGS.TS. Vũ Th Mai. Tôi xin cam oan b n chuyên này hoàn toàn là do tôi t làm, khôngcó s sao chép c a b t c chuyên nào cùng tài. Tôi xin hoàn toàn ch utrách nhi m v nh ng thông tin ã ưa ra. Hà n i, ngày 27 tháng 04 năm 2008 Nguy n Th Hà 2 L I C M ƠN Trong quá trình th c chuyên t t nghi p, em ã nh n ư c s quan tâmc a các Anh, Ch và các Bác trong phòng T ch c Lao ng Ti n lương trongcông ty Xây d ng Lũng Lô. Em xin chân thành c m ơn anh Nguy n M nh Cư ng – tr lý phòng Tch c Lao ng Ti n lương ã t o i u ki n và ch b o nhi t tình cho em hoànthành chuyên t t nghi p. C m ơn s hư ng d n c a Cô giáo PGS.TS VũTh Mai. M c dù ã có nhi u c g ng, song do th i gian, trình , c bi t là kinhnghi m còn h n ch nên chuyên c a em còn có nhi u thi u sót. Kínhmong ư c s óng góp ý ki n em hoàn thành t t hơn tài này. 3M CL CDANH M C B NG, SƠ , M U PHI UL IM U ....................................................................................... 9CHƯƠNG 1: CƠ S LÝ LU N V ÀO T O VÀ PHÁT TRI NNGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P .......................... 12 1.1 T m quan tr ng c a ào t o và phát tri n ngu n nhân l c iv i doanh nghi p 12 1.1.1 M t s khái ni m liên quan n ào t o và phát tri n ngu n nhân l c ............................................................................................... 12 1.1.2 T m quan tr ng c a công tác ào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong doanh nghi p ...................................................................... 13 1.2 Phân lo i các hình th c ào t o 14 1.3 Ti n trình xây d ng chương trình ào t o và phát tri n ngu n nhân l c 15 1.3.1 Các căn c xây d ng chương trình ào t o và phát tri n ngu n nhân l c .................................................................................... 15 1.3.2 Ti n trình xây d ng chương trình ào t o và phát tri n ngu n nhân l c ............................................................................................... 16 1.3.2.1 Xác nh nhu c u và m c tiêu ào t o .................................. 16 1.3.2.2 L a ch n i tư ng ào t o ................................................. 20 1.3.2.3 Xây d ng n i dung chương trình và l a ch n phương pháp ào t o............................................................................................. 21 1.3.2.4 D tính chi phí ào t o ........................................................ 25 1.3.2.5 L a ch n và ào t o giáo viên ............................................. 25 1.3.2.6 ánh giá chương trình và hi u qu ào t o ......................... 26 1.4 Các y u t nh hư ng n công tác ào t o và phát tri n ngu n nhân l c 27 4 1.4.1 Quan i m c a doanh nghi p v n công tác ào t o và phát tri n ngu n nhân l c ........................................................................... 27 1.4.2 M c tiêu, chi n lư c s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p .. 27 1.4.3 c i m s n xu t kinh doanh, trình công ngh ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
luận văn tốt nghiệp báo cáo tốt nghiệp luận văn quản trị đào tạo nhân lực phát triển nhân lực quản lý nguồn nhân lựcGợi ý tài liệu liên quan:
-
Giáo trình Quản lý dự án phần mềm: Phần 2 - Phạm Ngọc Hùng
216 trang 413 0 0 -
99 trang 405 0 0
-
98 trang 325 0 0
-
36 trang 317 0 0
-
MARKETING VÀ QUÁ TRÌNH KIỂM TRA THỰC HIỆN MARKETING
6 trang 296 0 0 -
96 trang 291 0 0
-
Luận văn tốt nghiệp: Lập hồ sơ dự thầu gói thầu số 01: Xây lắp - trường mẫu giáo Hưng Thuận
254 trang 282 1 0 -
Đồ án: thiết kế hệ truyền động cơ cấu nâng hạ cầu trục
71 trang 250 0 0 -
87 trang 247 0 0
-
96 trang 244 3 0